Mesures générales d’augmentation des salaires applicables à l’ensemble des salariés de l’ILL
Evolution de la valeur du point :
Les parties signataires sont convenues de mettre en place, par rapport à la valeur du point au 1er juin 2025,
une augmentation générale de salaire de 1.7 % en niveau au 1er juin 2026 pour tous les salariés ILL en fonction à cette date et présents au 1er juin 2026.
Compensation de la rétroactivité :
Les parties signataires sont convenues de mettre en place la mesure spécifique suivante pour les salariés présents dans la Société au 1er juin 2026 :
Compensation de la rétroactivité du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026 sous forme d’une prime collective intitulée ‘Prime exceptionnelle’.
Salariés concernés
La prime est versée aux salariés titulaires d'un contrat de travail (hors stagiaires, vacataires), présents dans la Société au 31 mai 2026 et toujours en poste au 1er juin 2026.
Montant de la prime
L’équivalent du montant de la rétroactivité de 1.7 % des salaires du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026 sera versé sous forme de prime.
Montant de la prime 472 € bruts
Le montant ci-dessus s’entend pour un salarié temps plein et présent depuis le 1er janvier 2026. La prime sera versée au prorata du temps de travail et de présence des salariés ILL, présents dans la Société au 31 mai 2026 et toujours en poste au 1er juin 2026.
Modalités de versement de la prime
La prime sera versée avec la paie du mois de juin 2026
