PROCES VERBAL D’ACCORD : MESURES SALARIALES POUR 2021
I – AUGMENTATION A CARACTERE GENERAL
Sur la base mensuelle du mois de mars, il a été agréé une augmentation de 0,6% pour l’ensemble du personnel au titre de l’augmentation générale (AG) applicable avec effet au 1er avril 2021 sur la rémunération de base. Cette augmentation sera portée sur le bulletin de paie du mois d’avril 2021.
Il est expressément agréé que toute évolution règlementaire et/ou conventionnelle devra être intégrée dans cette rémunération de base mensuelle avant ladite Augmentation Générale.
II– AUGMENTATION A CARACTERE INDIVIDUEL
Lors de notre séance de négociations il a été également convenu d’une augmentation Individuelle (AI) au taux de 0,9% sera calculé avec un effet rétroactif au 1er avril 2021, nonobstant sa date de mise en paiement.
Il est rappelé les augmentations individuelles sont décidées en fonction :
En premier lieu et prioritairement, des performances individuelles (faire plus ou mieux dans un temps donné, être assidu, adopter un esprit d’équipe positif, porter les valeurs Kelvion, notamment) et participent ainsi à la reconnaissance du mérite individuel, dans le collectif.
De s’assurer d’une certaine équité, eu égard notamment aux dernières AI dont a pu bénéficier le salarié, et participent ainsi à la motivation dans la durée
Ne doivent pas considérer le temps de travail contractuel ou règlementaire (temps partiel, délégation), mais bien mesurer la performance sur le temps de travail disponible.
En aucun cas elles n’ont vocation à couvrir les évolutions professionnelles nécessitant des revalorisations salariales. Sont également exclues des AI les revalorisations légales de salaire (traitées séparément et désormais calendairement avant les AI/AG, tel que décrit paragraphe I).
III – AMENAGEMENT/SUPPRESSION DE LA GRILLE DE CODES
Dans sa séance de négociations du 30 mars 2021, et dans le cadre de la réforme de la convention collective à venir, il a été agréé de supprimer la grille de codes.
De ce fait, le pourcentage d’augmentation individuel pourra être totalement individualisé, sans effet de seuil, donnant plus de souplesse pour tous à l’effet de ces augmentations.
Les échelons, en attendant la parution de ceux issus de la réforme de la convention collective, demeurent. Les principes de changement d’échelon (suivant l’ancienneté et/ou la prise d’autonomie/responsabilité sur son poste), qui participent également à la reconnaissance des savoir-faire et savoir-être, continueront également d’être appliqués.
IV – ATTRIBUTION DU 13ème MOIS
Versement du 13ème mois en 3 fois :
La moitié avec la paie de juin 2021
Un acompte financier de 310 € (trois cent dix euros) avec la paie de novembre 2021
Le solde avec la paie de décembre 2021
V – MEDAILLES DU TRAVAIL
À compter du 1er janvier 2021, les gratifications sont portées à :
Argent→ 246 €
Vermeil→ 432 €
Or→1095 €
Grand Or→1675 €
Fait à Nantes, le 30 Mars 2021 Pour les Délégués Syndicaux
Pour le Syndicat Métallurgie CFDT de Nantes,Le Directeur Général Délégué Le Délégué Syndical CFDT : XXXXXX
Pour le Syndicat Métallurgie CFE-CGC de Nantes, Le Délégué Syndical CFE-CGC : XXX
