ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNELS AFFECTES SUR LE SITE DE SAINT MARS LA JAILLE
Le présent accord est conclu dans le respect de l’Accord du 21 juin 2004 sur les principes et méthode du dialogue social. Il s’inscrit dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation du site de SAINT MARS LA JAILLE. Il s’appliquera sous réserve de la mise en place effective de ce projet à la date du 15 octobre 2024.
Entre les soussignés,
L’entreprise La Poste prise en son site de St Mars La Jaille, situé 2 bis BD ALSACE LORRAINE - 44540 SAINT MARS LA JAILLE, représentée par la Directrice du site d'une part, dûment mandatée à cet effet, Et les organisations syndicales représentatives, dûment mandatées,
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
- le principe de conclure le présent accord concernant le site de SAINT MARS LA JAILLE PDC a fait l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales au niveau local. - le projet du présent accord a fait l’objet de négociations auxquelles ont été invitées l’ensemble des organisations syndicales représentatives. - l’objet de cet accord est de définir les modalités d’accompagnement social des personnels concernés par le présent accord étant précisé que le texte a été soumis au comité technique du 9 septembre 2024.
Article 1 : Personnels concernés Le présent accord relatif à l’accompagnement social est applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires et salariés, affecté au site de Saint Mars la Jaille PDC et recensé dans les effectifs à la date de mise en place de nouvelle organisation, soit le 15 octobre 2024.
Les agents des classes I et II, et ROP bénéficient de l’accompagnement tel que défini dans le présent texte.
Article 2 : Dispositifs de formation et de communication
Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle organisation à la date du 15 octobre 2024, il est rappelé que chaque postier bénéficiera d’une formation minimum conformément aux dispositions actuellement en vigueur au sein de La Poste. A ce titre, il est précisé que les formations relatives à la santé sécurité au travail seront privilégiées pendant la durée du présent accord. D’autre part, un véhicule postal sera mis à disposition des agents souhaitant découvrir les nouveaux points de distribution de leur tournée. Enfin, les agents amenés à changer de moyen de locomotion bénéficieront d’un accompagnement personnalisé par une formation à la prise en main du nouveau matériel par le préventeur.
Article 3 : Accompagnement financier
Cet accompagnement est constitué :
prime d’apprentissage des QL pour les facteurs
< 50% PRE modifiés :
200€
> 50% PRE modifiés :
300€
QL démonté:
350€
prime d’adaptation liée à la mise en place de la nouvelle organisation :
pour les FSE, FP et ROP :
300€
prime d’apprentissage du TG : 200€
Compensation de la perte de l’indemnité de collation : 700€
Ces primes et indemnités seront versées en 1 fois dans les deux mois suivants la date de bascule. Elles sont exprimées en brut et cumulables
d’une prime de maintien de la QS (ROP concerné) : 350€
Cette prime sera versée en mars 2025 si les objectifs suivants sont atteints ou dépassés sur la période du 15/10/2024 au 01/01/2025:
RDT colis à 95%
2ème présentation colis à 75%
Les montants des primes et indemnités prévues au présent article sont cumulables, exprimés bruts de charges sociales et intègrent les travaux préparatoires.
Article 4 : Dispositif de promotion
Il est convenu que : . 1 agent affecté à la PDC de Saint Mars La Jaille bénéficiera d’une promotion de 1.2 vers 1.3 par RAP sur la durée de l'accord . 1 agent affecté à la PDC de Saint Mars La Jaille bénéficiera d’une promotion de 2.1 vers 2.2 par RAP sur la durée de l'accord
Article 5 : Accompagnement lié à la mise en place de la nouvelle organisation
Par ailleurs, la Direction s’engage à ce que l’ensemble du personnel affecté à la PDC de Saint Mars la Jaille à la date de la mise en place de la nouvelle organisation retrouve une position de travail au sein de l’établissement.
Article 6 : Dispositions spécifiques liées à la pause déjeuner
Les agents habitant à moins de 5 Kms ou 10 minutes de leur lieu de restauration pourront utiliser leur véhicule de service pour rentrer déjeuner à domicile dès lors que la pause déjeuner ne dépasse pas une heure. Ils devront en faire la demande au Directeur d’Etablissement qui fournira en retour une autorisation de remisage à domicile. Les agents concernés devront respecter scrupuleusement les consignes en matière de sécurisation du produit confié.
Article 7 - Commission de suivi
Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Elle se réunira à la demande d’un des signataires. Un premier bilan sera par ailleurs réalisé au plus tard 6 mois après la date de mise en place de réorganisation.
Article 8 - Durée de l'accord, révision, dénonciation
Le présent accord, conclu à durée déterminée, s’appliquera à compter du 15 octobre 2024 sous réserve de l’absence d’opposition valable. Il est conclu pour une durée de 2 ans, et cessera de plein droit de s’appliquer. L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires. Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur le dialogue social à La Poste.
Article 9 : Publicité
Le présent accord sera déposé par la direction en un exemplaire par voie électronique, auprès de la DREETS et en un exemplaire en version papier auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes, à l’expiration du délai d’opposition qui est de 8 jours.
Le25/09/2024, à Nort sur Erdre
Pour la Poste, la directrice d’établissement de NORT SUR ERDRE
