Accord sur l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes
Entre :
La société ….., société par actions simplifiée au capital de 894 000 €, dont le siège social est à …………………. et représentée par ……………….. en sa qualité de Directeur,
D’une part,
Et :
L’organisation syndicale représentative dans l’entreprise,
CFDT représentée par Madame ……………..
D’autre part,
A l’issue de la négociation du 18 décembre 2017, il est convenu le présent accord d’entreprise qui prend effet à la date de la signature.
PREAMBULE
La Direction de la société ………. et les partenaires sociaux se sont toujours préoccupés du sujet de l’égalité entre les femmes et les hommes depuis de nombreuses années au travers des négociations annuelles. Ces négociations ont toujours traduit leur attachement à cette égalité. Ils reconnaissent que la mixité, dans tous les domaines, constitue un élément essentiel de l’attractivité, de la performance de l’entreprise, comme de l’équilibre dans les relations au travail.
Avec cet accord, la société a la volonté de pérenniser les actions déjà engagées mais également de mettre à profit l’expérience acquise pour renforcer les dispositions et les messages en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le management a un rôle important dans la traduction de la prise en compte du changement de comportement ainsi que dans l’application des dispositions de l’accord.
La négociation de cet accord avec les partenaires sociaux s’est engagée à partir du rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes arrêtée au 31 décembre 2016. L’ensemble de ces éléments a permis de nourrir la réflexion des parties.
Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’article L.2242-5 du Code du travail, de la loi n°2014-873 en date du 4 août 2014.
Conscients que, pour faire évoluer les mentalités et promouvoir l’égalité professionnelle le plus largement possible et au regard de la situation existante, les parties signataires souhaitent mettre en œuvre les objectifs et les actions portant sur les 3 domaines suivants :
Les conditions d’accès à l’emploi,
La rémunération,
L’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Le présent accord définit des objectifs de progression, des actions concrètes permettant d’atteindre ces objectifs.
Par ailleurs, en application de l’article L.2242-5 du code du travail, le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, sera réalisé dans le cadre des négociations annuelles sur les salaires.
Le présent accord s’applique de plein droit à l’ensemble des salariés de la société titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée.
Les parties signataires conviennent que l’accord égalité entre les femmes et les hommes est conclu pour une durée déterminée de 3 ans.
Article 1 – Les conditions d’accès à l’emploi
La société sera attentive à ce que les offres d’emplois, les intitulés de postes, les définitions de fonctions ne fassent apparaitre aucune préférence entre les femmes et les hommes.
Le recrutement se déroule exactement de la même façon pour les femmes et pour les hommes, les critères de sélection étant identiques. En effet, les recrutements sont basés sur les seules compétences, qualifications et expériences professionnelles des candidat(e)s.
Dans le cadre du processus de recrutement, la société s’engage à ce que ne soient pas posées des questions liées au sexe ou à la situation familiale ayant pour conséquence d’engendrer une inégalité dans l’évaluation des candidatures.
Les métiers de l’entreprise étant fortement « typés hommes » ou « typés femmes » selon les secteurs, la société s’engage vers plus de mixité, quand cela est possible.
Ceci rappelé la société s’engage :
Recevoir en entretien de recrutement un ratio Femmes/Hommes similaire au ratio Femmes/Hommes du nombre de candidatures reçues
Dans les équipes 100% masculines ou 100% féminines, favoriser l’accès à l’entretien pour les candidats du sexe opposé, pour encourager la mixité
Assurer la mixité des équipes de recrutement
L’égalité salariale étant une composante essentielle de l’égalité professionnelle, la société continuera à garantir à l’embauche un niveau de classification et un niveau de salaire identiques entre les femmes et les hommes pour un même métier, un même niveau de responsabilités, de qualification, et/ou expérience.
Indicateurs de suivi :
Embauche de l’année civile : répartition par catégorie professionnelle, par type de contrat et par sexe
Nombre de candidatures reçues par le service RH dans l’année, nombre de personnes reçues par l’équipe de recrutement : répartition par sexe
Article 2 – La rémunération
Pour un même travail, le principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est rappelé.
La rémunération doit ainsi se fonder sur des critères objectifs, et plus particulièrement les performances, les compétences, l’expérience professionnelle et la qualification des salariés.
Ceci rappelé la société s’engage :
Assurer l’accès à l’égalité de rémunération des salariés à leur retour de congé familial : maintien des augmentations générales pendant le congé parental
Maintien de la prime .......... (« 13e mois ») pendant 1 an pour les salariés en congé maternité, adoption ou parental ayant deux ans d’ancienneté au moment de leur départ
Maintenir à 100% les salaires des salariés en congé paternité, y compris pour la part dépassant le plafond annuel de la sécurité sociale pour les salariés ayant un an d’ancienneté au départ en congé
Assurer la subrogation dans le cadre des congés maternité, adoption, paternité donnant lieu à un maintien de salaire
Indicateurs de suivi :
Rémunération effective moyenne par catégorie professionnelle (Femmes/Hommes)
Montant du complément de salaire versé par l’employeur pour le congé de paternité
Nombre de salariés ayant bénéficié du maintien des primes
Nombre de salariés ayant bénéficié des augmentations générales pendant le congé parental
Article 3 – Articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité parentale
L’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, la parentalité et le partage des responsabilités familiales représentent des fondamentaux pour assurer la qualité de vie au travail.
Ceci rappelé la société s’engage :
L’entreprise veillera à prendre en compte les contraintes de la vie familiale dans l’organisation des réunions. Ainsi sauf cas exceptionnels et hors production et maintenance, les réunions devront être planifiées entre 9 heures et 18 heures.
Inviter les salariés en arrêt (maladie, maternité, congé parental) à participer aux évènements informels (repas de noël, manifestations…)
La société et les délégués syndicaux conviennent de mener une réflexion pour proposer des services de proximité aux salariés de l’entreprise
Indicateurs de suivi :
Nombre de salariés en arrêt invité et ayant participé aux évènements informels
Suivi des propositions et mises en place des services de proximité
Article 4 – Suivi de l’accord
Afin de vérifier le respect des engagements pris dans le cadre de cet accord et l’évolution des mentalités au sein de l’entreprise, la Direction établira un rapport sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes dans l’entreprise conformément aux dispositions légales.
Il sera établi sur l’année civile soit du 1er janvier au 31 décembre.
Les éléments de l’année N seront analysés au courant de l’année N+1
Ce rapport de situation comparée permettra de :
Mesurer les écarts sur les indicateurs qui sont déterminés dans le cadre de l’accord
Suivre les actions menées par l’entreprise en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
Mettre en place des plans d’actions pour atteindre les objectifs fixés dans l’accord
Article 5 – Condition de validité de l’accord
La validité du présent accord sera subordonné à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives, conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du code du travail.
Article 6 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour la durée de 3 exercices annuels.
Il prendra effet du 1er janvier 2018 et prendra fin le 31 décembre 2020.
Article 7 – Date de l’entrée en application
Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt
Article 8 – Dépôt et publicité
Un exemplaire signé du présent accord sera remis à chaque organisation syndicale représentative de la société.
Le présent accord sera déposé en trois exemplaires à la DIRECCTE de ………….. et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil des Prud’hommes de …………..
Fait à .........., le 3 janvier 2018
Pour la société Pour la CFDT M. …………………..Mme …………………
