NEGOCIATION ANNUELLE AU SEIN DE LA SAS LAGADEC TP La Direction a invité l'ensemble des organisations syndicales à une réunion portant sur l'organisation de la négociation annuelle au sein de l'entreprise. En date du 13 janvier 2026, s'est déroulé une réunion à laquelle participait les représentants du Syndicat CFDT et la direction de l’entreprise. Préalablement à cette réunion, la Direction a remis aux représentants des différentes organisations syndicales les éléments suivants :
Les indices INSEE des prix à la consommation 2025,
L’accord de la FRTP sur les salaires minimums pour les collèges CNRO et ETAM, applicable au 01/01/2026,
La décision unilatérale de la FNTP sur les salaires minimums du collège des cadres, applicable au 01/01/2026,
Le rapport sur l’activité et sur la situation financière de l’entreprise au 30/9/2025 (9mois),
Le rapport annuel de la situation comparée des hommes et des femmes pour l'année 2025.
Le rapport de situation par rapport à l’obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés
Au cours de cette réunion, la direction a présenté les informations sur l'activité et la situation financière de l'Entreprise, la présentation a donné lieu à des échanges approfondis entre les parties présentes. Les échanges ont ensuite porté sur les documents remis, puis la négociation s'est engagée sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ainsi que sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail et la qualité des conditions de travail.
La délégation du Syndicat CFDT composée de Monsieur YYY et de Monsieur ZZZ a fait part des revendications suivantes :
Revalorisation des salaires à effet du 01/01/2026, augmentation générale du salaire brut pour tout le personnel de 2 %,
Revalorisation de l'indemnité de repas à 15 € et de l’indemnité de trajet selon les évolutions ayant fait l’objet de l’accord sur les minima annuels de la FRTP du 9/12/2025 à effet du 01/01/2026,
Revalorisation de la dotation des activités sociales et culturelles (ASC),
Demande d’avoir la possibilité pour les salariés qui le souhaitent d’obtenir des garanties supplémentaires pour la mutuelle santé PRO BTP
Après discussion et analyse des différentes revendications, il découle au terme de la réunion et de la négociation que les parties ont convenu au titre de la négociation annuelle :
Le planning d’annualisation du temps de travail présenté par la direction avait déjà été approuvé par le CSE en octobre 2025, il a été accepté dans son intégralité par la délégation.
D'une augmentation des salaires mensuels bruts de base, à effet du 01/01/2026, de 1,4 % moyen pour l’ensemble des personnels (à l'exclusion des salaires des apprentis, régis par leur contrat d'apprentissage). Pas de minimum d’augmentation. Les salariés n’ayant pas eu d’augmentation seront reçus par leur supérieur hiérarchique.
D’ajuster si besoin les salaires en conformité avec la grille des salaires minima applicable au 1/1/2026.
De revaloriser, au 1/1/2026, les indemnités de repas et de trajet pour le personnel concerné selon la grille de la FRTP du 9/12/2025.
Le lavage des bleus est reconduit en 2026.
Augmentation du budget des œuvres sociales et culturelles du CSE qui passe de 2600€ à 3000 €.
Les salariés qui le souhaitent peuvent obtenir des garanties supplémentaires pour la mutuelle santé PRO BTP en contactant directement la mutuelle, charge à eux de payer le supplément.
Compte tenu de l’accord trouvé entre les parties, les autres réunions de négociation n’ont pas lieu d’être.
Fait en 5 exemplaires à Plouédern, le 14/01/2026
Signature de la Direction
M. XXX
Signature du représentant des Organisations Syndicales
