La Direction de Kuhlmann France ainsi que les organisations syndicales CFDT, CGT et CFE-CGC se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (C. trav., art. L. 2242-5 à L. 2242-7 modifiés) les :
31 janvier 2024
14 février 2024
19 février 2024
À l’issue de la dernière réunion, il a été convenu que serait proposé à la signature le présent accord entre :
D’une part,
La Direction de la Société Kuhlmann France située à Loos, représentée par le Directeur de site X,
Et d’autre part,
X – Déléguée syndicale CFE-CGC X – Délégué syndical CGT X – Délégué syndical CFDT
Salaires
La Direction et les Organisations Syndicales sont convenues d’appliquer :
Une augmentation générale des salaires de
3 %, applicable au 1er avril 2024
Une enveloppe de
1% sera consacrée aux augmentations individuelles des salaires, applicable au 1er avril 2024
La valeur du point Kuhlmann France passera à cette date de 9.2848 € à 9.5634 € .
A noter que l’augmentation individuelle sera attribuée en fonction d’une évaluation factuelle des managers sur la situation salariale des personnes d’une part et d’autre part sur la performance individuelle de celles-ci. Il a été convenu que la Direction portera une attention particulière à la rémunération des salariés des coefficients 175 et 190. Sur les 22 salariés (CDI/CDD), le salaire de base de 11 salariés sera rapproché du médian du salaire de référence de leur coefficient.
Autres thèmes de la négociation annuelle
En concertation avec les partenaires sociaux la Direction s’engage à continuer le projet de cotation des postes de 175 à 360 pour élaborer une pesée des postes selon des critères factuels, avec l’aide d’un organisme extérieur, tout en gardant une logique de marché de l’emploi, d’attractivité et de concurrence. La Direction continuera de prêter une attention toute particulière à l’accompagnement des séniors, la QVT et le bien-être , l’égalité Hommes femmes et les parcours de carrière des salariés et de leur développement avec l’organisation d’événements autour de la QVT et RSE.
Publicité de l’accord
Le présent accord sera notifié en main propre contre décharge auprès de l'ensemble des signataires de l'accord.
Le présent accord sera par ailleurs adressé par la société KUHLMANN FRANCE Loos en deux exemplaires à la DREETS de Lille selon les modalités suivantes en application de l'article D.2231-2 du code du travail :
Dépôt de l’accord sur la plateforme en ligne TéléAccords qui transmet ensuite à la Directions Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS). La Direction se chargera d’effectuer cette transmission en ligne.
Une version par voie électronique.
Un exemplaire sera également déposé au secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes de Lille.
