PROCES VERBAL DE NEGOCIATIONS ANNUELLES SALARIALES 2022
Suite à la réunion du 19 Janvier 2022, à laquelle étaient présents :
Et faisant suite à celle du 10 Janvier 2022, le présent procès-verbal formalise les termes convenus.
Contexte 2021 et perspectives 2022 :
Inflation de 2.80% sur l’année 2021.
Augmentation de 2.20% du SMIC au 1er octobre 2021 et 0.90% au 1er janvier 2022.
Demande des organisations syndicales en matière d’augmentation générale :
Augmentation générale de 4%, pour la CFDT, CGT et FO,
Réponse de la direction :
Au regard de l’inflation en 2021 de 2.80%, de l’augmentation du SMIC en deux fois au 1er octobre et au 1er janvier, qui est soumise à des règles d’évolution propres, déconnectées pour moitié de l’inflation, le groupe xxxxxxx souhaite faire une proposition équilibrée qui permette de maintenir les écarts entre les emplois et le SMIC. Cette proposition est de 3.10%. Les organisations syndicales demandent un geste supplémentaire comme l’augmentation générale ne peut être à hauteur de la demande.
Autres demandes suite à la proposition AG :
Demande CFDT, CGT et FO:
Les syndicats demandent une revalorisation des médailles du travail et une participation à la machine à café de l’entreprise.
Réponse de la Direction:
La direction valide la revalorisation des médailles du travail en ajoutant au montant actuel 5€ par année d’ancienneté au sein de l’entreprise pour atteindre 10€ par année d’ancienneté au sein de l’entreprise.
Relevé de décision :
Compte tenu de cet échange, la Direction confirme l’application d’une augmentation générale de
3.10%, au 1er Janvier 2022.
Revalorisation des médailles du travail (150€ Argent et vermeil / 180€ Or et Grand Or) +
10€ par année d’ancienneté au sein de l’entreprise.
Cet accord sera adressé, sur l’initiative de la Direction, à la DDTEFP ainsi qu’au Greffe du Conseil des Prud’hommes.
