INEOS Styrolution France SAS – SYNTHOS WINGLES SAS
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Négociations Annuelles Obligatoires 2026
Accord suite aux réunions de négociations avec les Organisations Syndicales CGT-FO & CFDT
Préambule :
La négociation annuelle obligatoire 2026 s’est ouverte le lundi 19 janvier 2026 avec des réunions tenues les 26 janvier, 5, 11 et 25 février. La première réunion a permis d’échanger sur la base de documents préparatoires de la NAO et indicateurs, mais également de vérifier les engagements pris par la Direction dans le cadre de l’accord NAO sur l’année 2025. Lors de la 2nde réunion, le lundi 26 janvier 2026, les deux organisations syndicales en présence ont remis leurs différentes demandes sur une base complète formée d’augmentations salariales et de demandes complémentaires. Au cours des réunions, les parties ont fait part de leurs positions et propositions de mesures ou demandes sur les différents thèmes de la NAO, comprenant notamment l’organisation et le temps de travail, l’égalité professionnelle Hommes/Femmes, et l’emploi des salariés handicapés dans l’UES, ainsi que l’évolution des rémunérations. A l’issue de ces négociations, la Direction de l’UES et les Délégués des sections syndicales CGT-FO et CFDT sont parvenus à un accord matérialisé par leurs signatures sur les points suivants :
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Ouverture des négociations :
Rappel Domaine Egalité Professionnelle FH
Eléments de diagnostic
Données et indicateurs sur la situation comparée FH.
Concernant l’index égalité professionnelle, la composition actuelle et la répartition des effectifs FH conformément à la méthodologie du calcul de l’index ne permet pas le calcul pour le premier critère. Dès lors, le calcul de l’index dans son ensemble n’est pas possible. Nous communiquons donc les résultats pour chacun des indicateurs.
Nous rappelons que l’analyse menée sur les écarts de rémunération FH confirme l’absence d’écarts non justifiés.
Constats
La politique d’augmentation individuelle annuelle et la référence aux classifications de la CCNIC garantissent un traitement sur les mêmes critères entre F et H, de l’entrée du ou de la salarié(e) à la promotion. La dynamique de carrière n’est pas affectée par la maternité.
Les augmentations individuelles sont systématiquement pratiquées dans l’exercice où un congé de maternité a été posé. 100 % des femmes ayant eu un congé de maternité ont été effectivement augmentées selon le calendrier habituel.
La sous-représentation des femmes selon les CSP (avenants 1, 2 et 3) reste un point de progression par des actions volontaires, du type recherche systématique de candidat(e)s à présenter en final de recrutement, à compétences égales.
La faible présence de femmes dans certaines filières techniques ou métiers doit renforcer en amont les actions de sensibilisation, communication, accueil en stage, recrutement, formation, promotion, gestion des carrières.
Lors de la réunion CSE de mars 2026, il sera présenté les résultats pour chacun des indicateurs de calcul de l’index.
Emploi des personnes en situation d’Handicap
Dans la mesure du possible, la Direction renouvelle sa volonté de veiller au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou possédant des restrictions médicales et rappelle que l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés des deux sociétés est respectée.
Pour satisfaire à nos obligations, nous avons déclaré 17,1 ETP en situation de handicap (pour l’ensemble de l’UES : 11,86 ETP pour INEOS Styrolution et 5,24 ETP pour Synthos), c’est-à-dire, soit des personnes reconnues par la MDPH ou titulaires d'une rente d'accident du travail ou de pension militaire d'invalidité, dans la déclaration OETH 2025 (données de l’année 2024), soit un écart de + 9,1 ETP nous permettant de remplir nos obligations.
Depuis 2019, plusieurs aménagements du poste de travail ont été mis en place en partenariat avec la médecine du travail et CAP EMPLOI. Afin d’être en capacité d’accompagner au mieux ces salariés (aménagement de poste, par exemple), la Direction invite les partenaires sociaux à conseiller les personnes se trouvant dans cette situation, à se déclarer auprès du Service des Ressources Humaines.
Nous pouvons faire référence en la matière au paragraphe 4.5.2 de notre accord QVT du 17 décembre 2018.
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Augmentation salariale 2026 pour EO/TAM/IC
Comme les années précédentes, il est fait référence à l’indice INSEE « Indice des Prix à la consommation » (IPC) « Ménages Urbains dont le chef est ouvrier ou Employé ; Ensemble hors tabac » du mois de décembre de chaque année pour avoir une vision d’ajustement de l’évolution des prix à la consommation sur une base de 12 mois qui précèdent la négociation salariale.
CFDT
CGT-FO Augmentation individuelle mini à 0,8% pour tous.
1,2% pour la note A, 1,5% pour la note A+ 1,8% pour la note S
La Direction rappelle le taux d’inflation de référence à fin décembre (0,8%).
La Direction fait une proposition d’augmentation globale des salaires de 1,1% sur l’année pour tous les salariés concernés par cet accord se décomposant avec :
0,8% d’augmentation générale des salaires au 1er mars 2026, avec un talon de 25€ limité à 1,2% d’augmentation et un plafond de 35€.
0,3% pour les promotions individuelles au cours de l’année.
La proposition de la Direction est motivée par le ralentissement important de l’Industrie Chimique et rappelle que compte tenu du contexte économique difficile et ce depuis le deuxième semestre de l’année 2022 ; le groupe INEOS a dû prendre des mesures pour sécuriser son activité (gel des CAPEX, réduction des frais fixes, arrêt de certaines activités…), avec une volonté annoncée le 15 janvier, de gel général des salaires sur 2026 pour l’ensemble de ses entreprises, tout en respectant les différentes obligations légales. Cependant, compte tenu des mesures mises en place sur le site de Wingles en 2025 (mesures d’agilité et de flexibilité, fermeture du RDC et des lignes GPPS engendrant des suppressions d’effectifs), la Direction a proposé, à titre exceptionnel pour cette année uniquement, une augmentation générale des salariés basés sur le taux d’inflation de référence. De ce fait, exceptionnellement pour cette année, les notations attribuées dans le cadre des revues annuelles 2026 n’impacteront pas le pourcentage d’augmentation. La Direction rappelle que ce dispositif d’augmentation salariale ne concerne pas les 2 alternants sous contrat d’alternance, leur rémunération variant en fonction de leur âge et du cycle de formation, ainsi que certains Cadres du site (considérés comme Exempts) dont les augmentations sont gérées directement au niveau des groupe INEOS et SYNTHOS. La date d’application de ces augmentations pour l’année 2026 est fixée au
1er mars 2026.
La Direction informe les organisations syndicales qu’au titre de l’année 2025, les midpoints seront revalorisés de 0,8 %.
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Bonus
CFDT CGT-FO Pas de répartition bonus
Les différents résultats atteints au cours de l’année 2025 permettent l’établissement d’un bonus sur résultats au titre de l’année 2025, qui sera payé sur la paie de mars 2026, pour les salariés rattachés au site de Wingles. Le niveau de Bonus 2025 (payable en mars 2026) établi selon les règles de calcul de l’UES est de
0,98% pour les salariés rattachés au site de Wingles. Modifié à 0,58%, le 02.03.26 et signé par chacune des parties.
Compte tenu des résultats 2025, La Direction accède à la demande de la CFDT concernant un versement identique à l’ensemble des salariés de 0,98%, sans impact de la notation. Modifié à 0,58% le 02.03.26 et signé par chacune des parties.
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Autres thèmes de la Négociation :
Indemnité Prime Panier
CFDT
CGT-FO
Augmentation de la prime de panier de 4,05€ à 5,35€
La Direction rappelle que l’indemnité Prime Panier est définit par une règle conventionnelle : « Salariés travaillant le poste encadrant minuit bénéficient d’une indemnité panier de nuit fixée à 1,2 fois la valeur du point. »
Application site : Valeur du Point « base 38h » (soit 9,66 au 01/01/2026) *1,2 = 11,59€.
Suite aux NAO 2025, la Direction a élargi le paiement d’une prime de panier pour les postes du dimanche après-midi, compte tenu de l’impossibilité de commander son repas au restaurant d’entreprise, via le dispositif Click & Collect. La Direction rappelle que les salariés ont la possibilité de commander leur repas au restaurant d’entreprise pour l’ensemble des repas de la semaine, à l’exception du dimanche midi et soir, et que le prix moyen d’un repas en 2025 à la cantine s’élève à 4,40€. La prime panier couvre plus de 2,5 fois le prix d’un repas au restaurant d’entreprise et notre dispositif, la Direction n’est donc pas favorable à augmenter ce dispositif.
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Congés ancienneté / journée d’ancienneté
CFDT CGT-FO Demande CP ancienneté remise à plat identique pour tous :
Après 5 ans d’ancienneté : 1 j
Après 10 ans, 2 j
Après 15 ans, 3 j
Après 20 ans, 4 j
Après 25 ans, 5 j
> 25 ans d’ancienneté : 6 j
Comme déjà indiqué lors des précédentes NAO, ce dispositif a été abrogé, lors de la mise en place de l’accord 35 h, il y a 25 ans et chaque salarié bénéficie depuis d’une journée de congé en plus. Le volume actuel de congés, RTT et la possibilité de récupérer l’excédent d’heures travaillées est favorable. En moyenne sur les 3 dernières années : + de 50% des salariés n’ont pas utilisé tous leurs congés.
Les droits à congés n’étant actuellement pas totalement utilisé, la DIRECTION n’est pas favorable à donner suite à cette demande.
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Augmentation du budget des œuvres sociales (ASC)
CFDT CGT-FO Versement exceptionnel de 5 000€ Augmentation du budget de 1,5% à 1,75%
La Direction rappelle que le budget attribué au CSE est de 1,7% de la masse salariale de l’année précédente (0,20% pour le budget de fonctionnement et 1,5% pour le budget des œuvres sociales), en précisant que la loi fixe un versement minimum pour le budget de fonctionnement (0,2%), mais ne fixe pas de minimum pour l’attribution d’un budget oeuvres sociales. Rappel des dotations versées au CSE sur les 3 dernières années et celle attribuée en début d’année, rapporté à l’effectif annuel :
EFFECTIF au 31/12 161 156 151 Effectif au 01/02/2026 : 147 Versement exceptionnel
7 000 3 000
148 667 148 511
Le CSE ayant bénéficié d’un accompagnement juridique dans le cadre des projets d’Information & Consultation concernant la fermeture du RDC et des lignes GPPS. La Direction est favorable à accorder une prime exceptionnelle de 3 000€ au titre de l’année 2026.
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Prime d’ancienneté
CFDT CGT-FO
Déplafonnement du pourcentage de la prime d’ancienneté de 15 à 18 ans, échéancier 1%/an.
La Direction rappelle que la prime d’ancienneté sur le site se calcule de la façon suivante : valeur du point 35h * coefficient * année d'ancienneté jusqu’à 15 ans (mais chaque année), alors que la règle conventionnelle est la suivante : 3% tous les 3 ans, jusque 15 ans. Les primes d’ancienneté sont donc revalorisées en fonction de l’évolution de la valeur du point France Chimie (+1,2% en 2026), soit 8,90 (8,75 en 2025).
122 personnes au 01/02/2026 bénéficient de la prime d’ancienneté (exclus 24 cadres), suite à l’analyse des anciennetés sur le site, 61 personnes bénéficieraient de ce dispositif, soit 50% de l’effectif. Pour ces raisons, la Direction n’est pas favorable à déroger à la règle conventionnelle des 15 ans.
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Augmentation de la prise en charge de la mutuelle
CFDT
CGT-FO
Passage à 3.06% de PMSS Prise en charge supplémentaire de 10% de l’employeur
La Direction rappelle que conventionnellement, l’Employeur est tenu de prendre en charge 1,5% du PMSS à sa charge, soit 60,10€ en 2026. La participation de l’Entreprise sur le site de Wingles est de 2,75% du PMSS, soit 110,14€ en 2026. Pour 2026, les mensualités sont les suivantes :
L’entreprise participe déjà, en moyenne, à plus de 70% du prix de la cotisation mensuelle de la mutuelle, la Direction n’est donc pas favorable à augmenter ce dispositif.
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Jour de pont 2026
CFDT CGT-FO
Prise en charge d’un jour de pont dans le cadre des jours fériés 2026 (pour les postés une journée de récupération)
La Direction est disposée à accorder exceptionnellement pour 2026, une journée de congé supplémentaire, à condition que :
Le salarié prenne l’ensemble de ses droits à CP & RTT de 2026 (pas de transfert de CP & RTT 2026 sur son CET).
Cette journée soit prise en 2026.
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Prime de partage de la valeur
CFDT CGT-FO 1500€ pour les salaires < 2000€, 1000€ pour les salaires de 2000€ à 4000€, 800€ pour les salaires > à 4000€.
Malheureusement la situation économique actuelle ne permet pas de répondre favorablement à cette demande. La Direction rappelle que notre accord d’intéressement signé le 20 juin 2025 pour une durée triennale est en vigueur jusqu’en 2027.
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Participation de l’employeur à la cantine
CFDT
CGT-FO Augmentation de la participation employeur à la cantine
La Direction rappelle le budget actuellement qu’elle attribue au restaurant d’entreprise :
L’entreprise prend en charge l’ensemble des frais fixes du contrat ELIOR (coût 2025 : 7 673,40€/mois, soit 92 080,80€ à l’année / 9632 repas en 2025 = 9,50€) + l’entretien des équipements de la cantine.
Les salariés paient uniquement le coût des matières premières (recette 2025 : 42 363€ / 9632 repas = 4,40€).
Le coût moyen d’un repas en 2025 est donc de 13,90€.
L’entreprise participe déjà à plus de 70% du prix du repas de la cantine, la Direction n’est donc pas favorable à augmenter ce dispositif.
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Forfait déplacement Domicile - Travail
CFDT CGT-FO Forfaits déplacement Domicile-Travail : 100€ si déplacement A/R > 40 km
La Direction rappelle les règles URSAAF applicables sur cette thématique :
Les remboursements de frais de transport sont exonérés de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu dans la limite de 300 € par an, pour un véhicule thermique : Remboursement des frais de transport domicile-travail d'un salarié du secteur privé - Code du travail numérique
Le salarié devra compléter une attestation sur l’honneur attestant :
Le nombre de kilomètres qu’il effectue par jour Aller/Retour pour venir travailler sur le site de Wingles.
Qu’il a utilisé son véhicule personnel chaque jour travaillé pour venir sur le site.
Qu’il n’a pas la possibilité d’utiliser les transports public pour se rendre sur le site de Wingles, notamment car son lieu de résidence/lieu de travail n’est pas desservi par les transports public ou en raison de ses horaires de travail, raison(s) pour laquelle il utilise son véhicule personnel.
La Direction est disposée à introduire une indemnité pour compenser les frais liés au trajet Domicile – Travail, avec un paiement prévu en janvier n+1 et un versement d’un montant maximum de 300€ net/an, via l’application du barème suivant :
Il est convenu que les salariés quittant l’entreprise en cours d’année percevront la dite indemnité dans le paiement de leur solde de tout compte. *******************
Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt prévues par les articles L2231-5 à L2231-6. Il sera établi en un nombre d’exemplaire suffisant pour être notamment remis à chaque partie signataire. Fait à Wingles le 25.02.2026.
Monsieur X Directeur du site
Madame YMonsieur Z Déléguée Syndical CGT-FODélégué Syndical CFDT
