Conformément aux dispositions du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire s’est engagée :
Entre : Logistique JUNG BEVERAGE, Boulevard de l’Europe, 67210 OBERNAI, représentée par , Directeur Général Logistique.
Et Les délégations des organisations syndicales représentatives suivantes : - CFDT, représentée par , Délégué Syndical - CGT, représentée par , Délégué Syndical – Absent
- Assistées par , membre du CSE de Logistique JUNG BEVERAGE
A l’issue des réunions de négociations obligatoire dites « NAO 2024 » qui se sont tenues à Obernai (67) respectivement les 11 juin 2024, 20 juin 2024, 4 juillet 2024 et 8 juillet 2024, les délégués syndicaux susvisés, membre du CSE et la Direction sont parvenus à conclure le présent accord, comme suit :
Article 1 – Augmentation des salaires
Pour les salarié(e)s Non-Cadres, ayant plus de 9 mois d’ancienneté à la date d’application, il est convenu d’une augmentation générale des salaires de base de 1,5 %. La hausse sera appliquée au 1er juillet 2024.
Article 2 – Augmentation de la prime de panier
Il est convenu d’une augmentation du panier de 5,10 € à 6,60 € à partir du 1er juillet 2024. De même pour les salariés ayant des tickets restaurants, la part employeur sera augmentée de 1,50€. Les 2 parties s’entendent sur une rétroactivité de 34 jours travaillés, soit un versement complémentaire de 34 * 1,50 € soit 51,00 €, somme qui sera versée sur la paie du mois de juillet.
Article 3 – Dotation exceptionnelle du CSE
A titre exceptionnel pour l’année 2024, Logistique JUNG BEVERAGE va abonder par une dotation exceptionnelle les fonds du CSE d’une somme de 12 450,00 €.
Article 4 – Prime d’assiduité
Au terme des discussions, un nouvel accord sur la prime d’assiduité est validé entre les parties, contenant un nouveau palier à 500,00 € pour 0 absence et une modification des critères d’attribution. Ce nouvel accord viendra annuler l’ancien et sera mis en place sur le mois de juillet 2024 pour application sur le versement de la prime de la période 2024-2025. La prime d’assiduité fait désormais l’objet d’un nouvel accord rédigé et signé par les parties en présence. Cet accord abroge à compter du 1er juin 2024 celui mis en place auparavant.
Article 5 – Journée de solidarité
Les parties valident la reconduction de l’accord 2023 pour l’année 2024, à savoir la prise en charge de 50% de la journée de solidarité soit 3,5 heures par Logistique JUNG BEVERAGE et 50% déduit du compteur RTT de l’employer ou des Congés Payés s’il n’a pas de compteur de RTT. Cet accord sera rediscuté lors des NAO 2025 pour la suite.
Article 6 – Prime de Polyvalence
Les parties conviennent qu’une évolution de la prime de polyvalence avec un potentiel système d’échelon pour qualifier les caristes selon les zones/compétences ne peut encore être mise en place cette année. Les équipes terrains, projets et la direction vont travailler conjointement sur le sujet à partir de la rentrée de septembre 2024 afin de mettre en place une matrice de compétences détaillée zone par zone, les critères pour qualifier les caristes et autres éléments nécessaire à la formation des équipes. Le tout servira au plan de formation des futurs recrutements et l’établissement des bases de travail de l’affectation de ce système d’échelon.
Article 7 – Prochaine NAO
Les parties conviennent que pour l’année 2025, les NAO démarreront au courant du 1er trimestre afin de revenir dans un rythme annuel habituel.
Article 8 – Dépôt et publicité
La société notifiera le présent accord, sans délai, par courrier recommandé avec AR (ou par remise en main propre contre décharge auprès du délégué syndical), à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Le présent accord fera l’objet d’un dépôt par la Société sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr et auprès du secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de Saverne.
Fait à Obernai le 08/07/2024, en 5 exemplaires originaux.
Pour la DirectionPour les organisations syndicales
