1ère réunion Suite à la convocation par lettre du 8 décembre 2020, la 1° réunion, tenue en présence de XXX, XXX, XXX, XXX et XXX le 22 décembre 2020, a fixé le cadre de la négociation (calendrier, documents à transmettre aux DS, etc.).
2ème réunion Lors de la 2° réunion, tenue le 14 janvier 2021 en présence de XXX, XXX, XXX, XXX et XXX, les délégués syndicaux et la direction ont pu échanger sur leurs propositions respectives.
Proposition des délégués syndicaux
Personnel non « Responsable »
Augmentation Générale à 1.5%. (avec un minima de 30 €)
Augmentation individuelle de 0.8% de la masse salariale de la population non « Responsable », hors AG et augmentation prévue
Personnel « Responsable » et/ou Cadre
Augmentation individuelle plafonnée à 2,3 % de la masse salariale de la population « Responsable » et/ou Cadre, hors augmentation prévue.
Primes : Augmentation de 2%
Un certain nombre d’échanges ont eu lieu sur ces propositions. La direction a rappelé que les résultats de l’année 2020 ont été bons en dépit du contexte sanitaire difficile mais que l’inflation reste faible. Toutefois, afin de récompenser l’investissement des équipes, la direction a formulé la proposition suivante :
Proposition de la direction
Personnel non « Responsable » - Augmentation de 2%
Augmentation Générale à 0,9%
Augmentation individuelle de 1.1% de la masse salariale de la population non « Responsable », hors AG et augmentation prévue
Personnel « Responsable » et/ou Cadre - Augmentation de 2%
Augmentation individuelle plafonnée à 2 % de la masse salariale de la population « Responsable » et/ou Cadre, hors augmentation prévue.
Augmentation de l’ensemble des primes de 1,1% (hors panier)
Les salariés issus de la société Stérylène ne bénéficient pas d’augmentation générale et individuelle compte-tenu de la hausse de leur rémunération due au transfert au sein de IONISOS (13ème mois, participation) et ce, afin de garantir un niveau de rémunération équivalent sur l’ensemble des catégories.
Enfin, la direction confirme que le montant du ticket restaurant ne pourrait être réévalué du fait que le plafond d’exonération de charges ait déjà été atteint.
3ème réunion La 3° réunion
s’est tenue le 21 janvier en présence de XXX, XXX, XXX, XXX et XXX.
Prenant en compte les échanges avec les délégués syndicaux et les demandes des membres du CSE, la direction a présenté la proposition suivante :
Ensemble du personnel
Augmentation des primes de 1,1% (hors prime panier)
Versement du 13ème mois anticipé au mois de Novembre (au lieu du mois de Décembre).
Personnel non « Responsable » - Augmentation de 2,1%
Augmentation Générale à 1.1% (avec un minima de 20 euros)
Augmentation individuelle de 1% de la masse salariale de la population non « Responsable », hors AG et augmentation prévue
Personnel « Responsable » et/ou Cadre - Augmentation de 2,1%
Augmentation individuelle plafonnée à 2.1% de la masse salariale de la population « Responsable », hors augmentation prévue.
Au global l’enveloppe est identique pour les deux catégories, c’est uniquement la répartition AI / AG qui varie.
La campagne d’entretien annuel a été lancée et se poursuit jusqu’à la fin du mois de Février. Les augmentations seront donc versées au mois de Mars 2021 avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.
Un critère d’éligibilité est déterminé : il faut avoir été présent dans l’entreprise depuis le 1er septembre pour pouvoir bénéficier de l’augmentation individuelle.
Les salariés issus de Stérylène sont exclus des augmentations de salaire individuel et général compte-tenu des motifs évoqués lors de la seconde réunion de NAO.
Afin de finaliser ces négociations XXX, XXX, XXX, XXX et XXX ont convenu le 21 janvier 2021 de l’accord sur les dispositions présentées par la direction lors de la 3ème réunion.
A Civrieux le 21 janvier 2021
Pour la Direction :Les délégués syndicaux : XXXXXXXXX (CFDT)XXX (CFTC)
