ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA DETERMINATION D’ETABLISSEMENTS DISTINCTS
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société LEON VINCENT
Dont le siège social est situé 11 Rue de Coupeauville - 76133 EPOUVILLE Immatriculée au RCS du Havre sous le numéro 561 750 845 R.C.S. LE HAVRE Représentée par Monsieur XXXXXXXXXXXXXXXX agissant en qualité de Président.
Ci-après dénommée la Société
D’une part,
ET :
L’Organisation syndicale CFDT
Représentée aux présentes par Monsieur XXXXXXXXXXXXXXXX
L’organisation syndicale CFTC
Représentée aux présentes par Monsieur XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
D’autre part,
PREAMBULE :
La loi n°2018-217 du 29 mars 2018 en faveur du renforcement du dialogue social a instauré une réforme instituant, notamment, le Comité Social et Economique (CSE) en tant qu’instance unique.
Conformément à l’article L2313-2 du code du travail, un accord d'entreprise détermine le nombre et le périmètre des établissements distincts.
En application de ces dispositions, le présent accord a pour objet de déterminer le cadre approprié à l’exercice des missions dévolues aux élus au sein de la société.
CECI ETANT RAPPELE, IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble des sites de la société et à l’ensemble de ses salariés ainsi qu’aux éventuels salariés mis à disposition appelés à voter aux élections des membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique.
ARTICLE 2 – CRITERES APPLICABLES A LA RECONNAISSANCE D’UN ETABLISSEMENT DISTINCT
Les partis conviennent que les critères cumulatifs permettant de reconnaître un établissement distinct sont au nombre de deux :
Une délégation de compétences et de pouvoirs de décision du Responsable notamment en matière financière et de dialogue social
Une organisation autonome en matière de :
Ressources Humaines (signature de contrats de travail, procédures disciplinaires, rupture du contrat de travail etc.),
Santé et de Sécurité (établissement du DUERP, suivi médical des salariés, liens avec la médecine du travail etc.)
Ainsi, des sites géographiquement distincts n’impliquent pas nécessairement l’existence d’établissements distincts si les conditions ci-dessus ne sont pas remplies.
ARTICLE 3 – RECONNAISSANCE D’UN ETABLISSEMENT DISTINCT UNIQUE ET D’UN CSE UNIQUE
Au vu des conditions énoncées à l’article 2, les parties conviennent qu’il n’existe pas d’établissements distincts au sein de la société. Un comité social économique unique représente donc l’ensemble du personnel visé à l’article 1 du présent accord.
ARTICLE 4 – CONDITIONS DE MISE EN ŒUVRE DE L’ACCORD
4.1 – Durée de l’accord - Révision - Dénonciation
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du jour qui suit son dépôt tel que visé à l’article 4.6.
Chaque partie pourra demander la révision de tout ou partie du présent accord.
Tel pourrait être le cas s’il survenait une modification dans la structure et/ou l’organisation de la société susceptible de remettre en cause les dispositions ci-dessus.
La révision s’effectuera selon les modalités suivantes :
Toute demande devra être notifiée, par lettre recommandée avec accusé de réception, aux autres parties signataires et comporter l'indication des dispositions dont la révision est demandée ;
Dans le délai maximal de trois mois, les parties ouvriront une négociation.
L’avenant portant révision du présent accord fera l’objet d’un dépôt légal dans les formes indiquées.
Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles du présent accord qu’elles modifient et seront opposables aux signataires du présent accord, ainsi qu’aux bénéficiaires de cet accord, soit à la date qui aura été expressément convenue dans l’avenant, soit, à défaut, à partir de jour qui suivra son dépôt légal.
Il pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires, sous réserve d'un préavis de 3 mois.
La partie qui dénonce l'accord doit notifier cette décision à l'autre partie et au DREETS par lettre recommandée avec accusé de réception. La dénonciation devra être portée à la connaissance de l’ensemble du personnel de la société.
4.2 - Suivi de l’accord
Les parties conviennent qu’un suivi du présent accord sera fait chaque année, à l’occasion d’une réunion du Comité social et Economique, lors de la consultation sociale.
Par ailleurs, en cas d'évolution législative, règlementaire, conventionnelle ou jurisprudentielle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau afin d'adapter lesdites dispositions.
4.3. Règlement des litiges
Tous les litiges et contestations relatifs à l'application du présent accord seront réglés à l'amiable entre les parties. A défaut, le différend sera porté devant la juridiction compétente du lieu du siège social de la société.
4.4. Droit de saisine des organisations syndicales
Toute demande émanant d’une organisation syndicale représentative relative à la mise en œuvre, l’application, les conditions d’exécution ou le suivi du présent accord sera prise en compte par la direction dans les meilleurs délais. En effet, la Direction s’engage à effectuer un retour auprès de l’organisation syndicale dans les 15 jours qui suivent la réception de la demande.
4.5. Communication de l’accord
Le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la société et remis à chaque délégué syndical dans une version originale. La mention de cet accord est faite sur le tableau d’affichage prévu à cet effet.
4.6. Dépôt de l’accord
Le présent accord sera télétransmis via le site la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords », accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail auprès de la DREETS dont relève le siège social de la société et envoyé par LR/AR au greffe du Conseil de Prud'hommes.
4.7 - Publication de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail.
Fait à EPOUVILLE, le 29 décembre 2023 En 4 exemplaires originaux, dont un pour chaque partie.
Pour les Organisations Syndicales Pour la Direction
