Dont le siège social est à Isigny-sur-Mer – (14230) – 2 rue du Dr Boutrois CS 10099 Représentée par Monsieur agissant en qualité de DRH dûment habilité aux fins des présentes,
Ci-après désignée la « Société »
D'UNE PART,
ET
Les Organisations Syndicales représentatives soussignées :
Messieurs les délégués syndicaux CFDT, et Monsieur, délégué syndical CFE-CGC,
D'AUTRE PART,
Ci-après désignée les « Organisations Syndicales »
Ci-après désignées ensemble "les Parties"
PREAMBULE :
Le présent accord fait suite aux différentes réunions de négociations qui se sont déroulées les 14-01-2026 ; 21-01-2026 entre la Direction de la Société et l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives. Ces négociations, qui ont notamment permis d’aborder tous les thèmes prévus dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, ont également eu pour intérêt d’échanger sur le contexte global de l’entreprise (environnement économique, charge de travail, équilibre vie professionnelle-vie privée, égalité entre les hommes et les femmes etc…). Le présent accord vise donc à définir les modalités d’application de ces nouvelles mesures qui ont été définies pour 2026 s’agissant des différentes thématiques soumises à l’obligation annuelle de négociation.
CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel sous contrat de travail avec la Coopérative Isigny Sainte-Mère.
SALAIRE et annexes
Augmentation générale
Au titre de l’année 2026, les Augmentations Générales du salaire de base sont de 1.2 % applicables au 1er février 2026 pour l’ensemble des catégories. Pour le mois de janvier uniquement la revalorisation sera passée sous forme de régularisation du salaire de base.
Prime de vacances
La prime de vacances est revalorisée de 80 € bruts soit un montant de 200 € bruts par personne/an. La règle de calcul est inchangée par rapport 2025.
Prime de conditions de travail fabrication pâtes molles
La prime est revalorisée d’un euro brut par jour travaillé à compter de janvier 2026 soit un passage à 8 € bruts par jour.
Ticket restaurant
Le nombre de tickets restaurant est augmenté d’un ticket soit 13 tickets par mois à compter de janvier 2026.
Astreinte et prime de présence WE
Les primes d’astreinte et les primes de présence WE (encadrement poudre) sont revalorisées de 5 % à compter de janvier 2026.
Fin de carrières
Les parties conviennent de se revoir avant le 30-04-2026 pour négocier sur le thème des fins de carrière dans le cadre des obligations légales en vigueur.
Droit d’opposition et formalités de dépôt
À l'issue de la procédure de signature, l'employeur notifiera, par Lettre Recommandée avec Accusé de Réception, ou par courrier remis en mains propres contre récépissé, à chaque Organisation Syndicale représentative un exemplaire de l'accord (art L2231-5 du Code du travail).
À défaut d'opposition valablement exprimée dans les 8 jours suivant la date de première présentation de la lettre recommandée ou de la remise du courrier en mains propres contre récépissé, il sera procédé aux dépôts suivants :
Le présent avenant, sera déposé dès sa conclusion, par les soins de l’Entreprise, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi, exclusivement sous forme dématérialisée à partir de la plateforme de télé-procédure : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Fait à Isigny-sur-Mer, le 22-01-2026
EN SIX EXEMPLAIRES ORIGINAUX
Pour les Organisations SyndicalesPour la Société Isigny Sainte-Mère
