ACCORD D'ENTREPRISE KYOCERA DOCUMENT SOLUTIONS FRANCE
SUR LE PAIEMENT DES JOURS DE CARENCE
Entre la Direction de KYOCERA Document Solutions France, représentée par XXXX, en sa qualité de Directeur Général, d'une part,
le syndicat CGT, représenté par XXXX en sa qualité de Délégué Syndical, et le syndicat CFE-CGC représenté par XXXX en sa qualité de Délégué Syndical, d'autre part,
Article 1 - Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés de KYOCERA Document Solutions France ayant acquis une ancienneté minimum d'un an.
Article 2 - Objet de l'accord
A - Maintien de salaire pendant les 3 jours de carence
Le présent accord porte sur le maintien du salaire par la société KYOCERA Document Solutions France des trois jours de carence non pris en charge par la Caisse Primaire d'Assurance Maladie lors d'une absence pour maladie.
B - Conditions
Le maintien du salaire et des avantages y afférant de ces trois jours sera effectué lorsque les conditions cumulatives suivantes seront respectées :
Dans le cas où l'absence pour maladie concerne le salarié en son nom propre et lui seul.
Dès lors que l'arrêt médical sera justifié à la société dans les conditions légales et conformément aux procédures internes.
Le maintien du salaire dans les conditions ci-dessus sera limité à 2 arrêts de travail par an et par salarié.
Article 3 – Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 5 ans à compter du 1er janvier 2021 et prendra fin automatiquement au 31 décembre 2025.
Article 4 – Publicité de l’accord
Le présent accord est signé en six exemplaires.
Un exemplaire sera conservé par la Direction de KYOCERA Document Solutions France, Un exemplaire sera conservé par le syndicat CGT du personnel de KYOCERA Document Solutions France, Un exemplaire sera conservé par le syndicat CFE-CGC du personnel de KYOCERA Document Solutions France, Un exemplaire papier et un exemplaire électronique seront déposés à la DIRECCTE d’Evry. Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud'hommes de Longjumeau. Un exemplaire sera remis au Comité Social et Economique et sera affiché dans l’entreprise en vue d’être porté à la connaissance des salariés.
