ACCORD NAO POUR L’ANNEE 2025 SUR LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Entre :
La société LACOSTE France SAS, immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 307 258 301, dont le siège social est situé au 37 boulevard de Montmorency – 75016 Paris, représentée par , en sa qualité de Directrice Ressources Humaines,
Ci-après dénommée « la Société »,
D’une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
L’organisation syndicale représentative CFTC
, représentée par (déléguée syndicale) et (déléguée syndicale).
L’organisation syndicale représentative CFDT
, représentée par (délégué syndical) et (délégué syndical).
Ci-après ensemble dénommées « les Parties »
D’autre part,
Préambule
Les Parties se sont rencontrées lors de quatre réunions, le 19 décembre 2024, 9 janvier 2025, le 16 janvier 2025 et le 23 janvier 2025, afin d’aborder les thèmes de négociation prévus par les dispositions de l’article L. 2242-1 et suivants du Code du travail.
Lors de cette négociation, ont donc été abordés les thèmes suivants :
Les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ;
Les éventuelles mesures nécessaires visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;
La gestion des emplois et des parcours professionnels.
Malgré un contexte économique, géopolitique et social qui continu d’être tendu sur l’année 2025, Lacoste France reste une entreprise dynamique et solide par rapport à ses concurrents. Elle subit néanmoins une baisse significative de trafic et des ventes ralenties en 2024. Contrairement à nombreux de ses concurrents, Lacoste France souhaite préserver l’emploi, mais se doit d’opter pour une politique salariale modérée pour garder sa position de leader sur le marché et permettre de poursuivre ses investissements et son développement.
Au terme de ces réunions, les Parties sont parvenues à un accord sur les thèmes figurant aux articles ci-dessous :
Article 1er : Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société, quel que soit leur contrat de travail.
Article 2 : Salaires effectifs et augmentations
Première mesure : Les salaires des collaborateurs Lacoste France seront revus individuellement de la manière suivante :
Enveloppe budgétaire totale de 3 % de la masse salariale pour les non-cadres qui sera utilisée de la manière suivante :
Non-cadres Retail :
De manière volontaire, l’entreprise a souhaité harmoniser les primes d’ancienneté des employés Lacoste France.
Ainsi, Lacoste France met en place, à compter du 1er janvier 2025, une prime d’ancienneté pour les employés du retail soumis à la convention collective du textile (n°0018) pour aligner les régimes conventionnels des employés Lacoste France de manière équivalente à la convention collective du commerce de détail (n°1483)
Le salaire minimum des vendeurs sera porté, pour l’année 2025 uniquement, à 21 960€ (vingt et un mille neuf cent soixante euros) brut annuel pour une base temps plein (35 heures).
Le salaire minimum des premiers vendeurs sera quant à lui porté, pour l’année 2025 uniquement, à 24 480€ (vingt-quatre mille quatre cent quatre-vingt euros) brut annuel pour une base temps plein (35 heures), et ce, afin de garantir un écart significatif entre les postes de vendeurs et de premiers vendeurs, compte tenu du niveau de responsabilité différent entre ces deux postes.
Le reste du budget sera consacré à la performance individuelle.
Non-cadres du Siège :
Enveloppe budgétaire de 3% de la masse salariale pour les collaborateurs non-cadres du siège
Cadres du Siège :
Enveloppe budgétaire de 2,2% de la masse salariale pour les collaborateurs cadres du siège
Les salaires des collaborateurs seront revus individuellement en fonction de leur performance individuelle et de leur ancienneté. Le bénéfice des augmentations susvisées est désormais subordonné aux conditions suivantes :
Présence dans les effectifs et absence de promotion depuis le 1er juillet 2024 ;
Présence dans les effectifs le mois du versement, soit au 1er mars 2025 ;
La performance individuelle du salarié sur l’année 2024.
Ces augmentations seront versées à partir du mois de mars 2025, avec
effet rétroactif au 1er janvier 2025.
La Direction des Ressources Humaines fera des recommandations afin qu’il soit porté une attention particulière aux écarts de salaires et à la promotion de l’égalité Femme/Homme (notamment congé maternité, équité rémunération Femme/Homme et différenciation salaire d’embauche et collaborateurs avec de l’ancienneté), sous réserve de leur performance.
Article 3 : Conditions de travail et QVT
Dispositions spécifiques relatives à la prime d’entretien
Revalorisation de la prime entretien vestiaire pour les collaborateurs Retail : passage de 10 euros à 12 euros bruts par mois à compter du 1er mars 2025.
Congés d’ancienneté
Lacoste France a souhaité créer un nouveau palier pour l’acquisition de congés ancienneté. Ainsi, à compter de l’année 2025, l’ensemble des collaborateurs Lacoste France acquièrent des congés d’ancienneté à hauteur de :
1 jour dès 5 ans d’ancienneté
2 jours dès 10 ans d’ancienneté
3 jours dès 15 ans d’ancienneté
4 jours dès 20 ans d’ancienneté
5 jours dès 25 ans d’ancienneté
6 jours dès 30 ans d’ancienneté
Travail du samedi
Afin de répondre à un enjeu d’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, il est rappelé que le samedi peut être posé comme un jour de congé, par l’ensemble des collaborateurs retail, sous réserve de validation du manager, dès lors que l’organisation du point de vente le permet et que le collaborateur le souhaite.
Offboarding
Dans une volonté de continuer à favoriser la culture du feedback, le groupe MF Brands a lancé au début de l’année 2024, deux nouveaux types de questionnaires identiques pour l’ensemble des collaborateurs Lacoste, Aigle, The Kooples, Gant et Tecnifibre :
Un Onboarding Survey (à destination des nouveaux collaborateurs)
1 mois d’ancienneté 6 mois d’ancienneté
Un Offboarding Survey (à destination des collaborateurs démissionnaires, en fin de CDD ou d’alternance)
Lorsqu’un de nos collaborateurs décide de partir vers de nouveaux horizons professionnels, le questionnaire de départ porte sur les raisons de son départ ainsi qu’un feedback sur les opportunités de carrières, les conditions et l’environnement de travail…
Les réponses aux questionnaires sont anonymes (sauf s’ils souhaitent nous indiquer leur nom). Ces questionnaires ne doivent pas remplacer les moments d’échanges privilégiés avec les collaborateurs démissionnaires.
La Direction s’engage à faire apparaitre le QR code d’offboarding :
Dans la gazette chaque semaine,
Dans une communication générale à l’ensemble du réseau,
Sur Storenet.
Mise à disposition ordinateurs CXA – Formateurs internes Lacoste France
La Direction RH Lacoste France est heureuse de mettre à disposition de nos formateurs internes (CXA) un ordinateur portable professionnel pour les besoins de préparation et d’animation des formations dispensées aux réseaux. L’ordinateur sera restitué à la Direction RH en cas de cessation de mission de CXA.
Rappel 2024
Congés spécifiques pour tous les salariés en situation de handicap
Pour rappel, depuis l’année 2024, l’ensemble des collaborateurs Lacoste France (CDI / CDD / alternance) ayant le statut BOETH (RQTH, invalidité > 10%...) et ayant au moins 6 mois d’ancienneté au 1er juin de l’année concernée bénéficie de la possibilité de poser 2 demi-journées d’absence rémunérées à 100% par an pour toute consultations spécifiques ou rendez-vous particuliers en lien avec leur handicap. Un certificat ou convocation médicale sera systématiquement demandé pour l’octroi de ce congé spécifique. Afin de permettre la prise par demi-journée pour les salariés en forfait jours n'ayant pas de décompte en heures, sera considérée comme demi-journée toute prise de poste après 14h ou avant 14h. Au cours de nos échanges avec les organisations syndicales, des adaptations des conditions de travail nous ont été demandés pour nos collaboratrices souffrant d’endométriose. Si l’endométriose a des répercussions importantes sur votre capacité à travailler, le médecin peut vous proposer de déposer une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Cette reconnaissance permet de bénéficier d’aides pour compenser les conséquences de la maladie et favoriser votre maintien dans l’emploi avec notamment :
Des aménagements des horaires de travail ;
Des adaptations du poste de travail ;
Rappel avenant dominical : contrepartie financière garde d’enfant le dimanche
L’avenant à l’accord d’entreprise relatif aux modalités et contreparties de l’ouverture dominicale Lacoste France de 2017, dans son chapitre III – dispositions spécifiques aux salariés travaillant habituellement la semaine précise qu’une compensation est accordée pour un montant forfaitaire de 50€ brut par dimanche travaillé aux salariés parents d’un ou plusieurs enfants de moins de 12 ans dont la garde un dimanche travaillé aura occasionné des frais. Ce montant est unique et indépendant du nombre d’enfants concernés. Il s’apprécie par foyer et dans la limite de 1.700 € par an.
Pour en bénéficier, les salariés concernés devront avoir préalablement déclaré leurs enfants au service paie, par la transmission du livret de famille ou d’un acte de naissance.
Pour pouvoir bénéficier de la compensation ci-dessus, les salariés concernés devront également justifier des frais de garde occasionnés pour chaque dimanche travaillé en fournissant au PEAPP les factures justifiant du règlement d’un service de garde d’enfant.
Article 4 : Dispositions relatives à l’intéressement, la participation et l’épargne salariale
Il est rappelé qu’un accord triennal Groupe concernant l’intéressement a été conclu en mai 2024.
Article 5 : Mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Conformément aux dispositions légales, la société Lacoste France a conclu un accord triennal relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail le 12 mars 2024.
Cet accord porte sur les thèmes ci-dessous :
La qualité de vie au travail, l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés, notamment l’organisation du télétravail ainsi que les modalités du droit à la déconnexion ;
Les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d'accès à l'emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et d'emploi, en particulier pour les salariés à temps partiel, et de mixité des emplois ;
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination, en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle ;
Les modalités de définition d’un régime de prévoyance ;
L’intégration professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situations de handicap ;
L’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés ;
La direction met un point d’honneur à ne pas discriminer de quelque nature que ce soit, les candidats lors de leur embauche et les collaborateurs au cours de leur cycle de travail dans l’entreprise.
Article 6 : Gestion des emplois et des parcours professionnels
Il est rappelé qu’un accord triennal concernant la Gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers au sein de la société Lacoste France (GEPP) a été conclu le 1er décembre 2022.
Cet accord porte sur les thèmes ci-dessous :
La mise en place d’un outil de cartographie des métiers afin d’assurer le maintien de l’employabilité des collaborateurs de Lacoste France
Le parcours de développement professionnel
Les grandes orientations de la formation professionnelle
L’accompagnement à la mobilité professionnelle ou géographique au sein de l’entreprise et du groupe
Les mesures relatives aux différents contrats de travail et les moyens mis en œuvre pour diminuer le recours aux emplois précaires
Les perspectives de développement de l'alternance et des stages dans l’entreprise.
L’emploi et le maintien des seniors
L’information des entreprises sous-traitantes sur les orientations stratégiques de l’entreprise ayant des effets sur leurs emplois
Valorisation des parcours syndicaux des représentants du personnel
Article 7 : Dispositions finales
7-1. Durée de l’accord
Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation périodique obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée d’une part, et, sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail d’autre part.
Il est conclu pour une durée déterminée d’un an, avec effet rétroactif au 1er janvier 2025, et prendra fin au 31 décembre 2025. Il ne sera pas tacitement reconductible.
7-2. Révision
Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues aux articles L. 2222-5, L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail, la demande de révision devant être portée à la connaissance des autres parties signataires.
7-3. Dépôt – Publicité
Conformément aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord est déposé en version électronique sur la plateforme « TéléAccords » selon les modalités suivantes :
Une version électronique, non anonymisée, présentant le contenu intégral de l’accord déposé, sous format PDF, datée, revêtue du lieu de signature et des signatures originales, accompagnée des pièces nécessaires à l’enregistrement ;
Une version électronique de l’accord déposé en format .docx, anonymisée, dans laquelle toutes les mentions de noms, prénoms des personnes signataires et des négociateurs (y compris les paraphes et les signatures) sont supprimées (non-visibles), et uniquement ces mentions. Les noms, les coordonnées de l’entreprises devront continuer à apparaître, ainsi que les noms des organisations syndicales signataires, le lieu et la date de signature ;
Si l’une des parties signataires de cet accord souhaite l’occultation de certaines autres dispositions, une version de l’accord anonymisée en format .docx, occultant les dispositions confidentielles et accompagnée du dépôt de l’acte d’occultation signé par les parties signataires de l’accord.
Un exemplaire signé sera par ailleurs déposé au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes compétent.
Un exemplaire du présent accord, signé par les parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative, pour notification au sens de l’article L. 2231-5 du Code du travail.
Mention de cet accord figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. En outre, un exemplaire sera établi pour chacune des parties.
