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Accord d'entreprise IDEA SERVICES

Accord collectif d'entreprise instaurant un dispositif de conversion partielle de la prime annuelle de 13ème mois en congé rémunéré

Application de l'accord
Début : 01/01/2025
Fin : 31/12/2025

20 accords de la société IDEA SERVICES

Le 18/05/2025

ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE INSTAURANT UN DISPOSITIF DE CONVERSION PARTIELLE DE LA PRIME ANNUELLE DE 13ème MOIS EN CONGE REMUNERE

ENTRE

La Société IDEA SERVICES, Société par actions simplifiée, dont le siège social est si- tué RUE CHARLES LINDBERGH 44340 BOUGUENAIS, représentée par M. XX, en qualité de Direction des Ressources Humaines,

ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société IDEA SERVICES :

FO, représentée par M. XX en sa qualité de délégué syndical de l’établissement de Montoir de Bretagne, et M. XX en sa qualité de délégué syndical de l’établissement de Château Bougon
CGT, représentée par M XX en sa qualité de délégué syndical de l’établissement de Montoir de Bretagne, et Mme XX en sa qualité de déléguée syndicale de l’établissement de Château Bougon

Il a été conclu ce qui suit.

Préambule

Le présent accord a pour objet de permettre aux salariés de convertir une partie de leur prime annuelle de 13ème mois en congé rémunéré dans la limite d’une semaine civile, soit 5 jours ouvrés maximum.

Le régime juridique de cette conversion partielle de la prime annuelle de 13ème mois en congé rémunéré est ainsi régi par le présent accord collectif d’entreprise.

Article 1 : Champ d’application

Le présent accord s’applique au sein de l’entreprise IDEA SERVICES.

Il concerne l’ensemble des salariés bénéficiaires de la prime annuelle de 13ème mois.

Article 2 : Initiative du salarié pour la conversion partielle du 13ème mois en congé rémunéré

Le salarié bénéficiaire de la prime annuelle de 13ème mois a, seul, l’initiative de la conversion d’une partie de sa prime en congé rémunéré.

Il peut présenter sa demande au service RH de la société :

 Du 19 août au 7 septembre 2025, période pendant laquelle le choix sera ouvert au sein de l’entreprise

 Au moyen d’un formulaire interne disponible au secrétariat du site, adressé par tout moyen écrit permettant une date de réception certaine (mail, lettre remise en main propre contre décharge…). Le formulaire est joint en annexe.

 en précisant les dates souhaitées de congé rémunéré sur la période de prise possible soit entre le 1er octobre et le 31 décembre de l’année en cours, dates validées par le manager dans la partie droite du formulaire.

Le service RH apportera une réponse écrite au salarié au plus tard le 21 septembre 2025, également par tout moyen écrit permettant une date de réception certaine en précisant :

 le montant brut du congé rémunéré demandé par conversion partielle de la prime de 13ème mois,

En cas d’absence supérieure à 3 mois au cours du 1er semestre de l’année –absences pour maladie, maladie professionnelle, accident du travail ou de trajet, absence non rémunérée, la Direction se réserve le droit de refuser la demande.
De même, si le montant acquis ne permet pas de “financer” la semaine de conversion 13ème mois, la Direction pourra refuser la demande. Ainsi un salarié ayant bénéficié d’un acompte sur 13ème mois et absent durablement au deuxième trimestre peut aboutir à un crédit insuffisant pour couvrir une semaine de conversion 13ème mois.

Article 3 : Modalités de calcul du congé rémunéré par la conversion partielle de la prime annuelle de 13ème mois

Rappel préalable :

Le calcul du montant du 13ème mois est réalisé conformément aux dispositions applicables sur chaque des établissements, sur les périodes d’arrêté de paie de l’année civile, soit environ de mi-décembre 2024 à mi-décembre de l’année 2025, déduction faite de l'éventuel acompte versé en mai (pour ceux qui en ont bénéficié).
La prime annuelle brute de 13ème mois sera convertie en jours de congé rémunéré, selon la formule de calcul suivante :

Montant brut de la journée de congé rémunéré = Montant brut de la prime annuelle de 13ème mois du salarié non proratisée/ durée contractuelle * 7h

La durée contractuelle étant de 151,67 pour un temps plein.

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Article 4 : Montant de la prime annuelle de 13ème non convertie

Bénéficiaire de jours de congés rémunérés par la conversion partielle de sa prime, le salarié percevra une prime annuelle de 13ème mois dont le montant sera le suivant :

Montant brut global de la prime annuelle de 13ème mois avant conversion
MOINS
Montant brut des jours de congé rémunéré
MOINS
Acompte versé, le cas échéant

Ce montant restant de la prime de 13ème mois, pour sa partie non convertie, sera versée selon les règles et dates définies dans les protocoles de reprise de chaque établissement.

Il sera mentionné sur une ligne distincte du bulletin de salaire.

Article 5 : Situation du salarié au cours du congé rémunéré

Pendant le congé rémunéré, le salarié bénéficie de sa rémunération de base (salaire de base + ancienneté).

A l'égard des cotisations sociales et de l'impôt sur le revenu, l'indemnisation versée au titre du congé rémunéré à la nature d'un salaire.

A l'issue du congé, le salarié reprend son emploi.

Un motif d’absence spécifique Congé Rémunéré par conversion du 13ème mois est créé et devra être utilisé dans Horoquartz.

Les compteurs de congés convertis 13ème mois devront être mis à jour via la consigne ZDCR. Les salariés pourront poser des congés convertis 13ème mois via le motif CR13M

Article 6 : Durée de l'accord - Accord à durée déterminée sans tacite reconduction

Le présent accord prend effet dès sa signature et ce pour l’année 2025 complète. Il est conclu pour une durée de 1 an.

L’accord expirera en conséquence le 31 décembre 2025 sans autres formalités et ne sera pas tacitement renouvelé.

Article 7 : Adhésion

Toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signa- taire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

Article 8 : Interprétation de l'accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la re- quête de la partie la plus diligente, dans le mois suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Les avenants interprétatifs de l’accord sont adoptés à l’unanimité des signataires de l’accord. Les avenants interprétatifs doivent être conclus dans un délai maximum de 2 mois suivant la première réunion de négociation. A défaut, il sera dressé un procès-verbal de désaccord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procé- dure.

Article 9 : Suivi de l’accord

Un suivi de l’accord sera réalisé par l’entreprise et les organisations syndicales signataires de l’accord à l’occasion de la négociation périodique sur les salaires effectifs

Article 10 : Révision de l’accord

Seront habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :

Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu, une ou plu- sieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord et signataires ou adhérentes de cette convention ou de cet accord ;
A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord, qu'elles en soient ou non signataires.

Cette procédure de révision, de tout ou partie du présent accord, pourra être initiée à tout moment, sous réserve des règles précitées.
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est sollicitée, des propositions de remplacement.
Dès que possible et au plus tard dans les 3 mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.
L’accord dont la révision est demandée restera en vigueur et continuera de produire ses effets jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord

Article 11 : Communication de l'accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndi- cales disposant d'une section syndicale dans l'entreprise.

Un exemplaire est donc remis, dès sa signature à tous les signataires de l’accord.

Un exemplaire du présent accord est également tenu à la disposition du personnel auprès de la Direction IDEA Services, sur le site Airbus de Montoir et Château Bougon.

Mention de l’accord sera effectuée sur les panneaux de la Direction.

L’accord collectif sera intégralement affiché sur les panneaux de la direction pendant une période d’un mois à compter de sa signature.

Enfin, cet accord sera communiqué aux élus du Comité Social et Economique (CSE).

Article 12 : Dépôt de l’accord

Conformément aux articles D. 2231-2 et suivant du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail (www.teleaccords.tra- vail-emploi.gouv.fr). Un exemplaire original sera également déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.
Toutefois, les parties signataires conviennent que les mesures énoncées dans la partie 1 de l’accord ne doivent pas faire l’objet d’une publication dans cette base de données.
Cette demande sera formulée sur un document spécialement établi à cet effet et communiquée lors du dépôt de l’accord.

Article 13 : Publication de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Article 14 : Action en nullité

Conformément aux dispositions de l’article L. 2262-14 du code du travail, toute action en nullité de tout ou partie du présent accord doit, à peine d'irrecevabilité, être engagée dans un délai de deux mois à compter :

De la notification de l'accord aux organisations disposant d'une section syndicale dans l'entreprise
De la publication de l'accord prévue à l'article L. 2231-5-1 dans tous les autres cas.

Fait à Montoir-de-Bretagne, le 18 mai 2025

POUR LA SOCIETE IDEA SERVICES.
M. XX, Directeur des Ressources Humaines

POUR L’ORGANISATION SYNDICALE FO
M XX en sa qualité de délégué syndical
M XX en sa qualité de délégué syndical

POUR L’ORGANISATION SYNDICALE CGT
M XX, en sa qualité de délégué syndical

Mme XX, en sa qualité de déléguée syndicale

Annexe : Formulaire Demande conversion 13ème Mois 2025

Demande de conversion partielle du 13ème mois en congé rémunéré

Sites : IDEA Services Montoir de Bretagne et Château Bougon

Date d’application : 01/01/2025

Ce formulaire est utilisé par le salarié IDEA SERVICES souhaitant convertir une partie de son 13ème en congé rémunéré conformément à l’accord collectif d’entreprise instaurant ce dispositif. (Accord à durée déterminée d’un an – pour l’année 2025)
Bénéficiaire : salariés non-cadre bénéficiaires de la prime annuelle de 13ème mois.

Conditions :

5 jours ouvrés maximum
Positionnés entre le 1er octobre et 31 décembre 2025
La demande devra être présentée au moins 15 jours avant la 1ère date souhaitée de congé rémunéré.
En cas d’absence de
plus de 3 mois au cours du 1er semestre de l’année, ou en cas d’absence

+ acompte obtenu au premier semestre, la direction se réserve le droit de refuser la demande.

Ce formulaire doit être impérativement transmis pendant la période de choix soit entre le 19 août et le 7 septembre 2025.

Site :

Nom – Prénom :

Nombre de jours souhaités :

Dates souhaitées

SOUHAIT DU SALARIE

VALIDATION DU MANAGER concernant les dates

Préciser les dates souhaitées de congé rémunéré sur la période de prise possible soit entre le 1er octobre et le 31 décembre de l’année en cours.
Les dates souhaitées de congé rémunéré sont validées ou refusées par le manager avant transmission au service RH.
En cas de refus, le manager proposera de nouvelles dates de congé rémunéré au profit du salarié.