La société INTERVET PRODUCTIONS S.A dont le siège social est situé Rue de Lyons – 27460 IGOVILLE représentée par XXX, Président du Directoire, d’une part,
ET d’autre part :
Le Syndicat CFDT, représenté par XXX, délégué syndical ;
IL EST CONVENU CE QUI SUIT,
PREAMBULE
L’entreprise INTERVET PRODUCTIONS SA représentée par XXX - Président du Directoire, XXX – Chargée des Relations Sociales, la Délégation Syndicale CFDT représentée par XXX, assisté de XXX et XXX, ont mené à compter du 09 décembre 2019, la Négociation Annuelle Obligatoire.
Les négociations ont abouti à l’accord suivant.
Article 1er : Champ d’application
Le présent accord s’applique aux salariés de l’entreprise INTERVET PRODUCTIONS SA, ayant un minimum de 3 mois d’ancienneté sur l’année 2019.
Article 2 : Objet
Le présent accord vise à formaliser les engagements pris par la Direction envers la Délégation Syndicale, lors des réunions de Négociation Annuelle Obligatoire.
Article 3 : Modalités de l’accord
Plusieurs discussions et négociations ont été menées lors des réunions du 09 et 17 décembre, 07 - 13 et 14 janvier 2020.
Les négociations ont permis d’aboutir à l’accord suivant, applicable à partir du 1er avril 2020.
Augmentation de salaire
L’enveloppe de masse salariale sera augmentée de 2,2
% répartis comme suit :
CSP *
Augmentation Individuelle fixe (AIF)
Pour les évaluations
Sucessfull et Exceptional **
Augmentation individuelle variable (AIV)
Budget intégré dans l’outil TCP ***
NON CADRES
Niveau 1 à 7a 1,7% 0,5%
CADRES
Niveau 7b à 12 - 2,2%
* CSP : Catégorie Socio Professionnelle
** Les évaluations « Improvment Required » sont exclues de cette Augmentation Individuelle Fixe
*** Le pourcentage d’Augmentation Individuelle Variable attribué à chaque salarié sera déterminé en fonction du critère suivant :
Le positionnement du salaire dans les fourchettes de rémunération CCF de son poste de travail
Les managers utiliseront l’outil de gestion des rémunérations TCP, commun pour tous les sites MSD
Augmentation de la prime d’équipe et de la prime TLR (Tourville-la-Rivière)
Prime portée à
6 € (Actuellement à 5,80€).
Augmentation du montant du panier
Le montant du panier sera augmenté au maximum du plafond légal soit à
6,70 € (Actuellement à 6,60€).
Revalorisation du ticket restaurant
Valeur faciale du TR
9,25
Part patronale (60%)
5,55
Part salariale (40%)
3,70
Restaurant d’entreprise
Prise en charge par l’employeur, de l’augmentation du prix du repas au restaurant d’entreprise pour la part salariale, soit prise en charge de l’augmentation de 1,97% qui représente 7cts sur le repas du salarié.
Epargne salariale : abondement
Augmentation du plafond de l’abondement sur les versements volontaires des salariés à hauteur de 900€ par an et par salarié. (Actuellement à 800€).
Augmentation du Budget des Œuvres Sociales et Culturelles
Le budget CSE destiné aux Œuvres Sociales et Culturelles sera augmenté à hauteur de 0,95% de la masse salariale (Actuellement à 0,85%).
Article 4 : Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, du 1er avril 2020 au 31 mars 2021. A l’issue de cette période, il cessera automatiquement de produire effet.
Article 5 : Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE compétente sur la plateforme électronique prévue à cet effet et en un exemplaire au Secrétaire du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Louviers.
Le présent accord sera, en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, rendu public (dans une version anonymisée) et versé dans la base de données nationale, aucune des parties n’ayant exprimé le souhait d’occulter tout ou partie des dispositions de cet accord préalablement à son dépôt.
Un exemplaire de cet accord sera remis à chacune des parties signataires.
Le présent accord sera diffusé dans l’entreprise et porté à la connaissance de chacun des salariés sur l’Intranet de l’entreprise. Il sera tenu à disposition des salariés de la société au service RH.
