SUR LA DUREE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
DU 1er AVRIL 2022
Entre :
La société
Intertek France, SAS au capital de 1.640.000,00 euros, Immatriculée au RCS d’Evreux sous le numéro 302 607 486, dont le siège social est sis Ecoparc 2 à Heudebouville (27400), représentée XXX, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines de la société Intertek France.
Ci-après dénommée « Intertek France »
D’une part,
Et
L’organisation syndicale suivante :
UNSA, représentée par XXX en sa qualité de Déléguée Syndicale
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit
Les parties conviennent qu’à compter du 1er juillet 2026, date d’entrée en vigueur du présent avenant, l’article 4.1.6.4. : Montant de la prime d’astreinte est modifié de la manière suivante (page 27 de l’accord).
4.1.6.4. : Montant de la prime d’astreinte
Le paragraphe
« Le salarié d’astreinte pour un week-end bénéficiera d’une prime d’astreinte d’une valeur de 85€ bruts. Si un jour férié est inclus dans le week-end, le montant de la prime d’astreinte sera de 170€ bruts. »
est remplacé par
« Le salarié d’astreinte pour un week-end bénéficiera d’une prime d’astreinte d’une valeur de 180€ bruts. Si un jour férié est inclus dans le week-end, le montant de la prime d’astreinte sera de 360€ bruts. »
Toutes les autres dispositions de l’accord demeurent inchangées. Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à la date du 1er juillet 2026. Il peut être modifié ou dénoncé par voie d’avenant conclu entre l’ensemble des parties signataires dans les mêmes formes que sa conclusion. Le présent accord entrera en vigueur, en vertu des dispositions de l’article L2261-1 du Code du Travail, à partir du jour suivant son dépôt auprès des services de l’administration, pour une durée indéterminée sauf indications propre à chaque article.
Fait en 3 exemplaires à Heudebouville, le 07 juillet 2026.
XXX XXX
Directeur des Ressources Humaines Déléguée Syndicale UNSA
