Le Groupe dans son ensemble a vu sa VNV augmenter mais nous constatons un recul de notre résultat opérationnel entre 2016 et 2017 avec une baisse plus forte entre 2017 et 2018.
Le niveau d’inflation cumulé sur une année à fin 2018 est de 1,6 %.
C’est dans ce contexte que se sont déroulées les négociations annuelles 2019.
PARTIE 1 : POUR LES SALARIES NON CADRES ET HORS FORCE DE VENTE
TITRE I : SALAIRES
Article I – Augmentations générales
L’augmentation générale des salaires de base est de 1,2 % au 1er mars 2019.
Article II – Augmentations individuelles
Un budget de 0,1% de la masse des salaires de base des salariés non cadres hors force de vente est attribué pour pratiquer des augmentations individuelles (à effet du 1er avril 2019).
TITRE II : AVENANTS AUX ACCORDS EXISTANTS
Article I - Mutuelle
La part employeur de cotisation sera portée à
68,5 € par mois à compter du 1er mars 2019.
LBD Maison mettra en place au 2ème trimestre 2019 un Groupe de Travail composé des délégués syndicaux de la BU Maison accompagnés d’un membre salarié de leur choix de LBD Maison et de membres de la Direction des Ressources Humaines afin d’examiner la situation de la Mutuelle en vue de faire avancer cette question.
Article lI - Prime d’équipe
La prime d’équipe passe de
0,18 € à 0,19 € de l’heure à partir du 1er mars 2019.
Article III - Prime d’assiduité
La prime annuelle d’assiduité est reconduite pour l’année 2019. Les montants annuels restent identiques avec un rééquilibrage du montant entre le 1er et le 2nd semestre 2019 selon le tableau ci-après.
Voici donc cette
nouvelle grille :
Les primes d’assiduité sont en valeur brute et sont versées aux mêmes échéances de paie qu’en 2018.
Article V – Indemnité de transport
Pour le personnel hors force de vente, l’indemnité de transport actuelle de 0.105 euros par kilomètres est portée à
0.110 euros du kilomètre.
Article VI– Etude sur le paiement ou la récupération des heures supplémentaires
Pour le personnel de Longueil Sainte Marie non cadre, une étude sera menée sur les heures supplémentaires.
PARTIE 2 : POUR LES SALARIES DE LA FORCE DE VENTE
TITRE I : SALAIRES
Article I – Augmentations individuelles
L’enveloppe d’augmentations individuelles des salaires de base est portée à
1,1 % de la masse des salaires de base des non cadres de la Force de Vente (à effet du 1er mars) sur proposition des Directeurs de Région.
TITRE II : AVENANTS AUX ACCORDS EXISTANTS Article I – La mutuelle
La part employeur de cotisation sera portée à
68,5 € par mois à compter du 1er mars 2019.
LBD Maison mettra en place au 2ème trimestre 2019 un Groupe de Travail composé des délégués syndicaux de la BU Maison accompagnés d’un membre salarié de leur choix et de membres de la Direction des Ressources Humaines afin d’examiner la situation de la Mutuelle en vue de faire avancer cette question.
Article ll – L’indemnité de repas
A compter du 1er mars 2019 l’indemnité de repas est portée de 16 € à 16,40 €.
Article III – Forfait internet
Le forfait internet passera de 10 € mensuels à
11 € mensuels à compter du 1er mars 2019.
Article IV – Forfait lavage
Le forfait lavage véhicule passera de 8 € à
9 € mensuels à compter du 1er mars 2019.
Article V – Le versement du 13eme mois
Le versement du 13eme mois qui est versé actuellement intégralement sur la paie du mois de décembre, sera effectué avec un acompte équivalent au 13eme mois acquis au 30 juin sur la paie du mois de juin, le solde étant versé sur la paie du mois de décembre.
Article VI– Booster de vitrine de primes
Une surprime sera versée aux PV et PVR dans les conditions suivantes :
Pour une réalisation de 110% de l’objectif prime Promo une surprime est versée à hauteur de
100 euros bruts par an (versement en janvier 2020 au titre de l’année 2019)
Pour une réalisation de 120% de l’objectif prime Promo une surprime est versée à hauteur de
200 euros bruts par an (versement en janvier 2020 au titre de l’année 2019)
PARTIE 3 : BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES ET CULTURELLES
LBD Maison abondera le budget des œuvres sociales d’un montant équivalent à
10 750 euros pour l’année 2019. Ce versement se fera directement aux œuvres sociales avant la fin du premier semestre.
PARTIE 4 : PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
Cet accord est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et déposé à la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation, du Travail et de l’Emploi sur support papier et support électronique, ainsi qu'au greffe du Conseil des Prud' Hommes à l'initiative de la société, par lettre RAR.
