Conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, la négociation annuelle obligatoire pour 2022 s’est engagée entre la société INSERT représentée par, Directrice Administrative et Financière
, et les délégations syndicales suivantes :
SNCTPP - CFE-CGC: CGT: SUD INSERT:
A) Calendrier des réunions :
Les réunions avec les délégués syndicaux se sont tenues les 07 janvier 2022, 04 février 2022, 25 février 2022, 04 mars 2022, 23 mars et 06 avril 2022.
Propositions respectives des parties :
1) Propositions des organisations syndicales :
SNCTPP - CFE-CGC :
Augmentation de 6 % des salaires pour les employés sédentaires, agents de maîtrise, cadres avec une priorité aux salariés qui n’ont pas eu d’AI depuis 3 ans et plus.
Harmonisation des salaires sur une même classification, un même métier, homme/femme.
Lisser le Bonus (prime sur objectifs) sur l’année comme cela a été fait il y a quelques années pour les administrateurs.
Augmentation des jours de RTT de 5 à 7 en compensation des heures supplémentaires. (Surcroît de travail)
Augmentation de la prime panier de 5 € 21 à 6 € 50.
Instauration d’une prime annuelle de 200 € pour le respect du suivi et de l’entretien des véhicules de l’entreprise.
Instauration d’une prime d’ancienneté de 500 € tous les 10 ans à date d’anniversaire.
CGT :
Personnel mensuel :
Augmentations salariales de 5 % pour le personnel mensuel.
Harmonisation des salaires sur un même métier (égalité Homme / Femme).
Personnel à la tâche :
Valorisation du format 40*60 de 5 centimes d’euros.
Valorisation du format 60*80 de 5 centimes d’euros.
Valorisation du format 55*155 de 5 centimes d’euros.
Prime toilette de 2 euros par jour pour 6 heures de travail minimum.
Valorisation de la prestation technique à 12 euros pour IT et 13.5 euros pour ITS.
Valorisation de l’acte commercial (création de panneaux) de 5 euros
Valorisation des IK de 3 centimes d’euros.
Pour l’ensemble du personnel :
Valorisation de la prime panier à 5,69 euros (Ticket restaurant pris en charge par l’entreprise 5,69 euros et valeur faciale du ticket à 9,50 euros).
Valorisation du budget social du CSE à 0,3 % de la masse salariale.
SUD INSERT :
Affichage :
Presse :
Harmonisation du prix au poste presse province sur celui de Paris
30/40 à 0.08 cts.
60/80 et 60/120 à 0,34 cts.
Acv :
40/60 à 0,51 cts double à 0,63 cts.
60/80 à 0,58 cts.
60/160 à 0,61 cts.
Sous baie :
60/80 à 0,86 cts.
60/160 à 0,90 cts.
Nettoyage :
Arrêt du quota de nettoyage des panneaux pour un paiement au temps passé via l’UV de référence (smic).
Technique effectuée par les intervenants terrains à 12 euros de l’heure et par les Intervenants terrains spécialisés à 13.5 euros.
Autre :
Renouvellement des blousons (imperméables) à l’ensemble du personnel terrain.
Indemnité de repas à 6,40 euros sur le lieu de travail, 9 euros hors des locaux de l’entreprise et 18,40 euros lors d’un déplacement.
Augmentation du salaire de 8 % sur l’ensemble du personnel employé et agent de maitrise.
Salaire de base à 2100 euros, équivalent aux commerciaux réseau Phénix.
Réponses favorables aux demandes suivantes des syndicats :
SNCTPP - CFE-CGC :
Harmonisation des salaires sur une même classification, un même métier, homme/femme.
Réponse de la Direction : La Direction répond favorablement à l’harmonisation des salaires sur une même classification, un même métier, homme/femme avec les mêmes missions et la même ancienneté.
Augmentation de la prime panier de xx à xx.
Réponse de la Direction : La Direction répond favorablement à la revalorisation de la prime panier de xx
CGT :
Harmonisation des salaires sur un même métier (égalité Homme / Femme).
Réponse de la Direction : La Direction répond favorablement à l’harmonisation des salaires sur une même classification, un même métier, homme/femme avec les mêmes missions et la même ancienneté.
Personnel à la tâche :
Valorisation du format 60*80 de xx .
Valorisation du format 55*155 de xx .
Réponse de la Direction :
Revalorisation du 60/80 à xx
Revalorisation du 60/160 à xx
Valorisation de la prestation technique à xx pour IT et xx pour ITS.
Réponse de la Direction : La Direction répond favorablement à la demande. La revalorisation de la technique sera de xx à xx pour les IT et xx pour les ITS.
Valorisation des IK de xx d’euros.
Réponse de la Direction : La Direction répond favorablement à la demande. La revalorisation de l’indemnité kilométrique sera de xx € à xx €.
SUD :
Affichage :
60/80 à xx .
60/160 à xx .
Réponse de la Direction :
Revalorisation du 60/80 à xx
Revalorisation du 60/160 à xx
Technique effectuée par les intervenants terrains à de l’heure et par les Intervenants terrains spécialisés à xx .
Réponse de la Direction : La Direction répond favorablement à la demande. La revalorisation de la technique sera de xx € à xx € pour les IT et xx € pour les ITS.
Renouvellement des blousons (imperméables) à l’ensemble du personnel terrain.
Réponse de la Direction : La Direction va renouveler les vestes abimées du personnel terrain. Les salariés devront se rendre sur l’application RH Insert pour réaliser la commande. Un imperméable sera fourni aux salariés réalisant de la technique.
Propositions de la direction :
1/ Modification de tarifs prospection Mediatables
Evolution de la rémunération pour la prospection Médiatables en classifiant les établissements recrutés par établissement standard ou établissement premium. Ainsi une rémunération sera définie par typologie d’établissement.
Actuellement la rémunération est de xx le poste + xx par table.
Nouvelle rémunération :
Rémunération par établissement en respectant les critères ci-dessous :
2/ Inclusion de toute activité pour Stratego ou Polyférence dans le forfait. Précision, de toute activité interne ne générant pas de chiffre d’affaires.
