La Société JEUMONT Electric dont le siège social est situé 367 rue de l’Industrie – BP 20109 -59572 JEUMONT Cedex
Forme Sociale Société par actions simplifiée
Capital Social 19 000 000 Euros
SIREN 444 571 772RCS Valenciennes
SIRET 444 571 772 00029 NAF 2711Z
Ci-après dénommée « l’Entreprise »
Représentée par
Agissant en qualité de Président
Et d’autre part,
L’Organisation Syndicale représentée par:
PREAMBULE
Les enjeux de Jeumont Electric visent à retrouver une performance industrielle et un équilibre financier qui bénéficieraient aux salariés de l’entreprise, dans ce cadre il a été convenu ce qui suit. Les Négociations Annuelles Obligatoires se sont déroulées selon le calendrier suivant
Documents remis le 28 novembre 2024,
Réunion commune CSE et délégués syndicaux le 4 décembre 2024,
1ère réunion le 9 décembre 2024 avec les délégués syndicaux
2ème réunion le 16 décembre 2024 avec les délégués syndicaux
3ème réunion le 20 décembre 2024 pour signature du présent accord.
DISPOSITIONS GENERALES
Le présent accord s’applique à tous les salariés en Contrat à Durée Déterminée et en Contrat à Durée Indéterminée, des établissements de JEUMONT Electric, et ayant au moins trois mois d’ancienneté à la date du 1er janvier 2025.
Les apprentis et alternants sont exclus du champ d’application, ils voient leur rémunération évoluer en fonction de l’évolution du SMIC.
Article 1 : Augmentation générale des salariés des groupes d’emploi de A à E.
Une augmentation forfaitaire de 60 euros bruts par mois sera appliquée à partir du 1er janvier 2025, effective sur la paie de janvier 2025, aux salariés non-cadres des groupes d’emploi de A à E.
Article 2 : Augmentation de la valeur du point servant de calcul à la prime d’ancienneté des salariés des classes d’emploi de A à E uniquement sur le site de Jeumont (59).
La valeur de point actuelle est celle applicable territorialement. Les parties conviennent de fixer une valeur de point propre à Jeumont Electric, spécifique au site de Jeumont Nord (59). Elle est fixée à 5,50€ à compter du 1er janvier 2025, et effective sur la paie de janvier 2025.
Article 3 : Prime exceptionnelle, sites de Champagne sur Seine, Etupes et Carquefou des classes d’emploi A à E.
Une prime exceptionnelle de 600€ brute est accordée aux salariés, relevant des groupes d’emploi de A à E, des sites de Champagne sur Seine (77), Etupes (25) et Carquefou (44), ayant un équivalent de 25 jours de congés acquis au 31 mai 2025. Pour les salariés n’ayant pas ce nombre de jours maximum, cette prime sera proratisée à hauteur du nombre de journées de congés acquises au 31 mai 2025. Elle figurera sur la fiche de paie de juin 2025 versée début juillet 2025.
Article 4 :
L’ensemble de ces mesures à savoir :
L’augmentation générale - Article 1 - Talon 60€ : l’équivalence de 1,74% de la masse salariale de référence
La revalorisation du point – Article 2 : l’équivalence de1,05% de la masse salariale de référence1
La prime exceptionnelle – Article 3 : l’équivalence de 0,25% de la masse salariale de référence1
Pour les classes d’emploi de A à E, le total de ces mesures représente l’équivalent de 3,02% de la masse salariale.
Article 5 : Augmentations individuelles pour les Cadres des groupes d’emploi à partir de F
Un budget de 2,7% sera consacré aux augmentations individuelles du personnel cadre, pour au moins 80% des salariés des groupes d’emploi à partir de F. Sont exclus les salariés cadres qui bénéficieraient d’une mesure spécifique au titre des dispositions applicables en matière de rétention qui seraient mises en œuvre en 2025.
DUREE DE VALIDITE DE L’ACCORD
Le présent accord prendra effet à partir du 1er janvier 2025. Il est conclu pour une durée d’un an et ne saurait en aucun cas se prolonger au-delà de ce terme.
DISPOSITIONS FINALES
Le présent accord fera l’objet des formalités de publicité et de dépôt, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables.
