AVENANT DE PROROGATION DE L’ACCORD DE MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE du 30 mai 2018
La société LABORATOIRES LEO SAS, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Versailles sous le numéro 572 208 122 00067 sise 2 rue René Caudron à Voisins-le-Bretonneux (78960), représentée par, Directrice des Ressources Humaines, dûment mandatée,D’une part
ET
Les représentants des organisations syndicales régulièrement désignés : Délégué syndical central CFDT Voisins le Bretonneux Délégué syndical central FO Vernouillet
Délégué syndical central CFTC VernouilletD’autre part
IL A PREALABLEMENT ETE EXPOSE CE QUI SUIT
Par accord initial du 30 mai 2018, un accord de mise en place du Comité Social et Economique a été signé afin de définir les règles devant s’appliquer à l’ensemble des établissements de LEO Pharma France pour ce qui concerne la représentation des salariés et le dialogue social.
Cet accord a été conclu pour une durée déterminée de 4 ans, à compter ainsi du 1er juillet 2018 et ce jusqu’au 30 juin 2022. Il coïncide avec la durée des mandats des représentants du personnel.
Le 3 juin 2022, une discussion s’est engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives afin de discuter de l’opportunité de proroger l’accord susvisé compte tenu de :
L’expiration des mandats des représentants du Personnel le 30 juin 2022 ;
L’opportunité de renégocier les règles qui concernent la représentation des salariés et le dialogue social avec les nouveaux délégués syndicaux dûment désignés suite à l’élection de juin 2022 ;
L’opportunité de pouvoir appliquer les règles plus favorables issue de l’accord de 2018 aux nouveaux élus, dans l’attente d’une renégociation d’un accord sur la représentation des salariés et du dialogue social.
ARTICLE 1 : PROROGATION DE L’ACCORD DU 30 mai 2018
Les parties s’accordent pour proroger l’accord de mise en place du Comité Social et Economique, jusqu’au 31 octobre 2022.
L’ensemble des dispositions de l’accord précité s’appliquera ainsi jusqu’à cette date et cessera ensuite de produire tout effet.
ARTICLE 2 : REVISION DE L’ACCORD
Les stipulations du présent accord à durée déterminée peuvent être révisées ou renouvelées conformément aux dispositions des articles L.2222-5 L. 2261-7-1 du Code du travail, selon les modalités suivantes :
Toute demande devra être adressée à l’autre (à chacune des autres) partie(s) et comporter en outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement ;
Dans le délai maximum de 2 mois, la Direction ouvrira une négociation de révision ;
À défaut de révision, les dispositions du présent accord resteront en vigueur dans la limite de la durée précitée.
ARTICLE 3 : FORMALITES DE PUBLICITE ET DE DEPOT
Le présent accord fait l’objet des règles de notification de dépôt et de publicité prévues aux articles actuels L. 2231-5 à L. 2231-6, R. 2231-1-1 à D. 2231-2 et D. 2231-4 à -7 du Code du Travail. Le présent accord sera déposé, selon les modalités en vigueur, à la DEETS de Saint Quentin en Yvelines, au Secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Rambouillet dont relève le siège social de la Société.
Fait à VOISINS, le 22 Juin 2022 En six exemplaires
