Les sociétés composant l’Unité Economique et Sociale Implid, soit les sociétés suivantes :
La société IMPLID CONSULTING, SAS au capital de 784 500 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de LYON sous le n° 518 942 081, dont le siège social est situé 79 cours Vitton – 69006 LYON, représentée par ________, agissant en qualité de représentant du Président, la société K/id Holding,
La société IMPLID EXPERTISE CONSEIL, Société d’expertise comptable, SA au capital de 9 436 325,00 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés du Puy sous le n° B 587 350 273, dont le siège social est situé 12 route de Coubon CS60170 - 43700 BRIVES CHARENSAC, représentée par ________, agissant en qualité de Président Directeur Général,
La société IMPLID AUDIT, société de commissariat aux comptes, SAS au capital de 1 832 710,00 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de LYON sous le n° B 429 084 502, dont le siège social est situé 79 cours Vitton – 69006 LYON, représentée par ________ , agissant en qualité de Président,
La Société IMPLID PARTNERS, société d’expertise comptable & de commissariat aux comptes, SAS au capital de 16 128 135,80 Euros, dont le siège social est situé à LYON (69006) 79 cours Vitton, immatriculée au RCS de Lyon sous le numéro 443 416 912, représentée par ________, agissant en qualité de Président,
La société IMPLID TRANSACTIONS au capital de 373 142,00 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de LYON sous le n° 391 174 588, dont le siège social est situé 79 Cours Vitton – 69006 LYON, représentée par ________, agissant en qualité de Gérant,
La société SAVOIE CONSEIL SA au capital de 38 112,00 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d’Annecy sous le n° 393 212 121, dont le siège social est situé 159 rue de Closon 74330 Poisy, représentée par ________, agissant en qualité de Président Directeur général,
La société FINEXPERT, SAS au capital de 10 000,00 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de LYON sous le n° 797 545 373, dont le siège social est situé 79 cours Vitton – 69006 LYON, représentée par ________, agissant en qualité Président,
La société IMPLID FACTOR, SAS au capital de 120 000,00 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de LYON sous le n° 523 815 272, dont le siège social est situé 79 cours Vitton – 69006 LYON, représentée par ________, agissant en qualité Président,
La société IMPLID Talent Solutions, SAS au capital de 30 000,00 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de LYON sous le n° 792 234 718, dont le siège social est situé 79 cours Vitton – 69006 LYON, représentée par ________, agissant en qualité Président,
La société SECURYMIND, SAS au capital de 196 800,00 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de PARIS sous le n° 502 713 670, dont le siège social est situé 212 rue de Bercy 75012 PARIS, représentée par ________, agissant en qualité Président,
La société FIDUCIAIRE D’EXPERTISE COMPTABLE ET D’ORGANISATION (FIDEXOR), SAS au capital de 50 000,00 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Thonon-les-Bains sous le n° 332 187 970, dont le siège social est situé ZI la Châtelaine rue René Cassin 74240 Gaillard, représentée par ________, agissant en qualité de Président,
La société COMPAGNIE D’ORGANISATION ET DE CONTROLE DE L’ECONOMIE PRIVEE (CORCEP), SAS au capital de 100 800,00 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lyon sous le n° 961 500 626, dont le siège social est situé 79 cours Vitton – 69006 LYON, représentée par ________, agissant en qualité de Président,
La société AGRO EXPERTS, SAS au capital de 200 000,00 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Romans sous le n° 412 434 474, dont le siège social est situé 12 avenue des Langories 26000 Valence, représentée par ________, agissant en qualité de Président,
La société IMPLID AVOCATS ET EXPERTS COMPTABLES, Société pluri-professionnelle d’exercice au capital de 526 863,82 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lyon sous le n° 387 537 384, dont le siège social est situé 79 cours Vitton 69006 LYON, représentée par ________, agissant en qualité de Président,
La société IMPLID AVOCATS, SELAS au capital de 25 066 €, dont le siège est 79 cours Vitton 69006 Lyon, immatriculée au RCS de Lyon sous le n°423 913 581, représentée par ________ en qualité de Président,
La société AUDIT DAUPHINE, SARL au capital de 8 000,00 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de ROMANS sous le n° 352 919 385, dont le siège social est situé 12 avenue des Langories 26000 Valence, représentée par ________, agissant en qualité de gérant,
CABINET VINCENT BAUD-CVB-SAS, SAS au capital de 20 000,00 €, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lyon sous le n° 523 064 707, dont le siège social est situé au 79 Cours Vitton 69006 Lyon, représentée par ________, agissant en qualité de Président,
La société SALVAN & associés, S.A.S au capital de 120 640 €uros, immatriculée au RCS de Montluçon sous le n° 380 437 764, dont le siège social est situé 9 rue de la Lombardie 03100 Montluçon, représentée par ________, agissant en qualité de Président,
La Société SPE SAS FRADIN TRONEL SASSARD ET ASSOCIES, Société de commissaires de justice et d’experts-comptables, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de LYON sous le n° 378 023 220, dont le siège social est situé 79 bis cours Vitton – 69006 LYON, représentée par ________, agissant en qualité de Président,
La Société FRADIN TRONEL SASSARD ET ASSOCIES PARIS, SAS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de PARIS sous le n° 835 268 954, dont le siège social est situé 212 rue de Bercy - 15 Boulevard Diderot – 75012 PARIS, représentée par ________, agissant en qualité de Président,
La Société OFFICE CJ VINCENNES, SAS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de CRETEIL sous le n° 835 269 101, dont le siège social est situé 8 rue Robert Giraudineau – 94300 VINCENNES, représentée par ________, agissant en qualité de Président,
La Société IMPLID DIGITAL, SAS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de LYON sous le n°852 241 025, dont le siège social est situé 79 cours Vitton – 69006 LYON, représentée par ________, agissant en qualité de Président.
La Société IMPLID NOTAIRES ET EXPERTS-COMPTABLES, Société pluriprofessionnelle d’exercice par action simplifiée, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de LYON sous le n°894 075 373, dont le siège social est situé 79 cours Vitton – 69006 LYON, représentée par ________, agissant en qualité de Président,
La société AGM AUDIT LEGAL, société de commissariat aux comptes, société par actions simplifiée au capital de 46 500 €, dont le siège est sis Bâtiment B 3 avenue de Chalon 71380 Saint Marcel, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Chalon sur Saône sous le numéro 326 465 689, représentée par ________, représentant du président la société Y.L Audit,
Représentée par en sa qualité de Président du Groupe Monsieur ________ Ci-après dénommé « l’UES Implid », d'une part,
Et
L’Organisation syndicale CFDT représentée par, en sa qualité de Déléguée Syndicale, Madame ________, d'autre part,
Il a été conclu le présent accord.
Article 1 – Préambule
La négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail a fait l’objet de 2 réunions entre l’Organisation Syndicale Représentative au sein de l’UES et les représentants de la Direction de l’entreprise, lesquelles ont eu lieu le :
15 septembre 2025
10 octobre 2025
La Direction a présenté des informations notamment sur la situation économique générale.
Article 2 – Champ d’application
Le présent accord s’applique aux salariés présents à l’effectif des sociétés composant l’Unité Economique et Sociale implid à la date d’entrée en vigueur du présent accord.
Article 3 – Objet
Le présent accord formalise l’issue de la négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail. Les parties reconnaissent que l’ensemble des informations nécessaires à cette négociation ont été communiqué.
Article 4 – Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
La direction a souhaité prendre en compte les éléments de contexte suivants dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée :
L’inflation continue de baisser en France depuis 2024, et s’établirait pour 2025 dans une fourchette comprise entre 1% et 1,5% (l'inflation sous-jacente sur un an s'établit à +1,5 % en juillet 2025 contre 2% sur 2024, et une hausse des prix des produits à la consommation de 1,0 % à fin juillet 2025), dans un contexte d’instabilité politique française impactant l’économie française dans son ensemble, couplée à des résultats économiques globalement en dessous de nos objectifs 2024/2025 chez implid et des hausses significatives de la masse salariale ces dernières années. Sur proposition de la Direction acceptée par l’Organisation Syndicale Représentative, l’enveloppe exceptionnelle consacrée aux augmentations individuelles de rémunération pour l’exercice 2025/2026 sera équivalente à
1,5% de la masse salariale brute fixe de l’UES au 31/08/2025 (déduction faite des éventuelles entrées et sorties des effectifs intervenues depuis le 31/08/2025).
L’enveloppe consacrée aux augmentations individuelles de salaire est décomposée en 2 parties :
1,4% au titre des promotions et réductions des écarts par rapport au marché de l'emploi (y compris les éventuels changements de salaire liés aux minima conventionnels)
0,1% au titre de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
Dans ce cadre, une attention particulière sera portée sur les éléments suivants :
La contribution dans la réussite des collections de son périmètre et plus globalement du développement de l’activité (marge et CA notamment)
La prise en compte des résultats de l’entité et du bureau (pour ceux rattachés à un bureau) en CA et en marge
Le positionnement salarial par rapport au marché local de l’emploi
La prise en compte des revalorisations déjà effectuées les années précédentes pour chaque personne
La corrélation entre l’évaluation globale faite par le manager lors de l’EAE 2025 avec la proposition de revalorisation du manager
La prise en compte des critères de l’index égalité Femme-Homme
Article 5 – Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
En complément de l’accord Egalité professionnelle et qualité de vie au travail signé le 16 octobre 2024, les parties conviennent que l’enveloppe de 0.1 % prévue à l’article 4 du présent accord sera consacré à la réduction des derniers écarts de rémunération entre les femmes et les hommes constatées.
Cette mesure vise à atteindre l’objectif commun fixé de parvenir à un index égalité H/F de 100 points, (98 points en 2023 et 2024) et ce en cohérence avec la volonté de l’UES implid de développer la dimension citoyenne de l’entreprise et avec ses aspirations de promouvoir la diversité et l’égalité.
Article 6 – Rémunération variable contractuelle
Pour les salariés qui bénéficient d’un variable contractuel et en complément des modalités mentionnées au contrat de travail, et afin de clarifier la règle relative au versement en cas d’entrée ou de départ en cours d’année fiscale, il est précisé que les salariés concernés bénéficient d’une part variable des rémunérations correspondant à des objectifs annuels.
Son acquisition, qui récompense la participation à la réalisation des résultats de l’entreprise sur un exercice est conditionnée à la présence au sein de l’entreprise sur l’ensemble de l’exercice. Elle est proratisée en cas d’absence de longue durée dans le courant de l’année, ou en cas d’embauche en cours d’année, et donc pas en cas de départ en cours d’année.
Article 7 – Conditions de suivi
Un bilan de l’application de ces différentes dispositions sera réalisé lors du CSE de décembre 2025.
Article 8 – Durée de l’accord et date d’entrée en application
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an correspondant à l’exercice comptable ouvert le 1er septembre 2025 et se terminant le 31 août 2026. Il cessera de produire tout effet le 31 août 2026 sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-dessus aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet. Il entrera en vigueur à compter de sa date de dépôt auprès des services de la DREETS par voie dématérialisée.
Article 9 – Révision de l’accord
Toute modification du présent accord devra faire l’objet d’un avenant de révision qui sera conclu dans les conditions prévues aux articles L.2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail. La demande de révision sera notifiée à l’autre partie par Lettre recommandée avec AR.
Article 10 – Notification – Depot – Information des salariés
Le présent accord sera notifié à l’organisation syndicale représentative CFDT par remise en main propre contre décharge d'un exemplaire signé. Le présent accord sera déposé :
Auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Lyon
Et sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, www.teleaccords.travail.emploi.gouv.fr
L’accord fera l’objet d’un affichage sur les panneaux d’information prévus à cet effet.
A Lyon, le 10 octobre 2025
Pour la Direction des sociétés de l’UES implid : Monsieur ________ PDG
Pour l’organisation syndicale représentative CFDT : Madame ________ Déléguée Syndicale
