La direction de Laminés Marchands Européens S.A.S Située 2 rue Emile ZOLA - 59125 TRITH SAINT LEGER Représentée par Monsieur XXXXX, Directeur Général Délégué, et Madame XXXXX, Directrice des Ressources Humaines
Et
Les Organisations Syndicales,
CGT
représentée par Monsieur XXXXX délégué syndical,
CFDT
représentée par Messieurs XXXXX, et XXXXX, délégués syndicaux,
FO
représentée par Messieurs XXXXX, et XXXXX, délégués syndicaux,
Le présent accord est applicable au titre de l’année 2026.
Préambule
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, la direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées à 4 reprises en date du 22 janvier 2026, du 3 février 2026, du 4 février 2026 et du 5 février 2026. Les documents ont été fournis aux organisations syndicales en date du 22 janvier 2026. Les négociations ont notamment porté sur les salaires, les effectifs, la protection sociale, les conditions de travail et l’égalité femmes/hommes. A l’issue des négociations, les parties ont convenu des dispositions suivantes au titre de l’année 2026, ayant abouti au présent accord nommé “Accord NAO 2026”.
Article 1 : Augmentation générale des salaires
Une augmentation générale du salaire de base sera appliquée à tous les salariés en CDI et CDD, d’un montant de 100€ bruts mensuels. Cette augmentation sera applicable à compter du 1er janvier 2026, et pour tous les salariés présents à la date de signature de cet accord. Il a été convenu que cet effet rétroactif au 1er janvier 2026 n'a pas d'incidence sur le paiement des heures supplémentaires pour la période du 1er janvier 2026 au 31 janvier 2026.
Article 2 : Primes, indemnités et autres avantages
Article 2.1 Prime d’excellence
Cette prime est appliquée à tous les salariés présents à l’effectif en CDI, CDD et apprentissage du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
Cette prime représente 30% du salaire de base mensuel.
Le versement se fera en 2 fois, de la manière suivante :
Sur la paie de juillet 2026, 50% de la prime, soit 15% du salaire de base mensuel.
Sur la paie de janvier 2027, 50% de la prime, soit 15% du salaire de base mensuel, calculé de la manière suivante :
1 à 6 jours d’absence 100% de la prime
7 à 12 jours d’absence50% de la prime*
Au-delà de 12 jours d’absence0% de la prime**
* Si le salarié n’a eu aucune absence durant les années 2024 et 2025, et que pendant l’année 2026, il a été absent de 7 à 12 jours, il bénéficiera de 100% de la prime **Si le salarié n’a eu aucune absence durant les années2024 et 2025, et que pendant l’année 2026, il a été absent au-delà de 12 jours, il bénéficiera de 50% de la prime
Les motifs d’absence suivants seront admis afin de ne pas entacher la prime d’excellence: congé parental à temps partiel, le congé maternité, le congé paternité, le congé enfant malade, l’évènement familial, l’APLD, le congé payé, le congé douche, le congé supplémentaire, le congé pour récupération (RTT, heures de récupération, repos compensateur...), l’absence autorisée payée, le mi-temps thérapeutique, et l’accident du travail. Les jours d’absence seront comptabilisés en jours calendaires.
Article 2.2 Prime de présentéisme
Les critères de versement de la prime de présentéisme seront les suivants :
La prime de présentéisme sera portée à 50€ par mois.
Cette prime est appliquée à tous les salariés présents à l’effectif en CDI, CDD et apprentissage. Cette prime sera payée pour tous les salariés présents à la date de signature de l’accord et appliquée pour l’année civile 2026.
Les motifs d’absence suivants seront admis afin de ne pas entacher la prime de présentéisme : congé parental à temps partiel, le congé maternité, le congé paternité, le congé enfant malade, l’évènement familial, l’APLD, le congé payé, le congé douche, le congé supplémentaire, le congé pour récupération (RTT, heures de récupération, repos compensateur...), l’absence autorisée payée, le mi-temps thérapeutique, et l’accident de travail. Les jours d’absence seront comptabilisés en jours calendaires.
Dés le premier jour d’absence, la montant de la prime sera portée à 0€.
Article 3 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Il est convenu entre les parties que la société LME s’engage à accorder une attention particulière à la rémunération de base du personnel (femmes ou hommes) occupant la même fonction. Il est ajouté par ailleurs que LME fait par de sa volonté d’intégrer le plus possible de femme dans son organisation, et notamment sur des postes stratégiques.
Article 4 – Publicité et dépôt
En application du décret n° 2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des procédures collectives, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de la société LME. Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale « Télé Accords » à l’adresse suivante : https://teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/ . Un exemplaire de l’accord sera également adressé au secrétariat greffe du conseil de Prud’hommes de Valenciennes. Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés pour la communication au personnel.
Fait à Trith Saint Leger, le 5 février 2026 Pour l’employeur
XXXXX XXXXX Directeur Général DéléguéDirectrice des Ressources Humaines
