SUR LE VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE COVID 19
Entre
l’association l’Oiseau Bleu, dont le siège est situé 5 place de l’Eglise à GIERES (38610), représentée par son Président, …..
d’une part,
Et
L’organisation syndicale CFDT, représentée au sein de l’association par ………, déléguée syndicale
d’autre part.
Préambule
Afin de valoriser les salarié(e)s ayant travaillé durant la période de confinement liée à la pandémie Covid 19, l'association l’Oiseau Bleu a décidé d'utiliser la faculté, offerte par l’Etat, de leur verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.
Article 1 - Salariés bénéficiaires
La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :
. Bénéficier d’un contrat de travail en cours durant la période de confinement (16 mars 2020 – 10 mai 2020)
. Etre affecté (financement du poste) au moins partiellement à l’un des dispositifs suivants : CHRS, pensions de famille, Intermédiation Locative, résidences sociales, FJT
. Avoir travaillé (en présentiel ou en télé-travail) au moins partiellement durant la période de confinement (16 mars 2020 – 10 mai 2020)
Article 2 - Montant de la prime
Le montant de la prime, plafonné à 1 000 €, sera calculé au prorata du nombre de jours travaillé (en présentiel ou en télé-travail) durant la période de confinement (16 mars 2020 – 10 mai 2020). Elle sera exonérée de toute cotisation sociale y compris CSG / CRDS et de l’impôt sur le revenu.
Article 3 - Principe de non substitution
La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’association. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.
Article 4 - Modalités de versement de la prime
La prime sera versée avant la fin 2020 et mentionnée sur les bulletins de paye
Article 5 – Durée de l’accord
En raison du caractère exceptionnel de son objet, le présent accord expirera de plein droit le 31 décembre 2020 sans autre formalité et ne sera pas tacitement renouvelé.
Article 6 – Formalité de dépôt et de publicité
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6, R.2231-1-1 et D.2231-4 et suivants du Code du travail. Il sera par conséquent déposé sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail. Un exemplaire sera également remis au greffe du conseil de prud’hommes. Chaque partie signataire se verra remettre une copie.
Un exemplaire sera transmis aux instances représentatives du personnel.
Fait à Gières, le 10 septembre 2020 en deux exemplaires originaux
