La Société JOVIPACK, située 25 rue Valentin Privé 89300 JOIGNY
d’une part, et les organisations syndicales suivantes :
La CFDT représentée par
La CFTC représentée par
d’autre part,
Les parties signataires de l’accord s’engagent en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle et affirment leur attachement au respect du principe de non-discrimination entre les hommes et les femmes. Elles reconnaissent que la mixité dans les emplois à tous niveaux est source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique. Le cadre légal définit les 9 domaines d’action suivants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, déroulement de carrière, conditions de travail, rémunération effective, mixité des emplois et articulation entre activité professionnelle et vie personnelle. Dans ce cadre, au regard des éléments de diagnostic établis, les parties s’accordent pour poursuivre les actions du plan établis en 2022 et proposer les améliorations suivantes :
Article 1 – Plan d’action
Domaine 1 - Rémunération effective : Assurer l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans l’entreprise en matière de rémunération effective.
Action : Formaliser les grilles de salaires à l’embauche par coefficient et fonction, indépendamment du genre.
Indicateur de suivi : Nombre d’embauches H/F avec respect de la grille de salaire
Domaine 2 - Embauches : Susciter les candidatures internes et externes du genre sous représenté sur les postes où il est sous-représenté
Action : Privilégier à compétences et qualifications comparables l’embauche de femmes ou d’hommes dans les métiers comportant un déséquilibre important concernant le nombre de femmes ou d’hommes dans le but d’assurer une mixité des métiers.
Communiquer auprès des écoles partenaires sur la recherche de profil mixte y compris pour les métiers techniques pour les contrats en alternance et les stages.
Indicateur de suivi : Evolution du % de représentants du sexe sous-représenté sur les postes où il est sous-représenté.
Domaine 3 - Promotion : assurer l’égalité d’accès à la promotion professionnelle
Action : Vérification régulière de la cohérence du nombre de promotions hommes/femmes avec leur proportion
Indicateur de suivi : Répartition femmes/hommes dans les fonctions d'encadrement.
Article 2 – Durée de l’accord et périodicité de négociation
La durée du présent accord est fixée à 3 ans. Le plan d’action sera suivi de manière annuelle via les indicateurs définis. La périodicité de négociation sur l’égalité entre les femmes et les hommes est établie à 3 ans.
