A l’issue de la négociation salariale annuelle, les parties en présence conviennent de conclure le présent accord portant sur les points suivants :
- majoration de 3% du salaire brut de base à compter du 1er janvier 2022 pour les salariés présents à cette date
- prime exceptionnelle de 500 € à chaque salarié travaillant à temps plein. Pour les salariés à temps partiel, la prime sera proportionnelle au temps de travail
- augmentations individuelles représentant au global 3% de la masse salariale à compter du 1er janvier 2022 pour les salariés présents à cette date.
Les parties conviennent de se rencontrer en 2023 plus fréquemment, avec une première réunion à programmer avant la fin du mois d’avril 2023.
