Entre La Direction de La CREOLE, représentée par son Directeur, assisté du Chef du Service des Ressources Humaines;
Et l’Organisation Syndicale CGTR Eaux, représentée par le Délégué Syndical et d’un Membre du CSE;
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1 - Objet du présent avenant :
Le présent avenant n°1 a pour objet de modifier les dispositions du protocole d’accord du 10 mai 2013 relatif à la mise en place du Compte Epargne Temps au sein de La Créole, et notamment son plafonnement.
Dans le présent document, le salarié ou la salarié(e) est dénommé(e) « le salarié ».
Article 2 – Modification de l'Article 2 du Protocole d'accord du 10 mai 2013:
Les nouvelles modalités de mise en œuvre du Compte Epargne Temps au sein de la Créole sont les suivantes :
Possibilité d’épargner au maximum 11 jours de congés par an ;
Plafond de
60 jours au total pouvant être épargnés sur ce compte ;
Les congés ne pourront dépasser la limite de 3 mois de congés consécutifs, congés annuels compris, congés annuels par anticipation également compris sauf circonstances exceptionnelles ;
Possibilité d’épargner jusqu'au 31 décembre 2019 tout ou partie de congés capitalisés en 2013 sous réserve de respecter le plafond de 60 jours épargné au total, les jours correspondants n’entrant pas dans le quota annuel de 11 jours maximum ;
Les congés épargnés sur ce compte devront impérativement être pris et ils ne pourront donner lieu à compensation financière sauf en cas de licenciement ;
L’abondement de ce compte pourra intervenir à tout moment, sur demande du (de la) salarié (e) ;
Ce compte sera suivi au moyen d’une fiche récapitulative.
Les congés épargnés devront être posés dans les délais minima suivants :
○ 12 mois avant pour 3 mois de congés consécutifs ;
○ 6 mois avant pour 2 mois de congés consécutifs ; ○ Double de la durée des congés dans les autres cas.
- La prise des congés épargnés sera soumise à l’acceptation du supérieur hiérarchique, en prenant en compte la bonne marche des services de LA CREOLE.
Article 3 – Durée :
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.
Article 4– Règlement des litiges :
Les différends et litiges pouvant survenir à l’occasion de l’application du présent avenant se régleront, si possible, à l’amiable entre les parties signataires.
A défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté devant la juridiction compétente.
Article 5 – Dénonciation du présent avenant :
Chacune des parties signataires pourra dénoncer à tout moment le présent avenant selon les dispositions fixées par le Code du Travail, et notamment son article L2261-9.
Article 6- Publicité
Le présent avenant signé des parties fera l’objet d’un dépôt dans les conditions suivantes, à la diligence de la Direction :
Un original sur support papier auprès de la Direction du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle. Ce dépôt s’effectuera après expiration du délai d’opposition de 8 jours après la date de notification du texte signé à l’organisation syndicale.
Une copie en version électronique adressée par courriel à : dd974.accord-entreprise@travail.gouv.fr.
Un exemplaire au secrétariat du greffe des Prud’hommes de Saint Denis.
Il sera communiqué au personnel de LA CREOLE par voie d’affichage. Il comprend 2 pages numérotées 1/2 à 2/2.
Etabli à Saint-Paul en 5 exemplaires originaux, 18 décembre 2019.
Pour la Direction Pour l'Organisation Syndicale CGTR EAUX
