Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, la Direction et représentants syndicaux CFDT et CFTC. Tous les conducteurs sont payés à 190 heures ou 180 heures pour les chauffeurs avitailleurs. Les taux horaires sont conformes au dernier accord signé au niveau national : hausse de 5% au 01.02.2022 et 1% au 01.05.2022 pour tous les conducteurs et personnel sédentaires. La hausse de 6% (accord national) sera appliquée sur les salaires de Décembre 2022. A noter : Nous avons déjà 2 tranches d’ancienneté supplémentaires 12 et 20 ans.
Les frais de déplacement sont :
Repas : 15,50 €- Grand déplacement : 62 €
Casse-croûte : 8,50 €- Nuit : 31 €
Les montants sont supérieurs à ceux de la Convention collective.
DEMANDES ET REPONSES
DEMANDES
REPONSES
Revalorisation des taux horaires de 5% sur l’ensemble des catégories du personnel ouvrier employé (CFDT) Augmentation de 6% selon accord national au 01.12.2022 Augmentation du taux horaire de 7% pour tout le personnel (CFTC) NON Versement d’une prime de disponibilité de 150€ par mois aux exploitants Ok prime de 100 € aux exploitants citerne Création de 2 échelons supplémentaires pour le calcul de la prime d’ancienneté + de 25 ans : 2% + de 30 ans : 4%
Ok pour une tranche à 25 ans, + 2% Augmentation des frais professionnels Casse-croûte : 10 € Repas : 19 € Découché : à définir Repas : 17,50 € Casse-croûte : 9,50 € Nuit : 34,50 €
Versement prime dite Macron de 1000 € Ok prime de partage de la valeur 1000 € selon ancienneté Augmentation des heures hors norme (repos actif) à 200% comme un jour férié Non car non justifiées pour certains conducteurs Augmentation de la prime de déplacement de 1€ et attribution à tous les conducteurs concernés Chantier de travail à ouvrir en 2023 Revalorisation de la prime de poste de 15€ Non Augmentation de la prime de déplacement de 1€ et attribution à tous les conducteurs concernés Une commission spécifique sera créée pour le sujet
2. ORGANISATION DU TRAVAIL, TEMPS PARTIEL
Une personne effectue un temps partiel : Mme
3. EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME/FEMME
Parmi les conducteurs, il y a actuellement 1 femme embauchée et rémunérée sans aucune différence avec les hommes. Par contre, au niveau du personnel sédentaire, le personnel féminin est largement représenté. Quant aux salaires, aucune discrimination n’est constatée.
4. EMPLOI TRAVAILLEURS HANDICAPES
Actuellement, nous comptons dans nos effectifs 2 personnes handicapées à divers degrés.
5. DEPOT ET PUBLICATION
L’accord entre en application à la date de sa signature par les partenaires sociaux.
L’accord est conclu en 4 exemplaires originaux dont :
