ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
LABORATOIRE UNITHER AMIENS
ENTRE :
La
Société LABORATOIRE UNITHER établissement d’Amiens, SAS au capital de 4 722 720 €uros, dont le siège social est situé à AMIENS (80000) – 151 rue André DUROUCHEZ, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d’AMIENS sous le numéro 440 110 088 0018, représentée aux présentes par Monsieur, agissant en qualité de Directeur de Site, dûment habilité à cet effet, ci-après également dénommée « l’entreprise »,
D'UNE PART,
ET :
Les organisations syndicales :
FO,
CGT,
CFTC,
D'AUTRE PART,
ETANT PREALABLEMENT RAPPELE QUE :
Conformément aux dispositions des articles L2242-1 et suivants du Code du Travail, les représentants de la Société LABORATOIRE UNITHER établissement d’Amiens et les organisations syndicales se sont réunis les 14 novembre 2025, 27 novembre 2025, 12 décembre 2025 et 15 décembre 2025 afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire dont un volet mobilité durable.
Lors de la première réunion, les représentants de l’établissement ont remis aux organisations syndicales des informations portant notamment sur l’évolution des effectifs, les mouvements de personnel, les promotions, les données salariales, les évolutions sur 4 ans (données au 30/09/2025), le suivi de l’accord passage C, le taux d’inflation prévisionnel à décembre 2025 (avec tabac) - données de l’INSEE.
Au cours de cette réunion, les organisations syndicales ont précisé qu’ils étaient en intersyndicale. Ils ont présenté et argumenté les revendications des salariés qu’elles représentent.
Lors de la réunion du 27 novembre, la Direction a apporté une réponse aux diverses demandes des organisations syndicales et a présenté ses propositions. Les différentes mesures proposées ont alors été discutées.
Lors de la réunion du 12 décembre, les organisations syndicales ont argumenté de nouvelles revendications et la Direction a apporté une réponse à leurs nouvelles demandes. La Direction a formulé lors de la réunion du 15 décembre ses dernières propositions.
Sur la demande des Organisations Syndicales sur une prime qualité / technique sur les nouveaux métiers BFS, La Direction précise que ce dispositif existe.
Une prime individuelle peut être proposée par le manager hiérarchique avec pour objectif de reconnaitre l’engagement et la réussite d’un individu dans un projet ou domaine qui dépasse sa fonction. Cet engagement doit être observable sur une durée significative.
A l’issue des échanges,
IL EST ARRRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :
Champs d’application
Le présent accord concerne l’ensemble du personnel en contrat LABORATOIRE UNITHER de l’établissement d’Amiens en durée indéterminée, en durée déterminée et alternants.
Mesures salariales
Personnel non-cadre :
Les dispositions suivantes, pour le personnel non-cadre en CDD et en CDI présent au 31 décembre 2025, seront appliquées, à savoir :
une augmentation générale de 1,3% du salaire de base au 31 décembre 2025 avec un talon de 28,00€ (vingt-huit euros),
-une augmentation individuelle d’un minimum de 1,5% du salaire de base de décembre 2025 pour les personnes éligibles.
Les augmentations individuelles du personnel non-cadre seront applicables sur la paie de mars 2026, avec rétroactivité à janvier 2026.
Personnel cadre :
Une augmentation individuelle pour les salariés cadres en CDD et en CDI, évalués aux attentes de l’entreprise sera appliquée d’un minimum de 1,30 % du salaire de base. Les augmentations individuelles seront applicables en mars 2026 rétroactivement au 1er janvier 2026.
Prime de vacances
La prime de vacances sera revalorisée de + 50 € et s’élèvera à un montant de 550 € (cinq cent cinquante euros) bruts et sera versée annuellement avec la paie de juin.
Modalités et durée de l’accord
Les mesures prévues à l’article 2 sont conclues pour une durée de 1 an, soit du 1er janvier au 31 décembre 2026. Il s’agit de mesures qui n’ont donc pas vocation à être renouvelées en raison de l’obligation de négocier annuellement sur les salaires et sur la mobilité durable.
Notification et dépôt
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives au sein de l’entreprise. Il sera déposé sur la plateforme nationale de téléprocédure du ministère du travail, prévue à cet effet et en un exemplaire au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes. Le présent accord sera porté à la connaissance de l’ensemble des salariés par voie d’information en entreprise (intranet, panneau d’affichage…) concomitamment à la procédure de dépôt.
Fait à AMIENS, le 18 décembre 2025 En 6 exemplaires originaux
