Dans le cadre des négociations annuelles salariales relatives aux salaires, à l’effectif, à l’égalité hommes-femmes, à la durée du temps de travail et à l’organisation du temps de travail, la Direction a organisé deux réunions :
le 27 février 2019 à Leers
le 12 mars 2019 à Aurec-sur-Loire,
En présence des délégués syndicaux et de leurs invités :
Mr XXXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical FO
Mr XXXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical CGT
Mr XXXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical CFTC
Mr XXXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical CFDT
Mr XXXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical CGT
Mr XXXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical CFDT
Les parties ont conclu l’accord suivant pour les salariés des 1er collège et 2nd collège non cadres :
Salaires et primes
Augmentation du taux horaire de 2 % avec effet rétroactif au 1er janvier 2019. Augmentation des primes liées à la production dans les mêmes proportions : + 2 % au 1er janvier 2019.
Carence maladie
Bien que les taux Tfm et Tam soient en deçà des objectifs fixés sur les deux sites, la Direction a décidé de maintenir le paiement des trois jours de carence au 1er arrêt sur l’année 2019, et fixe les objectifs de 2019 à 300 pour le Tfm et 6 pour le Tam. Le paiement des trois jours de carence sera supprimé en 2020 si les objectifs ne sont pas respectés.
Coefficients
La Direction s’engage à examiner le cas de chaque salarié et procèdera aux changements de coefficients qui seraient justifiés. Ce processus sera amélioré au cours des deux prochaines années par des descriptions plus fines des missions confiées à chaque poste de travail.
Conformément aux règles relatives aux accords d’entreprise, le présent accord fera l’objet d’un dépôt aux secrétariats greffes des Conseils de Prud’hommes de Lys-lez-lannoy et du Puy-en-Velay et aux DIRECCTE de Lille et du Puy-en-Velay.
Fait à Aurec-sur-Loire, En trois exemplaires Le 12 mars 2019
