La société LABORATOIRES GRÜNENTHAL, Société Anonyme Simplifiée au capital de 4 950 000 Euros, Dont le siège social est situé à 11-13 cours Valmy, Tour Pacific, 92800 Puteaux Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 334 558 970 000 78,
Représentée par Madame xxxx, Directrice des Ressources Humaines & Communication Interne,
ci-après désignée ‘’ la Société ‘’,
D’UNE PART
ET
Les organisations représentatives dans l’entreprise :
Conformément aux dispositions du Code du travail, une négociation a été engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, sur :
La rémunération, les effectifs,
L'égalité professionnelle,
La gestion des emplois et des parcours professionnels,
La prime de partage de la valeur
Les parties rappellent qu’un accord d’intéressement triennal a été négocié et signé en mars 2023 entre la direction et les organisations syndicales.
Au cours de la réunion préparatoire, les parties ont défini les modalités de la négociation, notamment la composition des délégations syndicales, le calendrier des réunions et les informations à remettre aux membres de la délégation.
En application des modalités ainsi convenues, les informations utiles ont été remises à la délégation syndicale en ouverture des réunions.
Deux réunions de négociation ont été organisées aux dates suivantes :
Le 7 février 2025
Le 14 février 2025
Les éléments contextuels suivants ont été pris en compte : Le taux d’inflation moyen relevé par l’INSEE au cours de l’année 2024 est de 1.2 %.
A l’issue des deux réunions de négociation, il a été décidé ce qui suit, applicable à tous les collaborateurs présents à la date d’effet des mesures exposées et dans les conditions particulières définies ci-après :
Les mesures retenues
Article 1 : Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à tous les salariés de l’entreprise, en CDI, CDD et en alternance.
Article 2 : Budget d’augmentation individuelle
Il a été décidé d’attribuer un budget d’augmentation individuelle de 3% de la masse salariale.
Article 3 : Préparation dossier retraite
Il a été décidé d’octroyer aux collaborateurs ayant atteint l’âge de 60 ans et souhaitant préparer leur retraite 1 journée rémunérée supplémentaire afin de faciliter leurs démarches. Le nombre total de journée rémunérée est dorénavant portée à 2.
Article 4 : Augmentation du budget du CSE
Il a été décidé d’étendre les chèques cadeaux « Rentrée scolaire » initialement prévus jusqu’aux 16 ans de l’enfant, dorénavant aux 18 ans de l’enfant.
Il a également été décidé d’augmenter la prise en charge d’un abonnement sport ou culture, passant ainsi d’une prise de 100 euros à 150 euros.
Article 5 : Congés rémunérés pour enfant malade
Il a été décidé de prendre en charge un jour de congé rémunéré supplémentaire pour enfant malade, avec un justificatif médical, et ce, jusqu’aux 16 ans de l’enfant. Le nombre total de journée rémunérée pour le congé enfant malade est dorénavant porté à 2 jours.
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Le présent accord est notifié à chacune des organisations syndicales représentatives dans les conditions prévues à l’article L.2231-5 du Code du travail. Il sera déposé dans les conditions prévues par les articles L.2231-5-1 et suivants et D.2231-2 et suivants du Code du travail auprès de la DREETS-DDETS
