Avenant à l’accord d’établissement relatif à la prorogationdes mandats des représentants du personnel
de l’établissement de Bar sur Aube
Entre les soussignés
Lisi Aerospace Forged Integrated Solutions – Site de Bar sur Aube dont le siège social est situé 39 rue des Forges – BP 82138 Bologne – 52905 CHAUMONT CEDEX, représenté par xxxx, agissant en qualité de Directeur d’Etablissement. Ci-après dénommé(e) « l’établissement », d'une part,
et Les organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement représentées par : xxxx, délégué syndical CGT, xxxx, délégué syndical FO, xxxx, délégué syndical CFE-CGC. Ci-après dénommées « les organisations syndicales », d'autre part,
Constituant ensemble « les parties ». Préambule En application de l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, les organisations syndicales de salariés et la Direction de l'établissement de Bar sur Aube ont décidé d’ouvrir des négociations dans l’objectif de signer un accord collectif convenant de la prorogation des mandats des représentants du personnel de l’établissement. La prorogation des mandats vise à permettre aux différents acteurs de s’approprier les nouvelles dispositions légales et réglementaires en matière de représentation du personnel et de mise en place du nouveau comité social et économique, ainsi que de permettre de mettre en place comités sociaux et économiques d’établissements de manière harmonisée entre les différents établissements de la société. A cet effet, un accord de prorogation des mandats jusqu’au 31 décembre 2018 a été signé le 24 juillet 2018. Après échanges avec les organisations syndicales de l’établissement, l’objet du présent avenant est de proroger à nouveau l’ensemble des mandats des instances représentatives du personnel existant au sein de l’établissement : CE, DP, CHSCT. Article 1 – Prorogation des mandats des représentants du personnel en cours au sein de l’établissement Le terme des mandats des représentants du personnel de l’établissement (délégués du personnel, comité d'entreprise, et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est prévue le 1er octobre 2018. En application de l’article 9 de l’ordonnance précitée, les parties conviennent de proroger ces mandats jusqu’au 31 octobre 2019 inclus. Ainsi, les mandats des délégués du personnel, des membres élus du comité d’établissement, et donc également des mandats au comité central d’entreprise pour les élus concernés, et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont prorogés jusqu’à cette date. Les mandats prorogés prendront fin automatiquement à la date du 31 octobre 2019 au soir. Les élections du Comité Social et Economique d’établissement seront mises en œuvre afin que les mandats de cette instance débutent au terme de cette prorogation.
Article 3 - Durée / révision de l'accord Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée. Il prendra fin au terme des mandats prorogés, c’est-à-dire au 31 octobre 2019. A tout moment, le présent accord peut faire l’objet d’une révision dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7 et suivants du Code du travail. Toutes les modifications d’origine légale ou réglementaire s’appliqueront de plein droit au présent accord. Le présent accord étant conclu pour une durée déterminée, il ne pourra être dénoncé que par accord de l’ensemble des parties signataires. Article 4 - Formalités de dépôt et de publicité Le présent accord est établi en 6 exemplaires. Un exemplaire de cet accord est remis à chaque organisation syndicale représentative au sein de la société. Conformément aux articles L. 2231-5 suivants du Code du travail, le présent accord est déposé : • en un exemplaire original au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Troyes • sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/), dans le respect des dispositions réglementaires en vigueur, et notamment de l’article D.2231-7 du Code du travail.
Fait à Bar sur Aube, le _ _ / _ _ / _ _ _ _
Pour l’établissement,Pour la CGT, xxxx, Directeur d’Etablissementxxxx, Délégué Syndical
Pour FOPour CFE – CGC xxxx, Délégué Syndicalxxxx, Délégué Syndical
