Accord d'entreprise LABORATOIRES LEHNING SA

Protocole d'accord relatif à la négociation annuelle sur les salaires et le temps de travail - Exercice 2025

10 accords de la société LABORATOIRES LEHNING SA

Le 24/02/2025

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Reprise des données
• Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)
• Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)
• Travailleurs handicapés
• Formation professionnelle

• Autre

PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE

SUR LES SALAIRES ET LE TEMPS DE TRAVAIL

EXERCICE 2025

 Conformément aux articles L2232-11 et suivants du code du travail,relatifs à la négociation annuelle obligatoire, les Laboratoires Lehning représentées par :

Madame …, Responsable des Ressources Humaines du Groupe et Monsieur … Directeur Général,

 

 ont rencontré au cours des réunions, les 14 février 2025 et 24 février2025, l’organisation syndicale représentée par :

Monsieur … pour le Syndicat Autonome des Laboratoires Lehning,

PREAMBULE

 Ces discussions interviennent dans un contexte économique et géopolitique particulièrement instable.

 L’économie françaisesubit encore les effets de l’inflation, bien que celle-ci montre des signes de ralentissement après avoir atteint des niveaux historiques (1,8% en 2024, 4,9% en 2023 et 5,2% en 2022) le spectre de l’inflation semble s’éloigner. La hausse des prix devrait ralentir atteignant 1,5% en 2025 La hausse des coûts de l’énergie et des matières premières, en grande partie liée aux tensions internationales, pèse sur la compétitivité des entreprises.

Quatre premier ministre se sont succédés en 2024, une première depuis 1913, ce contexte politique inédit n’est pas porteur de sérénité à moyens termes pour les agents économiques français.

  Le secteur pharmaceutique, bien que résilient, doit également faire face à des contraintes réglementaires accrues, à des tensions surl’approvisionnement des matières premières et à des évolutions technologiques nécessitant des investissements continus.

 Dans le cadre de l’optimisation de son outil de production et pour maintenir un niveau de compétitivité élevé, Les Laboratoires LEHNING ont investi 1,4 millions d’euros en 2024 pour l’acquisition d’une nouvelle ligne de conditionnement sous blister.

 Sur le plan international, les crises géopolitiques successives – notamment la guerre en Ukraine et les tensions au Moyen-Orient – contribuent à l’incertitude économique globale. Ces conflits perturbent les chaînes logistiques, aggravent la volatilité des marchés financiers et accentuent la pression sur les approvisionnements stratégiques, y compris dans le domaine pharmaceutique.

Et enfin, la politique monétaire restrictive menée par la Banque Centrale Européenne, visant à contenir l’inflation, a entraîné une hausse des taux d’intérêt qui impacte le financement des entreprises et freine les investissements.

C’est dans ce contexte que les Laboratoires LEHNING vont clôturer l’exercice 2024 avec

 une perte d’exploitation estimée à environ 1 million d’euros, ce qui représente, pour la deuxième année consécutive, une des plus mauvaise performance depuis 20 ans.

Bien évidement l’ensemble de nos charges opérationnelles est en hausse porté par l’inflation des coûts globaux de notre site industriel de Sainte-Barbe.

Nous anticipons toutefois un retour à une activité plus normale en 2025, malgré l’environnement conjoncturelle dégradée en France, grâce au soutien des plans d’actions stratégiques et la mutualisation des synergies avec le laboratoire Lescuyer.

 Notre objectif étant de revenir à une activité commerciale en France que nous connaissions avant Covid et des débouchés plus importants à l’export.

 Sur le plan social, la question du maintien du pouvoir d’achat des salariés demeure une priorité, face à la hausse du coût de la vie.

  L’entreprise, soucieuse de concilier compétitivité et reconnaissance de l’engagement de ses collaborateurs,entend mener ces négociations dans un esprit de dialogue constructif et de responsabilité partagée.

 Afin de garantir la pérennité de l’activité et de préserver sa capacité d’investissement dans l’innovation et la qualité de ses produits, l’entreprise a pris la décision d’octroyer uniquement des augmentations individuelles de salaire, basées sur la performance et l’implication des salariés.

 Cette approche vise à valoriser les contributions spécifiques et à encourager la dynamique de progression au sein del’entreprise.

Ainsi, les parties prenantes réaffirment leur volonté de parvenir à un accord équilibré permettant d’assurer à la fois la pérennité économique de l’entreprise et l’amélioration des conditions de travail et de rémunération des salariés.

  Leprésent accord se substitue à l'ensemble des dispositions conventionnelles et desusages ayant le même objet, en vigueur dans l'entreprise au jour de la signature du présent accord et s’appliquera au cours de l’exercice 2025 clos le 31 janvier 2026.

Article 1 - CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord concerne le personnel des collèges OUVRIERS, EMPLOYES, TECHNICIENS, AGENTS DE MAITRISE et CADRES (hors mandataires sociaux) salariés des Laboratoires Lehning.

Article 2 - MESURES D’ORDRE SALARIAL

1. AUGMENTATION INDIVIDUALISEE DES SALAIRES BRUTS (AIS)

1. •  Collège OUVRIERS, EMPLOYES, TECHNICIENS et AGENT DE MAITRISE 

Augmentation individuelle comprise entre 0% à 1,8 %

• Collège CADRES 

Augmentation individuelle comprise entre 0% à 1,8 %

1.   APPLICATIONDES SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS

A l’issue d’une réunion de négociation le 14 novembre 2024, le LEEM a proposé à la signature un accord collectif revalorisant l’ensemble des salaires minima conventionnels de 1,8% au 1er janvier 2025.

 Le SMIC aquant à lui été revalorisé au 1er novembre 2024 de 2% soit un taux horaire de 11,88 € ou 1.801,80 € brut mensuel. L’accord du 14 novembre 2024 a fixé le salaire minima du groupe 1A/1B pour les salariés ayant moins de 18 mois d’ancienneté à 1.815,55 € et 1.822,69 € pour les salariés ayant au moins 18 mois d’ancienneté.

Article 3 - MESURES D’ORDRE SOCIAL / DIVERS

1 )MESURES RELATIVES A L’INSERTION PROFESSIONNELLE ET AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

 Depuis 2008, les démarchesentreprises par les Laboratoires Lehning s’inscrivent entièrement dans l’accord collectif du 21 mai 2014 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Par rapport à son obligation d’emploi de 6%, soit 4 travailleurs handicapés, les Laboratoires Lehning arrivent à un quota équivalent à 7 personnes pour l’année 2024 atteignant et dépassant largement pour la première fois son obligation légale.

Pour rappel selon les données de l’Insee 2023, le taux d’emploi des personnes handicapées est de 39% à comparer pour l’ensemble de la population à un taux de 68,9%.

1. MESURES RELATIVES A L ’EGALITE HOMMES / FEMMES – MOBILITE DES SALARIES

1.   Il faut noter que la loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 afixé une obligation de résultat à court terme pour cette thématique d’égalité hommes / femmes.

  Les Laboratoires Lehning ont, depuis de nombreuses années, mené des actions pour un traitement égalitaire de nos Ressources Humaines. Nous avions, à partir du1er mars 2020, pour les entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés, l’obligation de mesurer 4 indicateurs.

  L’index de mesure des écarts de rémunération a été calculé au titre de l’année 2025 et s’élève à 60 sur un total de 60 pointspour le deuxième année consécutive. Il a été notifié à la DREETS en février 2025 et figure également sur notre site internet. Ceci est le résultat concret des mesures menées ces dernières années et porté par les accords collectifs triennaux signés sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et renouvelés en 2025 pour les trois prochaines années.

Les données du syndicat LEEM reprisent ci-dessous confirment que les femmes représentent 56.4% des salaires de l’industrie pharmaceutique en France en 2024 (proportion un peu supérieure au sein des Laboratoires Lehning avec 61% pour les femmes).

L’industrie pharmaceutique est l’un des rares secteurs industriels où les femmes sont nettement majoritaires.

 Les femmes sont en revanche minoritairessur les sites de production (ingénierie, logistique, maintenance…). Principalement pour des questions de formation.

Les femmes ont dans l’ensemble un salaire supérieur à celui des hommes. Le salaire de base moyen des femmes salariées des entreprises du médicament s’élève à 4.324 € contre 4.299 € pour les hommes.

Les écarts sont davantage marqués en termes de salaire médian : 3.737 € pour les femmes contre 3.278 € pour les hommes.

Dans l’industrie du médicament, la valeur de l’écart ajusté de salaire entre les femmes et les hommes calculé en neutralisant l’effet de la structure des emplois (niveau dans la classification, âge, ancienneté, taille de l’entreprise) est de -1,5%.

Cet écart s’élève à environ -4% dans l’ensemble de l’économie (source Insee 2023).

1. La loi 2019-1428 du 24 décembre 2019 d’orientation des mobilités doit notamment inciter les salariés à utiliser des modes de transport respectueux de l’environnement. Les trajets professionnels et les trajets domicile-travail représentent 30% des déplacements en France et sont des sources régulières de stress pour beaucoup de Français résidant dans des centres urbains congestionnés et de coûts pour ceux des zones peu denses.

La loi mobilités s’appuiera donc fortement sur les entreprises et leurs salariés pour favoriser des mobilités plus propres.

 Depuis le second trimestre 2019, nous avons opté pour une organisation flexible des horaires pour les départements « supports » afin que les salariés puissent avoir une meilleure gestion de leurs obligationspersonnelles et professionnelles.

 Il est à noter aussi, que le second objectif de la mise en place de cette flexibilité du temps de travail était de « coller » au mieux avec les horaires des emplois « postés » sur nos sites de production afin de favoriserle plus possible le covoiturage. Ce mode de partage de la voiture est en effet le plus approprié eu égard à notre localisation et la difficulté à venir travailler à pied ou à vélo (même à assistance électrique).

Toujours afin de répondre à cette loi mobilité, nous avons également installé en décembre 2019, quatre stations de recharge pour les véhicules électriques ou hybrides. Favoriser le développement de véhicules propres est obligatoire pour atteindre la neutralité carbone en 2050. Ces bornes de recharge électrique sont mises à disposition gracieuse aux salariés des Laboratoires Lehning.

Nous avons également décidé face à des prix du carburant qui sont toujours élevés de reconduire en 2025 l’accord « Prime Transport ».

 3)MESURES RELATIVES A L’ACCORD EN FAVEUR DES SALARIES AGES

La loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2009 a prévu la création d’une nouvelle taxe de 1% de la masse salariale, en l’absence d’accord collectif ou de plan d’actions en faveur des salariés âgés à compter du 1er janvier 2010.

L’accord de branche du 3 novembre 2009 sur l’emploi des seniors a été étendu et publié au JO du 9 février 2010. Cet accord couvre les Laboratoires Lehning. Nous n’avons pas eu connaissance de la signature d’un nouvel accord depuis 2013.

Les entreprises couvertes par cet accord de branche s’engagent à appliquer au moins une action dans chacun des trois domaines sur les six domaines ci-dessous, que l’entreprise aura identifiés :

• Recrutement des salariés âgés

• Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles

• Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilités

• Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation

• Aménagement des fins de carrières et de la transition entre activité et retraite

• Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat

 Les Laboratoires Lehning, dont la population des plus de 55 ans représente désormais 14 personnes au 31 décembre 2024 soit plus de 17,5% de ses effectifs ont choisi des actionsd’accompagnement interne de leurs seniors, à savoir :

1 - Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilités

• • Etude prioritaire des demandes de modification d’horaires des salariés âgés de 55 ans et plus.

 2 -Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation

• • Communication auprès de l’entreprise sur les modalités de recours au dispositif VAE et au compte personnel de formation.

3 - Aménagement des fins de carrières et de la transition entre activité et retraite

• • Communication sur les mesures favorables à l’emploi des seniors comme le cumul emploi retraite et la surcote.

• •  Communication sur le dispositif de la retraite progressive pour les salariés âgés de + de 60 ans, justifiant de 150trimestres minimum.

De même depuis 2022 nous avons permis à une personne de plus de 55 ans, qui était en longue maladie, d’être maintenu dans l’emploi à hauteur de 50% avec le concours d’HandiEm qui prend à sa charge les 50% restants.

Article 4 - MODALITES

Cet accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire au titre de l’exercice 2025.

Article 5 - DEPOT

 Le présent accord, sera déposé dès sa conclusion, par les soins de l’Entreprise, à la Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), exclusivement sous forme dématérialisée à partir de la plateforme de téléprocédure :www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr .

Le présent accord est signé également en 4 exemplaires originaux pour notamment remise à la délégation syndicale, aux Laboratoires LEHNING et au Secrétariat du Greffe du conseil des prud’hommes de Metz.

  Fait àSainte Barbe,le 24 février 2025

   Pour les Laboratoires Lehning Pour le Syndicat Autonome des

Laboratoires Lehning

Madame … Monsieur …

Responsable des Ressources Humaines Groupe Président du Syndicat

Monsieur …

Directeur Général