ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES POUR 2026
Conformément aux dispositions légales sur les négociations annuelles obligatoires, la Direction de Legrand France et les Organisations Syndicales Représentatives de l’Etablissement Legrand Normandie se sont rencontrées les 6 et 29 janvier, puis le 12 février 2026, sur l'organisation du temps de travail, sur la rémunération et le partage de la valeur ajoutée du personnel, la qualité de vie au travail et sur l’égalité professionnelle hommes/femmes.
Les parties signataires ont convenu des dispositions suivantes :
Article 1 : Rémunérations
Pour les non-cadres
Ce personnel bénéficiera en 2026 :
D’une augmentation générale d’1%, au 1er avril 2026.
D’une enveloppe d'augmentation individuelle égale à 0,4 %, au 1er juin 2026.
Pour les Cadres
Ce personnel bénéficiera en 2026 :
- D’une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,2 %, au 1er juin 2026.
- D’un budget de 0,4% distribué sous forme de prime individuelle en juin 2026.
Pour toutes les catégories
Une enveloppe spécifique de 0,4 %, gérée au niveau de l’établissement, pour les révisions de salaire liées à des situations particulières (mobilité, changement de poste conduisant à une responsabilité nouvelle, promotion, reconversion professionnelle).
Les augmentations de la prime d’ancienneté ne s’imputent pas sur ces différentes enveloppes et ne peuvent pas valoir augmentation individuelle.
Article 2 : Egalité Professionnelle
La Direction des Ressources Humaines s’engage à poursuivre la mise en œuvre, dans le périmètre de l’établissement de Normandie, de l’accord du Groupe Legrand en France sur l’égalité professionnelle et l’inclusion de tous les salariés, qui prévoit des mesures en termes notamment de formation, de promotion, de conciliation vie privée – vie professionnelle.
Ainsi, au travers des différentes actions de mobilité, elle continuera à avoir une attention particulière pour les candidatures féminines en prenant en compte leurs aspirations pour leur déroulement de carrière.
Elle s’engage également à poursuivre le suivi particulier lors de l’examen des plans d’augmentations individuelles pour s’assurer que les propositions pour le personnel féminin sont en adéquation avec le principe d’égalité de traitement. Par ailleurs, les exigences d’égalité de traitement seront formalisées dans la communication faite aux managers à l’occasion du lancement de la campagne d’augmentation. …/… Un budget de 0,15% de la masse salariale sera réservé à l’égalité professionnelle pour la seule année 2026. Ce budget est sans préjudice du bénéfice éventuel d’une partie d’un budget qui est réservé au niveau Groupe par l’accord du groupe LEGRAND en France sur l’égalité professionnelle et l’inclusion de tous les salariés. Dans le cadre de la prévention d’éventuelles discriminations, les garants sont susceptibles de s’autosaisir de dossiers sans qu’il y ait eu de demande préalable.
Article 3 : Prime de vacances
La prime de vacances, versée au mois de juin 2026, est majorée de 9,09 %, ce qui la porte à un montant total de 600 €.
Article 4 : Prime d’équipe
A compter du 1er avril 2026, les primes d’équipe (jour & nuit) sont revalorisées selon les taux et valeurs suivantes :
La prime d’équipe jour (2X8) est revalorisée de 8,3%, ce qui la porte à 8,5€.
La prime d’équipe nuit (3X8) est revalorisée de 12,9 %, ce qui la porte à 27€.
Article 5 : Transport
Toutes les tranches de la prime de transport seront revalorisées au 1er avril 2026 selon le barème progressif ci-dessous :
Article 6 : Indemnité de départ en retraite
Le barème d'indemnités de départ à la retraite est défini par la convention collective applicable. Par exemple, un salarié avec quarante ans d’ancienneté bénéficierait d’une indemnité de départ volontaire à la retraite de 6 mois (pour carrière longue ou à l’âge légal).
Dans le cadre du présent accord, le barème sera amélioré pour les départs volontaires en retraite entre le 1er mars 2026 et le 28 février 2027 (date de sortie des effectifs), selon les modalités suivantes : …/…
Années d’ancienneté
Départ volontaire pour carrière longue
Départ volontaire dès l’âge légal de la retraite atteint
Moins de deux ans
de 2 ans révolus à moins de 5 ans 3 mois 1,5 mois de 5 ans révolus à moins de 10 ans 4,5 mois 2 mois de 10 ans révolus à moins de 15 ans 5 mois 3 mois de 15 ans révolus à moins de 20 ans 6 mois 4 mois de 20 ans révolus à moins de 25 ans 7 mois 5 mois de 25 ans révolus à moins de 30 ans 7,5 mois 5 mois de 30 ans révolus à moins de 35 ans 8,5 mois 6 mois de 35 ans révolus à moins de 40 ans 9,5 mois 7 mois 40 ans révolus et + 10,5 mois 8 mois
Ce barème ne vaut que pour les départs en retraite volontaires réalisés entre le 1er mars 2026 et le 28 février 2027. A défaut, le barème d’indemnités applicable sera celui défini par la loi ou la convention collective.
Dans la période définie, le barème d’indemnités pour les départs volontaires pour carrière longue s’applique à condition que le départ intervienne dès les droits acquis et confirmés par la CARSAT.
Article 7 : Jour de congé d’ancienneté
L’année du départ en retraite, un jour de congé d’ancienneté supplémentaire est octroyé pour les salariés ayant une ancienneté de plus de 30 ans, après vérification des conditions d’éligibilité (trimestres, âge).
Article 8 : Bien-être au travail
Séance de Pilates
Depuis quelques années, des séances de Pilates sont organisées deux fois par semaine, moyennant une participation financière des collaborateurs. Forts du succès de cette activité, il est décidé d’assurer la gratuité de ces séances au profit des collaborateurs pour l’année 2026.
Ostéopathie
Afin d’élargir l’accès à d’autres formes de développement du bien-être, il est convenu d’expérimenter une permanence d’ostéopathie. Cette permanence sera organisée sur la base d’un jour par mois, à raison d’une heure par session (dans la limite de 8 heures par permanence, soit 8 rendez-vous collaborateurs). Les salariés désireux de faire une séance pourront prendre RDV auprès du service médical, et suivre cette séance en dehors de leur temps de travail.
Article 9 : Droit à la connexion pour tous
L’ensemble des salariés doivent pouvoir accéder à l’information du Groupe et, à terme, accéder aux informations nominatives les concernant (par exemple via le nouvel outil HARMONY). …/… Le Groupe LEGRAND ambitionne d’être “Tous Connectés” : l’établissement de Normandie va s’inscrire dans cette démarche et s’engage à lancer un vaste programme de formation auprès des équipes de production.
Article 10 : Application et Publicité de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage.
Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé auprès du Ministère du travail sur la plateforme de téléprocédure et auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Rouen. Il entrera en vigueur le lendemain de l’accomplissement de ces formalités de dépôt.
