A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue à l’article L 2242-15 du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
La société International Paper Espaly SAS, représentée par Monsieur X, en sa qualité de directeur général,
D’une part,
L’organisation syndicale CGT, représentée par Monsieur Y, en sa qualité de délégué syndical,
L’organisation syndicale FO, représentée par Monsieur Z, en sa qualité de délégué syndical,
D’autre part.
La présente négociation a été mise en œuvre dans le cadre de l’article L. 2242-15 du code du travail instaurant une négociation annuelle sur les thèmes des salaires effectifs, de la durée et de l’organisation du temps de travail, du partage de la valeur ajoutée (intéressement, participation et épargne salariale) et sur le suivi des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Dans le cadre de cette négociation, la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise se sont réunies lors de réunions en date du :
07/02/2024
14/02/2024
28/02/2024
06/03/2024
12/03/2024
Lors de la première réunion, le 07 février 2024, les informations et documents à remettre aux délégations syndicales, le lieu et le calendrier prévisionnel des réunions, ainsi que les thèmes abordés lors des négociations ont été convenus.
Lors des négociations, les parties ont échangé leurs propositions respectives sur les thèmes soumis à négociation. Les revendications et observations de chaque partie ont par ailleurs été recueillies.
Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise (ouvriers, employés, agents de maîtrise, techniciens, cadres) sauf dispositions contraires.
Egalité professionnelle et écart de rémunération H/F
Les parties réaffirment à cette occasion le principe fondamental d’égalité entre les femmes et les hommes. Les données fournies lors de la négociation ne font pas apparaître d’écart de rémunération entre homme et femme sur un même poste. Ces éléments sont confirmés par la publication de l’index égalité H/F effectuée sur le site du gouvernement, conformément à la législation. L’insertion professionnelle et l’emploi des travailleurs handicapés seront promus au travers des actions de sensibilisation au handicap de l’ensemble du personnel.
Partage de la valeur ajoutée
Les parties ont fait le point sur le sujet et conviennent de ne pas modifier les accords en vigueur.
Objet de l’accord
Augmentation générale des salaires de base :
Catégories ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise :
80€ de talon appliqués sur le salaire de base au 1er mars 2024
L’augmentation énoncée ci-dessus pour l’ensemble des catégories correspond à une base temps plein et sera proratisée en cas de travail à temps partiel.
La prime de transport est revalorisée de :
3,6% au 1er mars 2024
Les primes d’assiduité sont revalorisées de :
3,6% au 1er mars 2024
La prime de vacances sera revalorisée de :
100€ au mois de juin 2024
La prime de vacances est revalorisée. Elle passe de 600€ brut à 700€ brut. La prime de vacances sera versée à tous les salariés de l’entreprise (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres), présents au 1er juin, à condition d’être salarié depuis le 1er janvier de l’année de versement. Elle sera proratisée en cas de travail à temps partiel.
Valorisation des heures de nuit :
Les heures réalisées de 4h00 à 6h00 seront comptabilisées en heures de nuit soit à 18% du taux horaire individuel.
Classifications :
Mise en place de groupes de travail pour aborder le sujet des classifications des compétences à l’intérieur de nos coefficients avec un objectif de mise en œuvre sur l’année 2025.
Jour de pont :
La direction s’engage à généraliser l’obtention du jour de pont à l’ensemble des catégories hors cadres sur l’année 2025.
Repos compensateur de nuit :
Le déclenchement du repos compensateur de nuit est effectif après 270 heures effectuées sur le poste de nuit lorsque les heures encadrent minuit. Le repos passera de 6 minutes à 7 minutes par nuit acquise.
Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2024 rappelée en préambule. Le présent accord met un terme à la négociation obligatoire 2024 visée en préambule. Les parties rappellent que les engagements pris dans le cadre du présent accord ne sont applicables que dans le cadre de la conclusion du présent accord et ne constituent en aucun cas un quelconque engagement pour les négociations futures.
Publicité de l’accord
Le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise aux organisations syndicales signataires et être déposé dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 du code du travail en deux exemplaires (une version papier signée et une version électronique) à la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités de la région Auvergne Rhône Alpes au Puy-en-Velay et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes du Puy-en-Velay. Le présent accord est versé dans la base de données nationale prévue à l’article L.2231-5-1 du code du travail. Toutefois, par un acte distinct du présent accord il peut être convenu d’acter d’une publication partielle de l’accord conformément aux dispositions de l’article R.2231-1-1 du code du travail. Cet acte, ainsi que la version intégrale de l’accord et la version de l’accord destinée à la publication, feront l’objet du dépôt ci-dessus prévu.
