Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, le 3 avril 2025, la Direction a invité une délégation syndicale à la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires.
La Direction d’IRH Ingénieur Conseil représentée par :
d’une part, Et la Délégation Syndicale composée de :
Délégué Syndical FO, Membre du Comité Economique et Social, Membre du Comité Economique et Social, Membre du Comité Economique et Social.
d’autre part,
PREAMBULE :
Les négociations salariales relatives à l’année 2026 se sont déroulées dans le cadre de quatre réunions qui se sont tenues le 4 mai, le 29 mai, le 8 juin et le 15 juin 2026. Chacune des parties en présence a exprimé son point de vue sur le sujet et présenté en conséquence ses propositions respectives.
L’ensemble des échanges se sont réalisés dans un climat de compréhension mutuelle, les parties ont manifesté la volonté de faire des propositions constructives, de négocier et d’aboutir à un accord.
La délégation syndicale a rappelé que la société IRH IC continuait à bien se porter comme le montrent les résultats et que l’inflation repartait à la hausse (2,2% à fin avril).
Xx a pour sa part mentionné plusieurs points :
La diversité de nos activités qui nous permette d’avoir des résultats globalement satisfaisants ;
Un contexte économique de stagflation qui se traduit en France par une stagflation de la croissance et une hausse des prix ;
Cette situation doit nous inciter à la plus grande prudence dans un marché atone, voire récessif qui pourrait toucher à terme tous les secteurs d’activité ;
Notre incapacité à compenser les efforts salariaux par une hausse des prix.
Les propositions ont fait l’objet de discussions et d’un consensus pour trouver le meilleur compromis.
MESURES RELATIVES A L’ANNEE 2026 :
Les parties se sont mis d'accord sur les dispositions suivantes :
I – AUGMENTATION GENERALE
Une augmentation générale pour les salariés en CDD-CDI arrivés dans la société au plus tard au 31 mars 2026, n’étant pas sur le départ, et n’ayant pas une promotion avec une revalorisation de salaire déjà négociée au 1er juillet 2026 :
% pour tous les salariés avec un plafond fixé à euros bruts mensuels.
Cette augmentation prendra effet au 1er juillet 2026 et s’appliquera au salaire mensuel de base temps complet (sur une base de 14 RTT annuels que l’on soit en forfait jours ou mensualisé). Pour un temps plein 22 RTT ou un temps partiel, le plafond sera proratisé.
II – AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
Un budget global de % de la somme des salaires bruts est destiné aux augmentations individuelles. Les augmentations individuelles éventuelles prendront effet au 1er juillet 2026.
L’augmentation individuelle sera appliquée avant l’application de l’augmentation collective. Le plafond de euros s’appliquant sur le salaire annuel comparatif (base 14 RTT annuels) avant toute augmentation.
III – PRIMES DE FONCTIONS TRANSVERSES
Les primes de fonctions transverses sont versées au prorata du temps d'exercice de la fonction, à condition d'être toujours présent dans la société lors du versement en octobre 2026.
Elles seront :
d'un montant de euros bruts pour les responsables d'implantation,
d'un montant de euros bruts pour les correspondants SSE, des correspondants matériels, des correspondants informatiques.
La prime ne s'applique pas aux personnels dont l'action transverse fait partie intégrante du poste occupé.
La fonction peut être assurée par deux collaborateurs dans les implantations où l’effectif et les projets le nécessitent. Dans un tel cas, la prime peut faire l’objet d’un partage. Pour les implantations de plus de 75 personnes, la responsabilité de l’implantation peut être assurée par deux personnes ; chacune de ses personnes pouvant prétendre à l’intégralité du montant de la prime.
La prime est versée sauf en cas de carence manifeste dans la fonction, ce qui sera alors expliqué au collaborateur concerné par son responsable hiérarchique.
Ces primes transverses ne sont pas obligatoirement cumulables.
IV – TICKETS RESTAURANTS
La valeur faciale des tickets restaurants sera portée à 12€20 (+2,5%) avec une prise en charge employeur constante de 60% du montant global de leur valeur à compter du 1er juillet 2026 (visible sur la paie d’août 2026).
V – PRIME CARBURANT
La mise en place d’une aide aux frais de carburant de xx euros nets sera proposée pour un versement au plus tard en novembre 2026 sous réserve de la date d’application du décret en fixant les conditions. La philosophie de cette prime est de pouvoir accompagner les collaborateurs qui ne bénéficient ni du remboursement des transports en commun, ni d’un véhicule de société leur permettant de réaliser les trajets domicile-travail, ni d’une prime de renonciation véhicules.
VI – JOURS MARIAGE/PACS
Le nombre de jours mariage ou pour la conclusion d'un pacte civil de solidarité (Pacs) du salarié est porté à 5 jours ouvrés.
VII – PRISE EN CHARGE DE JOURS POUR HOSPITALISATION D’UN ENFANT
Un prochain accord d’entreprise (qui sera proposé d’ici fin 2026) viendra proposer le maintien du salaire pour un parent salarié d’IRH lorsque son enfant, jusqu’à ses 15 ans révolus, doit subir une hospitalisation de plus de 5 jours et ce dans la limite de 90 jours.
FORMALITE DE DEPOT :
Le présent accord est déposé selon les règles en vigueur auprès de la DDETS des Hauts-de-Seine à Nanterre ainsi qu’auprès du secrétariat Greffe du conseil des Prud’hommes du même lieu.
