Conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, la négociation annuelle obligatoire pour 2025 s’est engagée entre la société INSERT représentée par, Directrice Générale Déléguée, et les délégations syndicales suivantes :
CFE-CGC PUBLICITE: INFO COM CGT: UNSA:
A) Calendrier des réunions :
Les réunions avec les délégués syndicaux se sont tenues les 05 mars 2025, 21 mars 2025, 05 mai 2025, 23 mai 2025, 04 juin 2025 et le 04 juillet 2025.
Propositions respectives des parties :
1) Propositions des organisations syndicales :
CFE-CGC PUBLICITE :
Augmentation de 2 % des salaires pour l’ensemble des salariés.
Si un salarié ne perçoit pas d’AI, nous demandons que lui soit adressée une justification écrite, ainsi que ce que l’on attend de lui pour qu’il soit éligible à une augmentation l’année suivante.
Demande d’un examen particulier sur les salariés n’ayant pas bénéficié d’une augmentation depuis en 2023 et 2024
Demande ouverture négociation en dehors des NAO d’un accord « Epargne salariale ».
CGT :
Pour le Personnel à la tâche :
Valorisation de l’affichage :
Presse 60x80 et 60x120 :
Culturel recto :
Culturel Double affichage inclus Polyférence :
Short : Short sous baie :
Pantalon : Pantalon sous baie :
Toutes les tournées doivent être systématiquement étalonnées et non demandées par l’intervenant. Dénonciation de l’accord si nécessaire.
Faire sortir les afficheurs avec un minima de affiches ( actuellement). Etablir un prix pour la récupération des affiches.
Valorisation du poste Mediatables à et de l’affichage à
Valorisation Naja affichage
Valorisation des IK à
Valorisation de la prestation Guerilla à
Valorisation de la pose des vitros sur Velib à
Sans optimisation, valorisation du poste Trade Santé à
Valorisation de la TG Arche à
Valorisation du Full T à
Technique / recyclage à pour les IT et pour les ITS. Applicable sur des interventions techniques sur les autres sociétés du Groupe.
Nettoyage tournée. Paiement à l’UV à
Pour le Personnel mensuel :
Valorisation de 5 % des salaires inférieurs à
Valorisation de 3 % des salaires supérieurs à
Lissage de la prime bonus des techniciens-Loueurs sans le salaire de base.
Harmonisation des salaires sur un même métier (Egalité Homme / Femme).
Explications données par écrit pour les salariés dont les revalorisations sont non satisfaites.
Prime panier, accord collectif titres restaurant, déplacement :
Valorisation de la prime panier à
Sur le champ d’application de l’accord collectif du 01/07/2023 à la mise en place des titres restaurant, augmentation du plafond du revenu brut mensuel à
Repas lors d’un déplacement indemnité à le midi et le soir.
Pour le CSE :
Valorisation du budget social du CSE à
Participation de l’employeur à l’achat de chèques vacances à hauteur de par collaborateur.
UNSA :
Médaille du travail en nombres d'années dans l'entreprise récompensant le travail et la fidélité :
10 ans 20 ans 30 ans 40 ans
Indemnité repas :
Prise en charge total par l’employeur du montant de l’admission pour le déjeuner RIE.
Lors de déplacements indemnité le midi et le soir.
Valorisation des IK
Augmentation des salaires de 7% pour l'ensemble des salariés mensuels.
Augmentation individuelle des salaires + 9% pour les salariés mensuels méritants (en référence aux évaluations annuelles).
Cadeaux de noël pour tous les enfants des salariés dans les mêmes conditions que ceux attribués au siège ou attribution d’un équivalent pour les salariés qui ne sont pas au siège
Harmonisation des salaires sur un même métier (égalité homme, femme).
Pour les salariés non afficheurs demande d'une augmentation du remboursement des frais de transport en commun.
Pour l'ensemble des salariés versement d'une prime partagé de valeur.
Augmentation des jours de congés malades.
Augmentation de 10% de la part prise en charge par l'employeur mutuelle santé.
Pour les salariés concernés, mise en place du télétravail ou augmentation du nombre de jours notamment pour les salariés en situation d'handicap, les plus de 55 ans, les femmes enceintes , les parents isolés.
Personnel à la tâche :
Étalonnage obligatoire de l'ensemble des tournées
Rémunération préparation des affiches.
Rémunération de l'heure pour prospection plus prix du contrat
Revalorisation du prix de l'affiche presse 60x80 et 60x120 d'augmentation.
Revalorisation de l' ACV :
L'affiche 40x60 à L'affiche 60x80 à L'affiche 60x160 à
Majoration de en plus de revalorisation pour les panneaux dit sous baie.
TG Arche Stratego
Revalorisation sur les taches rémunérées actuellement à l'heure ex (technique,covering, total covering,prestation indoor+ outdoor, stratego) a de l'heure.
Technicien loueurs :
Rémunération des contrats : CP avenants nouveaux contrats par action réalisée.
Réponses favorables aux demandes suivantes des syndicats :
CFE-CGC PUBLICITE :
Si un salarié ne perçoit pas d’AI, nous demandons que lui soit adressée une justification écrite, ainsi que ce que l’on attend de lui pour qu’il soit éligible à une augmentation l’année suivante.
Réponse de la Direction : La Direction précise que toutes les demandes de revalorisation non satisfaites sont automatiquement expliquées lors de l’entretien de professionnalisation, lors de L’EAD, le salarié a un bilan de l’année avec les points positifs et les points à améliorer qui sont attendus.
Demande d’un examen particulier sur les salariés n’ayant pas bénéficié d’une augmentation depuis en 2023 et 2024
Réponse de la Direction : Lorsqu’un salarié n’a pas bénéficié d’une augmentation individuelle sur N-1 et N-2, nous réalisons déjà une analyse particulière et prioritaire de son dossier.
INFO COM CGT :
Personnel à la tâche :
Valorisation Naja affichage
Réponse de la Direction : Nous répondons favorablement à une augmentation à l’affichage NAJA.
Short : Short sous baie :
Réponse de la Direction : Nous répondons favorablement à une augmentation à l’affichage Short et l’affichage Short sous baie.
Toutes les tournées doivent être systématiquement étalonnées et non demandées par l’intervenant. Dénonciation de l’accord si nécessaire.
Réponse de la Direction : Nous répondons partiellement favorablement à la demande. L’étalonnement sera fait à la demande du salarié par mail à son manager et en copie le service RH. Lorsque les minimums garantis ne sont pas atteints sur la période de salaire complète, il y a versement d’UV complémentaires.
Valorisation des IK à
Réponse de la Direction : La Direction répond partiellement favorablement à une valorisation à l’indemnité kilométrique.
Valorisation de la TG Arche à
Réponse de la Direction : La Direction répond partiellement favorablement à une valorisation à la rémunération de la TG Arche.
Valorisation de des salaires inférieurs à
Réponse de la Direction : La Direction répond partiellement favorablement à une valorisation à les salaires inférieur à
Pour le personnel mensuel :
Harmonisation des salaires sur un même métier (égalité Homme / Femme).
Réponse de la Direction : Nous répondons favorablement à la demande qui est en vigueur : Sur une même classification, un même métier, homme/femme avec les mêmes missions et la même ancienneté.
Pour l’ensemble du personnel :
Valorisation de la prime panier à
Réponse de la Direction : Nous répondons partiellement favorablement à une valorisation à la prime panier.
Repas lors d’un déplacement indemnité à le midi et le soir.
Réponse de la Direction : Nous répondons favorablement à une valorisation à le midi et le soir.
UNSA :
Médaille du travail en nombres d'années dans l'entreprise récompensant le travail et la fidélité :
10 ans
20 ans
30 ans
40 ans
Réponse de la Direction : Nous répondons partiellement favorablement à une prime de pour les 30 ans d’activité et pour les 40 ans d’activité.
Indemnité repas
Réponse de la Direction : Nous répondons partiellement favorablement à une valorisation à la prime panier.
Prise en charge total par l’employeur du montant de l’admission pour le déjeuner RIE.
Réponse de la Direction : Nous répondons partiellement favorablement à une valorisation à la subvention.
Lors de déplacements indemnité le midi et le soir.
Réponse de la Direction : Nous répondons favorablement à une valorisation à le midi et le soir.
Valorisation des IK
Réponse de la Direction : La Direction répond partiellement favorablement à une valorisation à d’euros l’indemnité kilométrique.
Harmonisation des salaires sur un même métier (égalité homme, femme).
Réponse de la Direction : Nous répondons favorablement à la demande qui est en vigueur : Sur une même classification, un même métier, homme/femme avec les mêmes missions et la même ancienneté.
Pour les salariés concernés, mise en place du télétravail ou augmentation du nombre de jours notamment pour les salariés en situation d'handicap, les plus de 55 ans, les femmes enceintes, les parents isolés.
Réponse de la Direction : A ce jour, l’entreprise dispose d’un accord sur le télétravail qui prévoir du télétravail pour des situations exceptionnelles. Nous collaborons étroitement avec le médecin du travail afin d’adapter les postes ou de mettre en place le télétravail lorsque cela est nécessaire, et dans la mesure où les fonctions du salarié exercées le permettent.
Personnel à la tâche :
Étalonnage obligatoire de l'ensemble des tournées
Réponse de la Direction : Nous répondons partiellement favorablement à la demande. L’étalonnement sera fait à la demande du salarié par mail à son manager et en copie le service RH. Lorsque les minimums garantis ne sont pas atteints, il y a versement d’UV complémentaires.
TG Arche Stratego
Réponse de la Direction : La Direction répond partiellement favorablement à une valorisation à la rémunération de la TG Arche.
Propositions de la direction :
Calendrier d’application des différentes mesures :
Il est convenu que l’application des différentes mesures est rétroactive au 11 janvier 2025.
Fait à Neuilly Sur Seine, en six exemplaires, le 08 juillet 2025
