Accord de Négociation Annuelle Obligatoire 2025 pour Lafarge France
Entre :
D’une part : La société Lafarge France, ci-dessous désignée
« l’Entreprise » - représentée par Madame XXX, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines et dûment mandatée,
Ci-après dénommés, « l’Entreprise » ou « la société »
D’autre part : L’ensemble des Organisations Syndicales représentatives au sein de Lafarge France
Le syndicat CFDT (Fédération Nationale des Salariés de la Construction et Bois), représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical, dûment mandaté,
Le syndicat CFTC (Fédération BATI MAP TP CFTC), représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical, dûment mandaté,
Le syndicat CFE CGC (Syndicat National des Cadres, Techniciens, Agents de Maitrises et Assimilés des Industries du BTP et des Activités annexes et Connexes) représenté par Monsieur XXX, Délégué Syndical, dûment mandaté
Ci-après dénommées, les « organisations syndicales »
Article 6. Dispositions finales PAGEREF _Toc189501388 \h 4
Article 6.1 Entrée en vigueur et durée de l’accord PAGEREF _Toc189501389 \h 4 Article 6.2 Règlement des litiges PAGEREF _Toc189501390 \h 4 Article 6.3 Dépôt et publicité de l’accord PAGEREF _Toc189501391 \h 4
Préambule
La Direction et les organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise se sont rencontrées les 23 janvier 2025 et 30 janvier 2025 dans le cadre de la négociation obligatoire prévue par les dispositions de l’article L. 2242-15 du Code du travail.
La négociation s’est déroulée dans un contexte de baisse des volumes et des résultats. L’année 2025 s’annonce compliquée notamment avec un marché de la construction immobilière en berne. Il est donc plus que jamais nécessaire d’améliorer notre performance et de continuer le travail de maîtrise des coûts.
L’objectif de ces réunions et des divers échanges avec les organisations syndicales a été de reconnaître la contribution et l’engagement individuel et collectif de chaque salarié(e) durant l’année 2024.
C’est dans ce cadre qu’ont été convenues les dispositions du présent accord.
Article 1. Champ d’application
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de la société Lafarge France présent à l’effectif au 31 décembre 2024 et ayant une ancienneté supérieure à 3 mois au 1er janvier 2025, quel que soit leur statut ou leur lieu de travail en France, sous réserve des modalités d’application décrites ci-après.
Article 2. Mesures salariales pour les Employés, Techniciens et Agents de Maitrise
Article 2.1. Augmentation générale
Pour ces salarié(e)s les parties conviennent
d’une augmentation générale de 1,6% de la masse salariale de la catégorie visée.
Ces augmentations générales seront appliquées avec un effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Article 2.2. Augmentation individuelle
En outre, une enveloppe de 0,3% calculée sur la base de la masse salariale de la catégorie visée attribuée pour la mise en œuvre
d’augmentations individuelles.
Les augmentations individuelles seront appliquées avec un effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Article 3. Mesures salariales pour les Cadres
Pour ces salariés, une enveloppe de 1,9% calculée sur la base de la masse salariale de la catégorie visée est attribuée pour la mise en œuvre
d’augmentations individuelles.
Les augmentations individuelles seront appliquées avec un effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Article 4. Ticket Restaurant
La revalorisation de la valeur faciale du Ticket Restaurant passera de 10 euros à 11 euros à compter du mois de janvier 2025.
Article 5. Congé évènement familial
Le nombre de jours de congé pour enfant malade, jusqu’aux 16 ans révolus, passera de 2 jours à 3 jours à compter du 01er février 2025, sous réserve d’avoir 3 mois d’ancienneté au moment de l’évènement.
Article 6. Dispositions finales
Article 6.1 Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord prend effet rétroactivement au 1er janvier 2025. Il est conclu pour une durée déterminée et cesse de produire ses effets au 31 décembre 2025. Article 6.2 Règlement des litiges
Les litiges pouvant survenir à l’occasion de l’application du présent accord seront préalablement soumis à l’examen des parties signataires et adhérentes en vue de rechercher une solution amiable.
A défaut, les parties concernées pourront saisir la juridiction compétente. Article 6.3 Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé par le représentant de la société Lafarge France sur la plateforme de télé procédure du Ministère du travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de Boulogne.
Conformément à l’article L. 2231-5-21 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale. Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau de la société Lafarge France à l’issue de la procédure de signature.
Fait à Issy-Les-Moulineaux, le 03 février 2025, en 5 exemplaires,
