PROTOCOLE D’ACCORD SUITE À LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNÉE 2025
ENTRE LES SOUSSIGNES :
L’établissement KNAUF INDUSTRIES EST de Vendargues et Saint Etienne de Saint Geoirs, représenté par XX, agissant en sa qualité de General Manager France,
d'une part,
L’organisation syndicale FO, représentée par XX,
d'autre part,
À l'issue de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2025, prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail,
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
Préambule :
La négociation annuelle obligatoire s’est déroulée au cours de trois réunions tenues respectivement les 21 et 26 novembre 2024 et le 9 décembre 2024.
Il a été discuté des évolutions passées et actuelles des indicateurs tels que l’inflation, les minimas de la Plasturgie ou le SMIC. Puis, il a été réalisé un point sur la situation économique de la Division Knauf Industries.
L’organisation syndicale a fait part de ses attentes et revendications, à savoir :
Une augmentation Générale de 4,5% pour l’ensemble des salariés avec un talon bas à 120 € et un talon haut à 160 € ;
Une prime de panier de jour revalorisée à 4,80 € et des tickets restaurant revalorisés à 8 € (prise en charge 60% employeur et 40% salarié) ;
Une majoration de l’heure de nuit fixée à 20% ;
L’ajout d’un seuil à 20 ans (20%) à la prime d’ancienneté ;
La prise en charge de l’augmentation de la mutuelle par l’employeur ;
La signature d’un accord sur les critères d’attribution de la Prime de Fin d’Année ;
Le versement d’une Prime de Partage de la Valeur d’un montant de 500 €, 800 € ou 1 000 €, selon le coefficient (idem 2023) ;
La signature d’un accord sur la prime incentive ou Bonus de Partage de la Valeur en test en 2024.
Lors de la deuxième réunion, la direction a présenté ses propositions en termes de révisions salariales pour l’année 2025.
Le souhait de KNAUF INDUSTRIES est avant tout de préserver sa rentabilité pour assurer son développement, tout en contribuant à reconnaître l’implication de ses salariés.
C’est dans ce contexte qu’ont été trouvés les points d’accord suivants lors de la troisième réunion :
ARTICLE 1 - Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant au sein de l’établissement KNAUF INDUSTRIES EST de Vendargues et Saint Etienne de Saint Geoirs.
ARTICLE 2 – Révisions salariales 2025
Il a été proposé par la Direction :
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Rémunération :
Au 1er janvier 2025 :
Pour les NON-CADRES :
2% d’Augmentation Générale
Revalorisation de la
majoration des heures de nuit à 15% (au lieu de 12%)
Pour les salariés travaillant en équipe : revalorisation du panier de jour à 4,00 €
Reconnaissance individuelle au mérite via le versement d’une Prime de Fin d’Année selon des critères annuels discutés au CSE
Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction de l’ancienneté du salarié :
Ancienneté (en années)
Nombre de jours de congés d’ancienneté
A partir de 20 ans 1 jour A partir de 30 ans 2 jours A partir de 40 ans 3 jours
Pour les CADRES (coefficients 900 à 940) :
1,5% d’Augmentation Générale
0,5% d’Augmentation Individuelle au mérite
Pour toutes les catégories (cadres et non-cadres) :
Pour les personnes travaillant en journée : revalorisation des tickets restaurant à 8,00 € (prise en charge 50% employeur, 50% salarié)
Maintien du Bonus de Partage de la Valeur (critère unique d’évaluation à définir)
Temps de travail :
Le planning indicatif de modulation pour l’année 2025 va faire l’objet d’une communication au personnel via le CSE.
Partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise :
Un accord d’intéressement a été signé le 16 janvier 2023. Il est applicable du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail
La Direction affirme sa volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et le droit à la déconnexion.
Afin de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée du salarié, plus particulièrement du cadre au forfait jour, la charge de travail confiée par l’entreprise doit respecter les différents seuils définis ci-dessous :
la durée quotidienne maximale prévue à l’article L. 3121-34 du code du travail,
les durées hebdomadaires maximales de travail prévues au 1er alinéa de l’article L. 3121-35 et aux 1er et 2e alinéas de l’article L. 3121-36,
un repos hebdomadaire de 35 heures consécutives au minimum,
pas de travail plus de 6 jours consécutifs sur une semaine civile, sachant que le jour de repos hebdomadaire doit en principe être le dimanche,
un repos quotidien entre deux journées de travail d’au moins 11 heures consécutives.
Le respect des repos journaliers et hebdomadaires minimaux implique une obligation de déconnexion par les salariés concernés des outils de communication à distance et notamment de la messagerie. A cet effet les salariés concernés recevront une formation ou à tout le moins une notice d’information leur expliquant la marche à suivre pour se déconnecter.
La Direction affirme par ailleurs sa volonté d'inscrire le principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les relations individuelles et collectives du travail.
Un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle a été signé en septembre 2024, pour une durée d’un an.
ARTICLE 3 – Durée et application de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
Les dispositions du présent accord forment un tout et ont un caractère indivisible.
ARTICLE 9 - Publicité de l'accord
Le présent accord est établi en 3 exemplaires originaux, dont :
un exemplaire pour l’Organisation Syndicale Représentative FO,
un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Montpellier,
un exemplaire est conservé par la Direction des Ressources Humaines.
Il sera déposé sur la plateforme « TéléAccords », service de dépôt des accords collectifs d'entreprise.
Fait à Vendargues, le TIME \@ "d MMMM yyyy" 20 décembre 2024
