COMPTE-RENDU DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
SUR LES SALAIRES 2025
Entre :
La société LEBHAR, dont le siège social est situé à Gron, d’une part,
Et :
Mr délégué syndical CFDT, d’autre part,
Lors des réunions des 17 et 26 mars, 7 et 29 avril, 12 mai 2025.
Le 17 Mars 2025 :
Remise des demandes de l’organisation syndicale CFDT :
- 1°) Augmentation générale des salaires de 3 % pour l’ensemble des salariés
- 2°) Augmentation de 15% de la prime d’assiduité
- 3°) Attribution du 13e mois au prorata
- 4°) Augmentation de 15% de la Prime de transport
- 5°) Modification du calcul de la participation aux bénéfices
- 6°) Modification du calcul de la prime d’ancienneté
Le 26 Mars 2025:
Propositions de la Direction :
1°) concernant l’augmentation générale des salaires :
La Direction souhaite appliquer la hausse négociée par les partenaires sociaux de la Fédération du Cartonnage. Les résultats de ces négociations ne sont pas encore connus.
Toutefois, il est envisagé de ne pas appliquer d’augmentation générale pour le personnel Cadre. Seules des augmentations individuelles leur seraient attribuées.
2°) concernant la demande d’augmentation de 15% de la prime d’assiduité
et la demande d’augmentation de 15% de la Prime de transport : La Direction demande à la Délégation de réfléchir à la proposition suivante : Transformer le volume d’augmentation demandée en la création d’une autre prime liée à une performance ou un challenge (qualité, sécurité ou autre)
3°) concernant l’attribution du 13e mois au prorata :
La Direction est favorable à un versement du 13e mois au prorata du temps de présence sur l’année. Seraient décomptées les absences pour maladie et les absences personnelles. Les AT et Maladie Professionnelles ne seraient plus décomptées. Le 13e mois serait également versé au prorata en cas de sortie en cours d’année.
4°) concernant la demande de modification du calcul de la participation aux bénéfices :
La Direction n’y est pas favorable
5°) concernant la demande de modification du calcul de la prime d’ancienneté :
La Direction ne donnera pas une réponse favorable et souhaite maintenir le calcul à l’identique de la Convention Collective du Cartonnage
La Direction profite de cette réunion pour informer la Délégation que la prime d’inventaire ne sera plus versée. En effet, les raisons pour lesquelles elle avait été créée ne sont plus d’actualité.
La Direction évoquez également le sujet de l’Intéressement. Les premiers résultats de l’année 2024 montrent que l’atteinte des objectifs ne permettra sans doute pas de dégager une prime d’intéressement.
Néanmoins, afin de compenser, il est envisagé de verser une Prime de Partage des Valeurs (PPV). Reste à en définir les critères de modulation pour l’obtention de cette prime et son montant.
Le 7 Avril 2025 :
Concernant l’augmentation générale des salaires :
Une augmentation générale des salaires de 1% au 1/05/2025 est envisagée pour les catégories ouvrier, employés et agents de maîtrise, conformément à l’accord négocié au niveau de la branche.
Concernant les demandes d’augmentation de la prime d’assiduité et de la prime de transport :
La Direction avait demandé à la Délégation de réfléchir à une nouvelle prime dont l’enveloppe globale aurait représenté le volume de ces augmentations. La Délégation n’ayant rien proposé, aucune suite ne sera donnée.
Les montants des primes d’assiduité et de transport resteront à l’identique de 2024.
Concernant le versement d’une Prime de Partage des Valeurs (PPV) :
La Direction en présente les grandes lignes :
Critères d’attribution :
salarié non VRP lié à l’entreprise par un contrat de travail :
à la date de versement de la prime
ou à la date de signature de la décision unilatérale
justifier d’une durée minimum de présence effective de 3 mois durant l’année écoulée (12 derniers mois glissants)
avoir une rémunération n’excédant pas 50000 € durant l’année écoulée (12 derniers mois glissants). Pour les personnes entrées en cours d’année, il sera tenu compte d’un salaire reconstitué.
Répartition :
25% de façon uniforme
75% répartis proportionnellement à la durée de présence effective de chaque bénéficiaire
La Direction annonce également le versement d’une prime exceptionnelle sur la paie de septembre ou octobre 2025. Elle sera versée au personnel ouvriers, employés et agents de maîtrise, ayant 1 an d’ancienneté au 31/12/2024 et au moins 6 mois de présence effective sur l’année 2024.
Le 29 Avril 2025 :
Concernant l’augmentation générale des salaires :
La Délégation accepte la proposition de la Direction d’une augmentation générale des salaires de 1% au 1/05/2025 pour les catégories ouvrier, employés et agents de maîtrise, conformément à l’accord négocié au niveau de la branche.
Concernant les primes d’assiduité et de transport :
La Délégation souhaiterait une revalorisation de ces 2 primes.
Concernant le versement d’une Prime de Partage des Valeurs (PPV) et le versement d’une prime exceptionnelle :
La Délégation souhaiterait une enveloppe globale de 500 € par personne.
Le 12 Mai 2025 :
La Direction propose de regrouper les enveloppes destinées au versement d’une prime exceptionnelle et au versement d’une Prime de Partage des Valeurs (PPV).
CONCLUSION :
Les parties se mettent d’accord sur :
- une augmentation générale des salaires de 1% au 1/05/2025 pour les catégories ouvrier, employés et agents de maîtrise. Concernant le personnel cadre, seules des augmentations individuelles leur seront éventuellement attribuées.
- le maintien du montant de la prime d’assiduité à 90 €.
- le versement du 13e mois au prorata du temps de présence sur l’année. Seront décomptées les absences pour maladie et les absences personnelles. Les absences suite à Accident de Travail et Maladie Professionnelle ne seront pas décomptées. Le 13e mois sera également versé au prorata en cas de sortie en cours d’année.
- le maintien du montant de la prime de transport à 25 €.
- le maintien du calcul de la Participation aux bénéfices
- le maintien de la grille de la prime d’ancienneté conforme à la Convention Collective.
- le versement d’une Prime de Partage des Valeurs (PPV) :
Critères d’attribution :
salarié non VRP lié à l’entreprise par un contrat de travail à la date de signature de la décision unilatérale
justifier d’une ancienneté minimum de 1 an à la date de signature de la décision unilatérale
justifier d’une durée minimum de présence effective de 6 mois durant l’année écoulée (12 derniers mois glissants)
avoir une rémunération n’excédant pas 50000 € durant l’année écoulée (12 derniers mois glissants).
Répartition :
25% de façon uniforme
75% répartis proportionnellement à la durée de présence effective de chaque bénéficiaire
- une augmentation du pourcentage de la part patronale de la cotisation mutuelle (appliqué depuis janvier 2025)
