Protocole d’accord Négociations salariales annuelles au titre de l’année 2020
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L2242-1 et suivants du code du travail,
Entre la société Keolis Pays Normands – 6012, avenue des Anglais – 14 730 GIBERVILLE, représentée par XXXXXXX, en sa qualité de Directeur, d'une part,
Et
L’organisation syndicale
F.O représentée par XXXXXX, en sa qualité de délégué syndical
CFTC représentée pat XXXXX, en sa qualité de délégué syndical
D’autre part
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Préambule
Les partenaires sociaux se sont rencontrés le 8janvier 2020, au cours d’une réunion de cadrage, en vue de définir les modalités du processus de rencontre pour les négociations annuelles obligatoires.
Les partenaires sociaux se sont, ensuite, rencontrés à deux reprises pour discuter, les 29 janvier et 5 février 2020, dans le cadre du processus normal de négociation.
Le présent protocole de fin de négociation est établi afin de constater les points d’accord entre les parties.
ARTICLE 1 : Cadre juridique
Le présent accord est conclu en application des dispositions du code du travail relatif à la négociation annuelle et notamment des articles L2242-1 et suivants.
Les dispositions arrêtées ci-dessous emportent la révision des accords d’entreprise antérieurs concernés par les dispositions du présent accord et seront adaptées aux dispositions de même nature qui pourraient résulter de l’application des dispositions légales ou conventionnelles futures.
ARTICLE 2
: Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société Keolis Pays Normands.
ARTICLE 3 : Salaires et primes
Le taux horaire brut du personnel de conduite et les primes non conventionnelles sont revalorisés de
1.8 % à compter du 1er janvier 2020.
La grille de salaire du personnel de conduite applicable au
1er janvier 2020, est jointe en annexe.
Il est en de même pour le personnel Employés et Agents de Maitrise présents au 1er janvier 2020, dont les salaires de base et primes non conventionnelles seront revalorisés de 1.8 %.
ARTICLE 4 : Egalité entre hommes et femmes.
Au cours des négociations, les partenaires sociaux ont évoqué la situation comparée entre les hommes et les femmes dans l’entreprise et son évolution.
Il a été conclu que le mode de rémunération dans les transports interurbains de voyageurs (coefficient identique pour un emploi similaire, pour les salariés des deux sexes, multiplié par un taux horaire, identique pour toute l’entreprise, déterminé en fonction de l’ancienneté, donnent une rémunération mensuelle), et le mode d’organisation du travail par roulement, indique une égalité certaine entre les hommes et les femmes dans ces domaines.
En cas d’écarts identifiés, des négociations seront entreprises avec l’organisation syndicale afin de réduire, notamment, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Par ailleurs, les parties s’accordent sur une égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement (processus d’embauche et d’intégration identique), de formation, d’évolution professionnelle, de conditions de travail.
Les parties ont convenu d’ouvrir les négociations sur un accord portant sur l’égalité professionnelle avant mars 2019.
ARTICLE 5 : Durée et application de l’accord
Par le présent accord les parties signataires ont couvert l’année 2020 au titre des négociations annuelles salariales. Il est convenu que les négociations annuelles obligatoires au titre de l’année 2021 débuteront au plus tard le 5 février 2021.
ARTICLE 7 : Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires dont une version électronique à la DIRECCTE du Calvados ainsi qu’adressé au Conseil des Prud’hommes dont dépend l’entreprise.
Le présent accord sera également affiché dans tous les sites et tous les centres de Keolis Pays Normands et sera porté à la connaissance de tous les salariés.
Un exemplaire sera remis à l’organisation syndicale.
Fait à Giberville, le 5 février 2020, Etabli en 5 exemplaires
