NEGOCIATION ANNUELLE SOCIETE ITON SEINE ACCORD D’ENTREPRISE APPLICABLE EN 2021
Conformément aux dispositions de l’article L 2242-1 du Code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise : la CGT et la CFE-CGC.
Aux termes des réunions du 02, 26 février 2021 et 17 mars 2021 et des discussions qui ont suivi, les parties signataires ont abouti à la conclusion du présent accord.
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel inscrit aux effectifs de la société Iton Seine à l’exception des ingénieurs, cadres et des apprentis.
Article 2 – la rémunération
Ces nouvelles mesures seront appliquées aux personnes présentes à l’effectif au 01 Janvier 2021 et toujours présentes au jour de la signature du présent accord,
Continuité de l’augmentation de la prime d’ancienneté avec effet rétroactif au 01/01/2021 selon le mode de calcul de la convention collective applicable comme suit :
16 % pour 16 ans d’ancienneté
17% pour 17 ans d’ancienneté
18% pour 18 ans d’ancienneté
Début de la prime d’ancienneté à la fin de la deuxième année : 2 %, avec effet rétroactif au 01/01/2021,
Ajout d’une journée de congé ancienneté au bout de 15 ans d’ancienneté groupe, avec effet rétroactif au 01/01/2021,
Prime de présence: Si absence à cheval sur deux mois : prime perdue sur 1 seul mois pour toute absence justifiée de 5 jours maximum.
Article 3 – temps de travail, le partage de la valeur ajoutée
L’organisation et le temps de travail au sein de la société Iton Seine reste inchangée.
Journée de solidarité
Il est rappelé que la Société ITON SEINE verse sous forme de cotisation employeur une contribution solidarité autonomie de 0,3% depuis le 1er juillet 2004.
La journée de travail supplémentaire non rémunérée dont doivent s’acquitter les salariés sera réalisée en retirant 7 heures de temps de douche - habillage - déshabillage ou RCR à l’ensemble du personnel, sur la paie
du mois de novembre de l’année en cours (salaire versé le 15 décembre) (le temps de douche habillage déshabillage étant privilégié).
Pour les personnes n’ayant pas d'heures dans les compteurs cités ci-dessus, une journée de CP pourra être prise en remplacement.
Article 4 – égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Conformément aux objectifs pris par la société Iton Seine dans l’accord égalité Femmes / Hommes :
Suivi du nombre d’actions de communication réalisées : 4,
Présentation des différents métiers sur le site Facebook Iton Seine, Présentation sur le site internet La French Steel. Présentation de l’activité dans les lycées, Présentation des différents métiers sur le journal interne
Suivi de la proportion de salarié ayant une formation dans l’année suivant leur retour de congé parental :
Pas de salarié concerné.
Suivi du nombre de salarié ayant bénéficié de formation qualifiante à l’issue de leur congé familial de plus d’un an :
Pas de salarié concerné
Résultats chiffrés de l’étude : maintien égalité salariale Femmes / Hommes
2020
Maîtrise
Employés Ouvriers
MOYENNNE
HOMMES
2617,43 2135,15 1844,16
2198,91
FEMMES
1905,57
1 905,57
Article 5 – Durée et application du présent accord
Les mesures salariales décrites à l’article 2 du présent accord définissent la politique salariale applicable pour l’année 2021.
Article 6 – Mesures de publicité
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chaque partie signataire et pour dépôt par la direction conformément aux dispositions légales en vigueur.
Article 7 – Dispositions finales
Les dispositions du présent accord s’imputent sur toute mesure législative, réglementaire ou conventionnelle qui interviendrait sur le même sujet.
