Conformément à l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires, les effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, s’est engagée entre :
L’entreprise représentée par – Directeur,
Et
Les délégations syndicales :
CGT représentée par - Délégué Syndical,
FO représentée par - Délégué Syndical,
SUD représenté par – Délégué Syndical
Le présent procès-verbal est établi à la suite de 4 réunions de négociations en date des 16 décembre 2025, 10 février 2026, 24 février 2026 et 3 mars 2026.
Article 1 – Indicateurs
Différents documents ont été remis aux parties présentes afin de permettre des négociations en toute connaissance de cause : départs, formations, conditions de travail, rémunérations effectives, intéressement, taux d’inflation hors tabac indice INSEE, pyramides des âges, bilan financier de l’entreprise, etc…
Ces documents permettent notamment une analyse de la situation pour chaque catégorie socio-professionnelle et pour les hommes et les femmes.
La Direction a présenté les différentes hausses de salaire déjà effectuées entre l’année 2020 et 2025 pour l’ensemble des salariés par rapport à l’inflation (indice INSEE) en tenant compte des éléments de rémunération annexes versés en supplément de l’inflation qui apportent également un gain de pouvoir d’achat.
De 2020 à 2025, en incluant les éléments de rémunération annexes à savoir les revalorisations des primes d’ancienneté, les classifications, les formations doublons, l’UFME, les NAO ont été plus favorables de +0.9% par rapport à l’inflation, soit une évolution sur un salaire net mensuel de +15€ par rapport inflation.
Une présentation du contexte économique du Groupe LAPEYRE 2025 a également été présentée en indiquant que les résultats du Groupe se sont dégradés par rapport à 2024 puisque le résultat opérationnel Groupe 2025 se clôture avec une perte de -50,1 M€ contre -47,5 M€ en 2024.
Les principales causes en sont :
Le recul du CA de 511M€ en 2024 à 446M€ en 2025 (soit -12,7% en valeur)
Un marché de la construction toujours atone
La baisse du trafic en magasin
Sur chacun des mois de l’année 2025, le chiffre d’affaires Groupe mensuel a été inférieur à celui de l’année 2024 à la même période :
Le CA de décembre 2025 est inférieur de 2,2% à celui de décembre 2024 alors que l’écart était de 22,4% entre janvier 2025 et janvier 2024.
Le carnet de commandes confirmé de LD est de 70,9M€ à fin décembre 2025, contre 85,5M€ l’année dernière à la même date (-17%).
Article 2 – Revendications des organisations syndicales
Les différentes revendications des organisations syndicales sont annexées au présent protocole d’accord.
Lors des NAO, une proposition a été faite par une organisation syndicale sur la possibilité de renoncer aux expertises dans le cadre des informations consultations obligatoires. Ce point sera discuté en CSE.
Article 3 – Conditions de travail
Temps de travail et congés 2026
Le temps de travail est fixé à 35 heures en moyenne par semaine sur l’année.
Les congés sont établis sur le planning prévisionnel annuel à savoir les semaines 15, le 15 mai 2026, les semaines 32,33 et 34 ; du 23 décembre 2026 inclus au à 31 décembre 2026 inclus.
Les autres congés sont à prendre selon les impératifs de fonctionnement de chaque département, secteur ou atelier.
La journée de solidarité est fixée le lundi 25 mai 2026. Bien que non travaillé, comme les autres jours fériés, cette journée de solidarité sera compensée par le compteur d’heures annuel ou par la prise d’un RTT.
Le pont du 15 mai 2026 sera un congé payé.
Article 4 – Mesures salariales en 2026
Au regard des performances de l’année en 2025 de MDC et du contexte économique, il a été décidé d’appliquer exceptionnellement les engagements suivants :
Rémunération du collège Ouvriers :
Augmentation générale de +0.8% au 1er janvier 2026
Augmentation Individuelle : +0.2% au 1er janvier 2026
Rémunération des collèges ETAM
Augmentation générale de +0.4% au 1er janvier 2026
Augmentation individuelle de +0.6% au 1er janvier 2026
Rémunération du collège Cadres :
Augmentation individuelle de +1.0% au 1er janvier 2026
Article 5 – Mesures diverses
Revalorisation de la prime doublon
La prime versée mensuellement au salarié qui met en œuvre une journée de doublon est revalorisée à un montant de 6€ bruts par journée d’action de doublon réalisée.
Revalorisation de la prime de départ en retraite
Le montant de la prime de départ en retraite est revalorisé à 650 € bruts.
Versement d’une prime PPV
Il a été convenu qu’une prime de partage de la valeur serait attribuée aux salariés, d’un montant uniforme de 200€ dans le respect des règles telles que prévu par la loi.
Augmentation de la participation de l’employeur à la prise en charge de la cotisation « frais de santé » pour les salariés non-cadres actifs
Dans le cadre des NAO 2026, les Parties conviennent d’augmenter la participation de l’employeur à la prise en charge d’une partie du coût de la cotisation « frais de santé » des salariés non-cadres actifs pour leur permettre d’avoir un gain de pouvoir d’achats à hauteur de 60%.
Modification de l’accord relatif à la prime d’assiduité semestrielle
Dans le cadre des NAO 2026, les Parties ont convenu de redéfinir le nombre et la durée des retards pris en compte en compte pour déterminer le montant de la prime d’assiduité. Cette modification vise à apporter plus d’équité entre les salariés dans la mesure où la durée et la répétitivité du retard sont source de désorganisation de l’entreprise et d’efforts supplémentaires de la part des salariés présents.
Les Délégations syndicales émettent un avis favorable à ces mesures.
Article 6 – Dépôt et publicité
Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, un exemplaire du présent protocole sera déposé auprès de la DREETS du Cantal (une version sur support électronique sera également communiquée), ainsi qu’au Secrétariat greffe du conseil de prud’hommes à Aurillac.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque organisation syndicale présente dans l’entreprise.
Fait à Ydes, en cinq exemplaires originaux, Le 03/03/2026
Directeur Délégué Syndical FO Délégué Syndical CGT Délégué Syndical SUD
