Accord d'entreprise LABORATOIRE CENTRAL INDUSTRIE ELECTRIQ
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF À UNE MESURE D’AMÉNAGEMENT EXCEPTIONNEL DU TEMPS DE TRAVAIL
Application de l'accord
Début : 28/05/2019
Fin : 10/06/2019
Début : 28/05/2019
Fin : 10/06/2019
16 accords de la société LABORATOIRE CENTRAL INDUSTRIE ELECTRIQ
Le 28/05/2019
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE
RELATIF À UNE MESURE D’AMÉNAGEMENT EXCEPTIONNEL DU TEMPS DE TRAVAIL
ENTRE :
-leLaboratoire Central des Industries Electriques (LCIE) situé 33 avenue du Général Leclerc à Fontenay aux Roses représenté par, en sa qualité de,
d'une part,
ET :
- L'organisation syndicaleCGT représentée par son délégué syndical,
d'autre part,
il a été convenu ce qui suit :
PRÉAMBULE
ARTICLE 1 - Objet de l'accord
- L’objet de cet accord est de fixer les modalités de mise en œuvre d’une mesure d’aménagement exceptionnel du temps de travail pour les journées du 30 mai, jour férié habituellement non travaillé, du 31 mai 2019, journée de RTT employeur et du 10 juin 2019, jour férié habituellement non travaillé.
ARTICLE 2 – Plages horaire et modalités de rémunération
2.1 Plages horaire
- Les plages horaires fixes et variables habituelles sont maintenues.
2.2 Modalités de rémunération
- Les journées travaillées les 30 et 31 mai 2019, et le 10 juin 2019 seront rémunérées de la manière suivante :
Exemples pour précisions :
Non cadres : 6H00 travaillées = 9H00 payées
Cadres : 1 journée travaillée = 1,5 journée payée sur la base du forfait journalier
ARTICLE 3 - Entrée en vigueur et suivi de l’accord
3.1 Durée de l’accord – prise d’effet
A l’échéance de son terme, le présent accord prendra normalement fin et ne continuera pas à produire d’effets. Il ne saurait être reconduit tacitement.
Adhésion
L’adhésion est valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.
Notification doit également en être faite dans le délai de huit jours par lettre recommandée aux parties signataires.
L’adhésion ultérieure d’une organisation syndicale représentative ne peut être partielle et intéresse donc l’accord dans son entier.
Modification et révision de l’accord
Conformément aux articles L 2222-5, L 2261-7 et L 2261-8 du Code du travail, sont seules habilitées à éventuellement signer un avenant de révision, les organisations syndicales de salariés représentatives qui sont signataires ou adhérentes du présent accord. Cet avenant entrera en vigueur dans le respect des dispositions de l’article L. 2232-13 du Code du travail.
Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant signé par la Société et par une ou plusieurs organisations syndicales signataires ou adhérentes à cet accord dans les conditions prévues par le code du travail.
ARTICLE 4 - Formalités
4.1 Notification
4.2 Dépôt légal
4.3 Information des salariés et des représentants du personnel
Les salariés pourront consulter un exemplaire à jour du présent accord mis en ligne sur le site People Ask.
Fait à Fontenay aux Roses, en 4 exemplaires originaux, le 28 mai 2019
LINK Excel.Sheet.8 "Classeur1" "Feuil1!L1C2:L3C6" \a \f 4 \h
Pour la société
Pour l'organisation syndicale CGT
Pour l'organisation syndicale CGT-FO
Mise à jour : 2019-07-03
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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