ACCORD LIE AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL LA MOBILITE DURABLE ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 2025
Protocole d’accord concernant les négociations annuelles obligatoires sur l’évolution des rémunérations, du temps de travail, de la mobilité durable et du partage de la valeur ajoutée en 2025 au sein de la Société
Entre la Direction de, représentée par XXXXXX, Directeur du site de et XXXXX, Directrice des Ressources Humaines France. Et
Les représentants des organisations syndicales dûment mandatés, pour la CGT : XXXXXX en sa qualité de Délégué syndical.
Les deux parties se sont réunies régulièrement dans le cadre de réunions de négociations aux dates suivantes :
Le 9 janvier 2025 en réunion d’ouverture
Le 23 janvier 2025 en réunion 1
Le 4 février 2025 en Réunion 2
Soit trois réunions réglementaires. A noter que XXXXXXXXXXXXXX était accompagné de XXXXX.
A l’issue des négociations il a été convenu ce qui suit :
L’application de ces mesures sera effective au 1er mars 2025
Un budget d’augmentation générale de :
1.3% pour les ouvriers et employés
1.2% pour les Techniciens et Agents de maitrise
Un budget d’augmentation individuelle de :
1,1% pour les ouvriers et employés
1,1% pour les Techniciens et Agents de maitrise
2.1% pour les Cadres
Une prime sur la valeur ajoutée :
250€ pour les ouvriers et employés
150€ pour les Techniciens et Agents de maitrise et les cadres justifiant d’un salaire de base brut mensuel en deçà de 4420€.
La revalorisation de la prime de présentéisme trimestrielle de 150€ à 170€ applicable dès le 1er janvier 2025.
L’octroi d’une journée d’enfant malade par an (du 1er janvier au 31 décembre) pour tous les salariés. Il s’agit d’une journée par foyer pour les enfants à charges et sur présentation d’un certificat médical.
En vertu des articles L 2231-6, L 2231-7 et D 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord fait l’objet d’un dépôt en deux exemplaires à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique.
Un exemplaire du présent accord sera par ailleurs déposé au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.
En outre, chaque partie signataire se voit remettre un exemplaire de l’accord.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et non-signataires de celui-ci. Fait à Blendecques le 4 février 2025 en 6 exemplaires dont 2 pour les formalités de publicité.
