Accord d'entreprise INERA GRAND EST

Protocole d'Accord NAO Salaires et Conditions de Travail 2025

Application de l'accord
Début : 12/04/2025
Fin : 31/12/2025

2 accords de la société INERA GRAND EST

Le 07/03/2025


PROTOCOLE D’ACCORD NAO
SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL


La société INERA, représentée par , Directeur Général, et les membres désignés pour représenter le personnel ont engagé des échanges préalables sur les thèmes des salaires et des conditions de travail.
  • PREAMBULE 

Deux réunions ont été programmées : les 21 février et 7 mars 2025
La société a communiqué aux membres un certain nombre d’informations visant à éclairer les débats :
  • Quelques informations de données sociales 2024,
  • Tendances des négociations en cours entre la fédération de la profession et les instances syndicales nationales.
  • Indice de l’inflation sur la période et indice des prix à la consommation 2024.
Le présent procès-verbal consigne, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que la société INEREA entend appliquer : 

II.Les mesures que la Direction propose et qui font l’objet d’un accord des deux parties sont les suivantes :

Salaires :

  • Recommandations patronales :

  • A la date des présentes, la fédération MAIAGE a validé en accord avec les organisations syndicales représentatives une augmentation de 1,7% de la grille conventionnelle au 1er Avril 2025
La société décide d’attribuer une augmentation moyenne

1,7% avec un plancher à 1,3% avec une application au 1er Avril 2025.

Les collaborateurs qui ne seront pas concernés par une augmentation, devront être reçus en entretien par leur responsable hiérarchique.

Conditions de travail :

  • Les améliorations, en 2025 en matière de conditions de travail :


  • L’amélioration en continu des EPI selon les remontées d’informations terrain
  • La professionnalisation et la sensibilisation de nos salariés à nos métiers par la réalisation de formations :
  • La livraison de nouveaux véhicules étudiés et équipés pour faciliter le quotidien des opérateurs.
  • Les nouvelles actions prévues pour 2025, en matière des conditions de travail :

  • Renouvellement des tee-shirts manches longues
  • Aménagement d’un nouveaux site adaptés aux activités d’INERA St Avold
  • Une étude spécifique sur les situations à risque au poste de travail des inspecteurs pour les tests d’étanchéité

Fait à Seingbouse, le 7/03/2025

Remis en main propre :

Membres désignés



Directeur Général

Mise à jour : 2025-05-19

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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