PROCES VERBAL DE NEGOCIATION ANNUELLE – NAO 1er bloc
Entre les délégués syndicaux / délégués du personnel et la direction de la société LABORATOIRES SUPER DIET, à l’issue de la réunion relative à la Négociation Annuelle Obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (bloc 1), qui s’est tenue le 28 janvier 2019, il a été convenu l’accord suivant :
Les parties se sont rencontrées les 06 décembre 2018 et 28 janvier 2019, suivant le calendrier fixé le 11 octobre 2018. Parallèlement à la Négociation Annuelle Obligatoire relative à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (bloc 2), la négociation a été ouverte sur :
Les salaires effectifs,
La durée effective du travail,
L’intéressement, la participation et l’épargne salariale.
Concernant les Salaires effectifs il a été trouvé l’accord suivant : L’augmentation moyenne du salaire fixe de base est fixée à 1.5 % pour l’année 2019 pour toutes les catégories de personnel (cadres et non cadres). A cette augmentation, vient s’ajouter l’augmentation de la prime d’ancienneté de 1 % pour les salariés qui en bénéficient. Les salariés non cadre ayant une prime d’ancienneté non encore plafonnée à 15 % recevrons donc une augmentation moyenne de 2.5 %, prime d’ancienneté incluse. Il s’agit bien d’une augmentation moyenne, il pourra donc y avoir des augmentations supérieures et des augmentations inférieures à cette indication. Ces dispositions prennent effet au 1er janvier 2019. La direction de l’entreprise, les représentants syndicaux et les représentants du personnel ont ensuite constaté :
Que le nombre et la durée des heures supplémentaires, par catégorie de salariés n’appelaient pas de commentaires particuliers. Il en est de même de la répartition des horaires de travail et de la mise en œuvre du temps partiel. Les parties ont donc convenu de se revoir l’année prochaine pour étudier à nouveau la situation dans l’entreprise concernant ces différents points.
Que l’entreprise était couverte par un accord de participation aux bénéfices ainsi que par un plan d’épargne entreprise
Dans ces conditions, la direction de l’entreprise, les représentants syndicaux et les représentants du personnel se déclarent satisfait de la situation et propose une nouvelle discussion sur ces sujets dans un an. Fait à Wavrechain sous Denain, le 28 janvier 2019. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX Directeur Général Délégué syndicale CFTCDéléguée syndicale CFDT Laboratoires Super Diet
