NEGOCIATION ANNUELLE AU SEIN DE LA SAS LAGADEC TP La Direction a invité l'ensemble des organisations syndicales à une réunion portant sur l'organisation de la négociation annuelle au sein de l'entreprise. En date du 14 janvier 2025, s'est déroulé un entretien auquel participait le représentant du Syndicat CFDT. Il a été convenu de la date du 21/01/2025 à 8h00 au siège de la Société pour la première réunion. Préalablement à cette réunion, la Direction a remis aux représentants des différentes organisations syndicales les éléments suivants : Les indices INSEE des prix à la consommation 2024, La décision unilatérale de la FRTP sur les salaires pour les collèges CNRO et ETAM, applicable au 01/01/2025, La décision unilatérale de la FNTP sur les salaires du collège des cadres, applicable au 01/01/2025, Le rapport sur l’activité et sur la situation financière de l’entreprise, Le rapport annuel de la situation comparée des hommes et des femmes pour l'année 2024.
La première réunion s'est tenue le 21/01/2025.
Au cours de cette réunion, la direction a présenté les informations sur l'activité et la situation financière de l'Entreprise, la présentation a donné lieu à des échanges approfondis entre les parties présentes. Les échanges ont ensuite porté sur les documents remis, puis la négociation s'est engagée sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ainsi que sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail et la qualité des conditions de travail.
La délégation du Syndicat CFDT composée de Monsieur XXX et de Monsieur YYY a fait part des revendications suivantes :
Revalorisation des salaires à effet du 01/01/2025, augmentation générale du salaire brut pour tout le personnel de 2 %,
Revalorisation de l'indemnité de repas à 15 € et de l’indemnité de trajet selon les évolutions ayant fait l’objet de la décision unilatérale de la FRTP du 10/12/2024 à effet du 01/01/2025,
Augmentation de la prime de déplacement sur la presqu’ile de Crozon
Revalorisation de la dotation des activités sociales et culturelles (ASC),
Lavage des bleus.
Après discussion et analyse des différentes revendications, il découle au terme de la réunion et de la négociation que les parties ont convenu au titre de la négociation annuelle :
Le planning d’annualisation du temps de travail présenté par la direction avait déjà été approuvé par le CSE en octobre 2024, il a été accepté dans son intégralité par la délégation.
D'une augmentation des salaires mensuels bruts de base, à effet du 01/01/2025, de 1,5 % moyen pour l’ensemble des personnels (à l'exclusion des salaires des apprentis, régis par leur contrat d'apprentissage). Pas de minimum d’augmentation
D’ajuster si besoin les salaires en conformité avec la grille des salaires minima applicable au 1/1/2025.
De revaloriser, au 1/1/2025, les indemnités de repas et de trajet pour le personnel concerné selon la grille de la FRTP du 10/12/2024.
Le lavage des bleus a été validé par la direction en CSE en 2024.
Augmentation du budget des œuvres sociales et culturelles du CSE qui passe de 2420€ à 2600 €.
Création d’une prime de déplacement sur les sites militaires de la presqu’ile de Crozon d’un montant de 10€.Cette prime ne s’ajoute pas à la prime déjà existante de déplacement sur la presqu’ile de Crozon de 8€. Ces deux primes s’ajoutent aux indemnités de petit déplacement.
Compte tenu de l’accord trouvé entre les parties, les autres réunions de négociation n’ont pas lieu d’être.
Fait en 5 exemplaires à Plouédern, Le 21/01/2025
Signature de la Direction
M. ZZZ
Signature du représentant des Organisations Syndicales
