PROCÈS VERBAL D’ACCORD DE LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L'ANNÉE 2026
La Direction et l’Organisation Syndicale Représentative au sein de la Société Idex Sinergie se sont rapprochées dans le cadre des dispositions des articles L2242-1 et suivants du code du travail, relatives à la négociation obligatoire dans l’entreprise.
Les négociations se tiennent à Chavanod, sur le site d'exploitation Idex Sinergie.
La délégation syndicale est composée de, Délégué Syndical CFDT, qui a souhaité être accompagné de, Représentant du Personnel.
La Direction de Idex Sinergie est représentée par, Directrice des Exploitations UVE, par, Directrice Opérationnelle RH et, Responsable des Relations Sociales.
A cet effet, la négociation annuelle obligatoire s’est déroulée au sein de la société Idex Sinergie au cours de 3 réunions de négociation en date des 25 septembre, 28 octobre et 6 novembre 2025.
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ETAT DES PROPOSITIONS DES ORGANISATIONS SYNDICALES
Les propositions de l’organisation syndicale représentative sont les suivantes :
“La CFDT est le 1er Syndicat chez IDEX Sinergie, ainsi qu’au niveau du Groupe IDEX et le 1ère Syndicat de France, il porte un syndicalisme humaniste, proche et efficace pour améliorer les droits de l’ensemble des salariés.
En ma qualité de Délégué Syndical CFDT et avec la participation du personnel je vous dépose une liste de revendications, comme abordé dans notre réunion.
1) Augmentation générale de 3.5% pour les cadres et non-cadres. 2) Augmentation individuel de 0.1% 3) Revalorisation des primes paniers, du ticket restaurant, salissures, astreintes 4) Prime vie chère de 500 euros 5) Attribution de 2 ponts 6) Prime essence de 200 euros 7) Prime arrêt technique de 70 euros pour tout le personnel 8) Journée de solidarité pris en charge par l’entreprise 9) Budget du CSE passer a 1% 10) Chèques vacances pris en charge à 100% par l’employeur 11) Pénalité de retard de 20 euros par mois du versement de l’intéressement à partir de mars 12) voitures de fonctions pour les cadres”
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B. ETAT DES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION
Augmentations :
O/ETAM
Augmentation générale sur la base d’un budget équivalent à 1,10% de la masse salariale mensuelle des appointements (novembre 2025). Bénéficieront de cette mesure l’ensemble des collaborateurs embauchés avant le 1er septembre 2025.
Augmentation individuelle sur la base d’un budget équivalent à 0,4% de la masse salariale mensuelle des appointements (novembre 2025).
Ces augmentations individuelles seront fondées pour les ouvriers et ETAM sur :
L’efficience professionnelle (respect des consignes, délais, règles de sécurité etc.)
La ponctualité et la réactivité
L’investissement personnel
L’entreprise veillera à continuer à poursuivre sa politique en matière d’égalité professionnelle. L’employeur rappelle par ailleurs à l’organisation syndicale l’accord, applicable au niveau du groupe IDEX, relatif à l’égalité hommes/femmes au travail signé le 25 septembre 2023. Cet accord comporte une série de mesures en vue de sensibiliser les salariés aux problématiques inhérentes, de prendre en compte la situation des femmes dans le milieu professionnel et de gommer les disparités entre hommes et femmes.
Cadres
Augmentation individuelle sur la base d’un budget équivalent à 1,50% de la masse salariale mensuelle des appointements (novembre 2025).
Ces augmentations individuelles seront fondées pour les cadres sur les compétences dans le poste appréciées par la hiérarchie selon les critères de l’entretien annuel d’évaluation.
Dispositions communes
L’ensemble des augmentations prendra effet au 1er janvier 2026.
La hiérarchie informera au préalable les salariés des augmentations qui leur seront ou ne leur seront pas appliquées.
Une attention particulière sera portée sur les salariés non augmentés individuellement sur les trois dernières années.
Ces mesures ne concernent pas les contrats en alternance qui bénéficient d’une réévaluation de leur salaire selon le SMIC ou le minimum conventionnel.
2. Prime de transport personnel pour les frais de carburant ou l’alimentation des véhicules électriques
L’entreprise met en place une prime facultative de transport personnel pour les frais de carburant ou l’alimentation des véhicules électriques d’un montant de 200 euros versée selon les modalités légales ou réglementaires en vigueur à la date de versement.
Cette prime sera versée au personnel éligible au mois de mai 2026.
3. Prime ville frontalière
Au titre de l’année 2026, l’entreprise remet en place une prime destinée à compenser l’inflation du marché immobilier pour les salariés travaillant dans des régions frontalières. Le montant de cette prime sera revalorisé de 50€ portant son montant à 300€ bruts. Elle sera versée au mois de septembre 2026 à l’ensemble des salariés présents à la date de versement.
4. Revalorisation de l’indemnité d’astreinte (Unité Bénéficiaire)
A compter du 1er janvier 2026, l’entreprise accepte de revaloriser le montant actuel de l’indemnité conventionnelle d’astreinte (Unité Bénéficiaire) à hauteur de 1,05€ brut par journée d’astreinte. Cette revalorisation aura pour effet de porter le montant de l’indemnité d’astreinte (UB) à 24,50€ bruts par journée d’astreinte.
5. Revalorisation de la prime d’arrêt technique
A compter du 1er janvier 2026, la Direction consent à revaloriser la prime d’arrêt technique à hauteur de 20€, portant son montant à 70€ bruts par arrêt technique.
Pour rappel, cette prime est attribuée dans les conditions suivantes :
pour le personnel de maintenance et les agents de journée : versement de la prime sous réserve d’une présence effective sur la totalité de la durée de l’arrêt ;
pour le personnel de quart : versement de la prime sous réserve d’une participation volontaire aux opérations de maintenance (formalisée et matérialisée par le planning établi et mis à jour quotidiennement par le responsable Méthodes) ;
le reste du personnel ne bénéficie pas de cette prime car son activité n’est pas substantiellement impactée par l’arrêt technique.
6. Chèque Emploi Service Universel Handicap (CESU)
Les salariés faisant l’objet d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, qui en ont notifié la société Idex Sinergie, pourront après demande auprès du référent handicap du périmètre, bénéficier de Chèques Emploi Service Universel Handicap. Il sera demandé une participation de 50€ au salarié que la société abondera à hauteur de 150€.
Cette participation du salarié sera prélevée sur son salaire. Les salariés concernés bénéficient de cette mesure une fois pour l’année 2026.
7. Journée de solidarité
La Direction accepte de reconduire la mesure qui consiste à prendre en charge la journée de solidarité.
La journée de solidarité est fixée au lundi 25 mai 2026 et prise en charge par l’employeur (mêmes conditions qu'en 2025).
Lorsque l’obligation contractuelle impose un effectif minimum sur site, les salariés pourront bénéficier d’une autre date après validation de la hiérarchie.
Pont offert
L’entreprise offre aux salariés, sans restriction d’ancienneté, une journée de congé supplémentaire à prendre obligatoirement, parmi les trois ponts possibles suivants sur l’année 2026 : - soit le vendredi 2 janvier 2026 ; - soit le vendredi 15 mai 2026 ; - soit le lundi 13 juillet 2026.
La validation des dates appartiendra aux responsables hiérarchiques, dans le souci d’une organisation efficace du travail au sein de chaque service. Lorsque l’obligation contractuelle impose un effectif minimum sur site, les salariés pourront bénéficier d’une autre date après validation de la hiérarchie. Étant ici précisé que cette journée de pont offert ne saurait intégrer le congé principal et donner lieu à l’attribution de jours de fractionnement, le cas échéant. *** L’organisation syndicale signataire donne son accord sur les dernières propositions de l’employeur.
C. DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord fera l’objet des publicités suivantes à la diligence de la Direction :
un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud’hommes d’Annecy,
deux exemplaires seront déposés sur la plateforme https://accords-depot.travail.gouv.fr/accueil dont une version anonymisée.
