NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES, EFFECTIFS, LA DUREE, L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE, 2025 - PROCES VERBAL D'ACCORD
Application de l'accord Début : 11/03/2025 Fin : 01/01/2999
les salaires, effectifs, la durée, l'organisation du temps de travail et le partage de la valeur ajoutée,
2025
PROCES VERBAL D’ACCORD
The Peninsula Paris (Le 19 avenue Kleber)
Siret 509 873 543 00045 – ape 551OZ
PREAMBULE
Conformément à l’article L. 2242-1 du code du travail, les représentants de la direction et des organisations syndicales se sont réunis aux dates suivantes : 11 décembre 2024Arrêté du calendrier des réunions et des informations requises Remise des demandes des organisations syndicales 14 janvier 2025Présentation et discussion sur les données remises à savoir :
Données économiques publiées par l’INSEE
Information sur les résultats de l’entreprise
Quelques données du Bilan social 2024
Démarrage des négociations 29 janvier 2025Négociation 12 février 2025Négociation 26 février 2025Négociation 5 mars 2025Négociation En préambule des négociations, la Direction a rappelé le contexte actuel, notamment sur une année 2025 avec une activité peu anticipable, sans JO et avec des prévisions d’inflation faible, autour de 1.4 à 1.6%. La Direction a insisté sur sa volonté constante d’être un employeur de choix, mais d’être prudent et réaliste. Lors des différentes réunions, la direction a recueilli les observations et les revendications des organisations syndicales, celles-ci ayant donné lieu à divers échanges entre les parties. Les éléments présentés lors des négociations démontrent que les salaires entre les hommes et les femmes ne souffrent d’aucun écart significatif. La Direction s’engage à veiller au maintien de cette égalité de rémunération. A l’issue des réunions de négociations, et après avoir échangé sur les différentes propositions des organisations syndicales, la Direction propose les dispositions suivantes :
Augmentation générale
La Direction envisage une augmentation de 2 % applicable sur le salaire de base et ce pour l’ensemble des salariés à compter du 1er mars 2025 pour les salariés présents à la date de signature du présent accord. Ne sont pas concernés par les augmentations, les stagiaires et les salariés dont la rémunération est fixée par l’état sur la base du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou du salaire conventionnel.
Budget Œuvres Sociales du CSE
Le budget œuvre sociale du CSE est porté de 1% à 1.1% de la masse salariale au 1er mars 2025.
Revalorisation du salaire des Pages boy
A compter du 1er mars 2025, le salaire brut de base des Pages Boy, après augmentation générale, sera augmenté de 100€ brut.
Revalorisation du salaire des agents de sécurité
A compter du 1er juin 2025, le salaire brut de base des Agents de sécurité au statut d’Agent de Maîtrise sera augmenté de 100€ brut.
Jour de déménagement
A compter du 1er mars 2025, un jour supplémentaire de déménagement payé par an est accordé sur présentation d’un justificatif. Cela porte donc à deux le nombre de jour de déménagement par an.
Mise en place d’un prime Batterie
Une prime de 15€ brute sera versée par shift entier travaillé sur le poste de la plonge batterie à partir du 1er avril 2025.
Jours enfant malade
A compter de la signature de cet accord, la Direction accorde 4 jours rémunérés par an par salarié ayant plus de 7 mois d’ancienneté, pour tout enfant malade de moins de 12 ans, sur présentation d’un justificatif.
Abonnement transport
La Direction s’engage à prendre en charge à hauteur de 100% des abonnements de transport pour l’ensemble des salariés à compter du 1er mars 2025.
Forfait transport
A compter du 1er avril 2025, le montant maximal pris en charge au titre des transports Taxi / Uber est porté à 32€, aux mêmes conditions et modalités que précédemment.
Jours pour enfant handicapé
A compter de la signature de cet accord, la Direction accorde un 4ème jour rémunéré par an par salarié pour tout enfant handicapé de moins de 20 ans malade ou pour des rendez-vous liés au handicap, sur présentation des justificatifs à l’Assistante sociale. Ces jours sont à prendre par journée entière ou demi-journée.
DISPOSITIONS GENERALES
Le présent accord est remis à chaque organisation syndicale. Il sera déposé par le représentant de l’entreprise auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) ainsi qu’au secrétariat greffe des prud’hommes. Fait à Paris, le 11 mars 2025 (En 4 exemplaires)
